回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質本部/ 一般社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 36万円 | 6万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 90万円 |
同業他社の給与水準と比較すると少し低い気もするが、一般的な企業と比較すれば貰えている方だと思う(田舎で勤務していることを加味して)。最近給与体系の見直しが入り、年収に占める基本給の比率が上がり、賞与比率が減少した。ただ、基本給に階級ごとの役職手当てが加算される形式になったため、本当の意味でも基本給は据え置きのままである。今後昇進した際に役職手当だけでなく、基本給も適切にアップするのかは不明であるが、基本給も増えることを願うばかりである。
評価制度:
まだ入社1年目なのでなんとも言えない。私が所属する部署は、採用に積極的でなかった過去があり、中間層の人員がかなり少なく若手の比率が高い。そう言った意味では他の会社と比較しても昇格のチャンスは多少多いのではないかと思う。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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