口コミ投稿日：2020年08月13日
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 特定建設業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長補佐
3.6
成長・キャリア開発:初級。中級。主任。課長補佐。マネジメント講習と各段階ごとに研修を設けている。最近はOJTにも力を入れ
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口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術部/ 課長
2.8
成長・キャリア開発:資格手当は充実している。職位別研修も最近多めになってきたと思う。働きがい:作業内容に対し、給料は良い
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口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
成長・キャリア開発:自身の意志次第。流されるように仕事をすると成長できない。働きがい:顧客から感謝されたときには働き甲斐
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口コミ投稿日：2021年10月30日
回答者： 男性/ S2/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
働きがい:基本的に工場等での機械・電気のメンテナンスが主な仕事なので設備の部品や機械の仕組みを理解しないといけないので、
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口コミ投稿日：2021年08月08日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年01月06日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月06日
働きがい：【仕事の厳しさ】新入社員の頃は厳しいです。初めての相部屋で同期と一ヶ月程度の共同生活を経験することになったり、
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口コミ投稿日：2020年01月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月13日
成長・キャリア開発：入社当初は雑用の期間が長いが、自分がやりたかった仕事じゃないから、と思わず、仕事をこなしていく姿勢で
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口コミ投稿日：2019年11月07日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月07日
教育・研修：新入社員研修は充実している。技術的な研修やCSRに関する研修のほかに、ビジネスマナー研修や、コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2019年12月29日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月29日
働きがい：【仕事の厳しさ】初めて現場を任された先輩社員の方が、残業時間の多さと業務量の多さで大変だと聞いた。特に、担当が
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口コミ投稿日：2020年01月07日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月07日
教育・研修：階層別、専門別研修の実施、OJT制度、TOEICの実施、通信教育、e-ラーニングの実施（月に一回全体で行うも
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口コミ投稿日：2019年11月24日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月24日
教育・研修：【周囲からのサポート】自分が業務をしていて声をかけていただける機会があった。デスクワークが主体のときや、飲み
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口コミ投稿日：2019年11月07日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月07日
教育・研修：新入社員研修は充実している。技術的な研修やCSRに関する研修の他に、ビジネスマナー研修や、コミュニケーション
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口コミ投稿日：2020年01月06日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月06日
働きがい：【仕事のやりがい】自分が携わった工事で、自分がお客様と調整をして、自分が図面を作成して、自分が現場を担当して、
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口コミ投稿日：2019年11月25日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月25日
教育・研修：新入社員教育が充実している印象だった。ビジネスマナーからコミュニケーションの研修、専門的な分野の研修、CSR
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口コミ投稿日：2019年12月04日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月04日
教育・研修：自分の周りではあまり活用している人は多くはなかったが、e-ラーニングが受講できる。e-ラーニングの内容として
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口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力や調整力、段取りの仕方等多岐にわたったスキルを身に付けられると思う。働きがい:
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口コミ投稿日：2019年07月31日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月31日
働きがい：現場では直接お客様に関わりながら業務を行っていくため、成果がわかりやすいと思う。設計側になると現場担当と密に連
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口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月28日
成長・キャリア開発：実際に現場を見て業務を行って行くことで、色々な業務を知ることができる。現場では、やってきたことと同じ
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口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月28日
働きがい：自分の仕事への取り組み方。まじめに業務をすることを意識していたが、真剣さが欠けていた部分があり、業務に影響する
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口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月28日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環境だと思う。OJT期間も長く、本人が望め
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口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月28日
働きがい：自分はあまり仕事に対してやりがいを感じることはなかった。興味を持ち、しっかりと努力をし、力をつければやりがいを
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口コミ投稿日：2019年09月26日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月26日
働きがい：自分の専門の分野に打ち込めるところ。専門の分野以外でも、他の分野の人とコミュニケーションをとることで色々な知識
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口コミ投稿日：2019年09月29日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月29日
成長・キャリア開発：効率ややり方が悪いといつまでたっても成長できない。周りからも言われることになる。そうした時に自分がど
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口コミ投稿日：2019年10月16日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月16日
教育・研修：新入社員研修は充実している。工場や施設の見学がある。自分の配属先が見学先になるかもしれないので、よく見て、聞
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口コミ投稿日：2019年07月22日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月22日
教育・研修：入社時にOJTを含め約一年間研修があるが、チームで一緒に考えたり、コミュニケーション研修があったりと内容がし
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口コミ投稿日：2019年09月29日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月29日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様にまた依頼されたとき?自分が担当していた現場で現場が終わったあとにそういったこ
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口コミ投稿日：2019年08月17日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月17日
教育・研修：入社した時から約1年間は研修となる。現場でのOJT研修が充実していたりと手厚い印象。この機会に同期と仲を深め
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口コミ投稿日：2019年07月31日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月31日
成長・キャリア開発：設計力（機械、電気、土木）の向上、現場担当者としての現場スキルの向上、いろいろな人と関わることでのコ
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口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月28日
働きがい：【目標の決め方】目標設定シートでは、自分が目標を設定してグループリーダーに提出するが、諭されて自分の目標を変更
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口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月28日
教育・研修：特になし。参加した経験がないため。会社指定の資格を取得したい人には資格に沿ったキットが提供されたり、勉強会が
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口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月28日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】あまりキャリアアップを目指せると感じる点、特になし。本人が目指した
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口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月28日
教育・研修：自分のグループでは資格取得に向けた勉強会がある。グループによっては、月一でグループ全員で集まって勉強会を行っ
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口コミ投稿日：2019年08月17日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月17日
教育・研修：座学の時間が多く、眠くなりがちだが、安全についての知識を身につけるため、気を引き締めて研修に臨まなければなら
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三菱マテリアルテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ（325件）
三菱マテリアルテクノ株式会社の回答者別口コミ（33人）
- 技術部 / 課長 / プラントエンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答：2023年08月08日
- エンジニアリング事業部 / なし / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答：2023年08月06日
- 管理部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答：2023年07月12日
- 技術 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答：2023年04月18日
- 電気 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答：2023年03月14日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者： 男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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