回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:挑戦で...続きを見る（全138文字）
入社時の期待と入社後のギャップ:
挑戦できる社風は経営陣に当てはまることであり、社員は言われたことを卒なくやる事が好まれる。意見を持つことは大事だが、この会社の中で生きていくためには上から言われたことを要望通りに達成するスキルの方が求められる。新規性を求める人にはお勧めしない。
挑戦できる社風は経営陣に当てはまることであり、社員は言われたことを卒なくやる事が好まれる。意見を持つことは大事だが、この会社の中で生きていくためには上から言われたことを要望通りに達成するスキルの方が求められる。新規性を求める人にはお勧めしない。
大塚製薬株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
まったくありません。愛社精神がつよい人が多いです。会社内でも医薬品とニュートラシューティカルズの両方の事業部で働くチャンスがあるのでよいです。MRは遅くまではたらいていましたが、最近はましになっていると思います。
本社は優秀な人が多く、刺激になります。事業も好調で長く働くにはよい会社とおもいます。
実力はもちろん必要ですが、上司、その上の上司との関係性が出世には必須になると思います。あとは、ほかの製薬会社はリストラをしている会社が多いですが、大塚製薬はまったくリストラをしていないので、安心出来ると思います。
新卒は昔に比べると採用人数は減っているきがしますので、入社のハードルは高くなっているのではないでしょうか。女性の活躍にも注力しており、管理職の女性比率をあげることをうたっており、随分増えてきたのではとおもいます。経営層と会話する機会は平社員はあまりないですが、本社の研修生に選ばれると、選抜生と知り合うことができ、切磋琢磨して、その後のキャリアの幅が広がると思います。総じて、入社時のギャップはなかったです。どこに配属されるかは運の要素が強かったように思いますので、ここがギャップになる可能性はあります。