回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CAD/ いっぱん
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
部門ごとにインセンティブの基準が違っており、月ごとに営業粗利が設定されている。営業粗利を達成することで月のインセンティブが支給される。四半期ごとにもインセンティブの基準があり、四半期の粗利基準を達成するとインセンティブ額が増える。また、粗利だけでなく、売上、保守と基準があり、粗利だけではインセンティブの額が少なくなる。
評価制度:
最短で3年で昇格することが可能だが、昇格する年だけ頑張ったとしても昇格することはできない。職務ランクというものが設けられており、前年度も部門内で賞を取らないと上がることは不可能。
部門ごとにインセンティブの基準が違っており、月ごとに営業粗利が設定されている。営業粗利を達成することで月のインセンティブが支給される。四半期ごとにもインセンティブの基準があり、四半期の粗利基準を達成するとインセンティブ額が増える。また、粗利だけでなく、売上、保守と基準があり、粗利だけではインセンティブの額が少なくなる。
評価制度:
最短で3年で昇格することが可能だが、昇格する年だけ頑張ったとしても昇格することはできない。職務ランクというものが設けられており、前年度も部門内で賞を取らないと上がることは不可能。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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