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大塚製薬株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ PV部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:学会や勉強会に関する費用はほぼ全額会社が出してくれるためあり
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:部署によると思うが、資格取得や語学やデジタルの学習に関する補
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理部/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2023年08月21日
仕事を通して身につくスキル:医薬品開発業務等は身に着くと思います。また、ある程度
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理部/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2023年08月21日
働きがいを感じるポイント:自分で作ったものが、世の中の皆さん、患者さんに届けられ
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:自分でどんどん伸びようとする人であれば、業務に必要な研修など
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回答者: 回答なし/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:よく言えば超ホワイト企業。悪く言えば温室育ちといった雰囲気を
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回答者: 男性/ 生産課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月08日
成長・キャリア開発:英会話のレッスンをネイティブ講師を招いて無料で行っている働き
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 徳島/ 管理職

3.1
口コミ投稿日:2023年04月15日
成長・キャリア開発:部署に応じて新人から中堅まで幅広く、研修制度が用意されている
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産

3.2
口コミ投稿日:2023年07月14日
成長・キャリア開発:資格取得などは、会社からの補助金がでるのでやる気次第で資格取
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回答者: 男性/ PV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:研修も非常にしっかりしていて、若手をとにかく伸ばそうとしてく
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回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当は知らない。選ばれると会社負担で留学や大学院に行
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究所/ 研究員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:部署による。働きがい:意外性のある製品は
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2023年05月08日
成長・キャリア開発:若手の教育は熱心、メンター制度があり、新入社員に優しい会社で
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年06月12日
成長・キャリア開発:自分をきちんとキャリアプランを立てないと、会社がキャリアプラ
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回答者: 男性/ 研究技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:様々な業務経験を通じて、将来自分がどのような道に進みたいのか
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月01日
成長・キャリア開発:積極的に手を挙げれば様々なことにチャレンジさせてもらえると思
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:一時期より、語学に対する研修が減った。この方面の予算を減らしていると
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:一時期、語学力強化に力を入れていて、その時はとても良かった。研究所の
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:製薬企業として命綱である最低限のコンプライアンス研修(法規の確認、社
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年12月12日
成長・キャリア開発:プロジェクトを任されて成功の見込みがあると、年功を飛ばして抜
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年12月12日
働きがい:やる気とアイデア次第ではかなり重要な仕事を任せられる機会に恵まれること
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年12月12日
教育・研修:現在あまりグローバルに通用する人材確保が困難であるので社内留学制度が
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月15日
教育・研修:大きな企業ならば最低限するであろう教育は一通りしていると思うが、教育
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年10月01日
教育・研修:やる気があれば資格取得も出来るが、ただやりたがらない人が多いので回っ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月18日
教育・研修:定期的に研修や教育はあるので良いとは思うが、講師が天下りの方だったり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果重視であるが、あま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】個人として、希望していけば成長は可能
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】英語研修は、世界から人
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいとしては、比較的に個人
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】個人としては、自由度は高いほうであるた
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。営業サポート業務や
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】育成目的での留学など
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】なにが失敗であるかについて、上司が理
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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成長・キャリア開発:一定の仕事は任せてもらえるのでスキルや知識は身に付く。他部署... 続きを見る

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