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回答なし
新卒入社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:やりがい搾取ともいえるほど、どの仕事にもやりがいはあります。嬉しいのは様々な部署と関わりを持てるので、達成感の
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:入社以来32年間営業から応用開発、学術企画等の職歴を経験しました。その間係から係長、課長、営業所長、営業部長等
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:様々な仕事の機会を与えられ、スキル面での成長は大いに感じているが、他方で会社の傾向として組織として人
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】毎月キャリア採用者(3人~10人くらい)に対し、創業の地である徳島にお
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】仕事自体を個人個人がプラン二ングして、推進していく会社のように思います。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】そもそも、モノマネしない、という会社文化が全社に渡って浸透していること
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】転職してからまだ日が浅いので、感想めいたことになりますが、自由に意見を言わせ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】研修制度はやや減ってきていると思います
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2010年時点の情報
教育・研修:すばらしいと思います。社長の福利厚生もしいまはテーブルをもとに統一した基準で決められている。この結果、社員の
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】自分でかなり決定することが重視される。会社や所属チームの目標に左右される。リーダーとの詳細な打
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】全社員に平等にチャンスがない。特に、女性社員や高齢社員などの処遇に
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分次第で何でもチャレンジできる社風がある。かなりサポート体制が整
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自己研鑚や自分からやりたい事かなり自己実現できる社風である。自由度がかなり高い
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】かなり場当たり主義な傾向が強い。他社や流行りの書籍や啓発書に流されやすい。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】研修施設や保養施設などが全国に何か所設置されているのでそれらを同僚や家族で利
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【厳しさに感じる点】他社での経験がないので比較しては解りませんが取り立てて優っているとも劣っているとも思わない
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【仕事の目標の決め方】半期ごとに上司との面談で決めるシステムになっている。その都度の微調整を含めて上司面談を多
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【スキルアップのための取り組み】従来どうりノミニケーションのある組織だとは思っている。あくまでも自分次第である
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】昨今は途中入社の社員も増えており色々の業界から入って来るようなシステムになってい
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【個人の裁量について】個々の力が重要であるが現在は、組織力が問われている。但し、あくまでも個人の総和が重要であ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自分で考えたことがかなりの部分実行できるのでチャレンジングな組織ではある。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】原則的には月一の本社の定例会議とエリア責任者によるエリア会議を開催している。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】新規製品のプロモーション活動時に研究・開発に係わった部門・部員との協同があった。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】あくまでも個人が中心であるが、チームの目標が重要なので上司判断も重要である。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】医療に薬と言う分野から役立っていると感じる組織である。遣り甲斐がある。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】実現ができる社風であるが、以前よりは少なくなっているのが懸念材料である。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】会社全体で取り組むのが当たり前である。会社の総合力が問われいるのが必然ある。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果主義に移行期にある組織ではあるがひずみも出ている部門もある。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】自分で考え、行動し、検証し、達成度を確認して実行することが可能な組織である。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】あくまでもエリアを一番知っている担当者自身が決めるよなシステムである。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自分次第である。チームや個人でもかなりやれる会社であると思います。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【働きやすい環境か】どちらかと言うと働きやし環境であると思います。自分のやりたいことを自己実現できる。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】入社時は個人での業績が中心であったが現在はチーム及び組織での対応が主である。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わりについて】四半期合同会議等があり社長はじめ経営幹部・研究・開発部門等と会議がある。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】新製品のプロモション等に関しては研究開発者等も含めて練り上げて作成する。

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 大塚製薬株式会社
業界 医薬品製造
URL https://www.otsuka.co.jp/
所在地 東京都千代田区神田司町2丁目9
従業員数 5713名
設立年 1964年
資本金 20000百万円
代表者 井上眞
決算月 12月
※ 一部、四季報データ参照

大塚製薬株式会社の成長・働きがい(企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他))の口コミページです。大塚製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを671件掲載中。ライトハウスは、大塚製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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キヤノン株式会社

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