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株式会社大塚商会

株式会社リクルートホールディングス

株式会社大塚商会と株式会社リクルートホールディングスの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

株式会社リクルートホールディングス

3.8
(回答:146人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.2
  • 実力主義4.2/3.8
  • 活気のある風土3.3/4.4
  • 20代成長環境3.8/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.7
  • 経営陣の手腕3.1/3.5

株式会社大塚商会

株式会社リクルートホールディングス

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
655 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

42 時間
44 時間
78 %
給与・年収の納得度
80 %
70 %
勤務時間の納得度
73 %
78 %
休日・休暇の納得度
85 %
73 %
職場の人間関係の満足度
85 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社リクルートホールディングスの年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

655 万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

250~1080 万円

回答者数

157

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

655万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~1080万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
事業での社会貢献:SIerの場合、業務効率化やコスト削減の提案が比較的可能になるため、対顧客の満足度を上げられる機会が多く、喜んでいただけるケースが多いと思います。ユーザーの要望も多岐にわたりますが、取り扱い商材が大変多いため、社内リソースを活用すれば、たいていの問題は解決できる提案ができます(価格にもよりますが)
口コミ投稿日:2016年07月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業マンに対するインセンティブ制度があり売れている
営業マンは、年間で
かなりの額のインセンティブを獲得できます。しかし、数字が全てですので、売れていないと残業時間にも
いちいちチェックがはいり負のスパイラルになります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前との、ギャップは特にありませんでした。とにかく売って売ってなんぼの世界です。
営業として自信あるかたは、チャレンジできるかなと感じました。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円24万円4万円3万円150万円
年収350万円
月給(総額)24万円
残業代(月)4万円
手当など(月)3万円
賞与(年)150万円
給与制度:
賞与はいいが、基本給が他より安く設定されている。

評価制度:
新卒3年目までは基本上がるといわれているが、それ以降は実力主義。昇進などは全員に平等にあり、実力があれば女でも役職につける環境ではあるが、まだ少ない。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすく、3の倍数月以外は
プレミアムデー(半休)制度が使える

多様な働き方支援:
リモートワークが出来る。営業は今は
残業がほとんどしないようにマネージャーから
厳しく言われる。恐らくマネージャーが厳しく言われているので、そこは仕方ない。

口コミ投稿日:2021年03月14日

株式会社リクルートホールディングスの口コミ

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】そう思います。プレイングマネージャーであることで、後輩たちに指導(OJTにより)することで成長出来ると思います。リーダーの考え方、人格までもメンバーによく伝え、自らを理解して貰えると思います。ネットワークを構築して、共に高い成果を上げる。一人ではできないことができるようになるのは、個人が組織を作る目的の原点です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2012年時点の情報
働きがい:仕事のやりがいは大きな会社です。ビジョンを掲げながらマーケットの開拓をはかっていく非常にやりがいのある仕事。個人の想いも重要視しており短期間で自分を成長させられる、魅力ある仕事。クライアントとともに夢を形にして行くような仕事。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.7
2013年時点の情報
働きがい:派遣社員としての勤務でしたが、自分のアイデアを仕事に取り入れたりすることもでき、とても仕事のやりがいのある職場だと思います。雇用形態に関係なく、ひとりひとりに責任のある仕事が与えられ、結果はきちんと評価してもらえるので頑張れば頑張っただけ成長につながります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.7
2007年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年齢の割には多く貰っていたと思う。
しかし正社員では無いので、ボーナスは無し。正社員と同じ働きなのに。
インセンはあまり高額ではないが、年間を通せばまあまあな収入。
表彰されると、インセン額は何十万単位に跳ね上がる。

年2回支給の賞与(?)はあるが、毎月給料から天引きされて、且つ業績が全国ベースで
悪ければ引かれて帰ってくる。
株のような感覚。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.5
2009年時点の情報
会社の安定性:企業理念がしっかりしていてビジネスモデルもしっかり作り込まれており、且つ、常に先進的な新事業に進出し続けている。常に、成長企業。自己実現などの自己の成長の場は十分にある。年齢にか変わらず才能のある人間を抜擢する社風。地方の支社の契約社員の比率の高い事業部では優秀な人材が少なくなる。イコール、成長の場として相対的に本社より下がる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

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早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
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大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
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