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株式会社大塚商会

三菱自動車工業株式会社

株式会社大塚商会と三菱自動車工業株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

三菱自動車工業株式会社

3.1
(回答:50人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.9
  • 実力主義4.2/3.0
  • 活気のある風土3.3/2.7
  • 20代成長環境3.8/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.1
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.6
  • 経営陣の手腕3.1/2.5

株式会社大塚商会

三菱自動車工業株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
671 万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

42 時間
28 時間
78 %
給与・年収の納得度
71 %
70 %
勤務時間の納得度
74 %
79 %
休日・休暇の納得度
86 %
74 %
職場の人間関係の満足度
73 %

株式会社大塚商会の年収

三菱自動車工業株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

671 万円

(平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

310~1700 万円

回答者数

50

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

671万円

(平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
310~1700万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
評価体制はしっかりしているため売ればもらえます。

評価制度:
実力主義の風土がかなり強く、数字をこなせば何も言われません。がとにかく高い予算とノルマが設定されるのでかなり厳しいです。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】働いていて楽しく、自分も成長できたと思えた。    横、縦のつながりもでき、幅広い関係性を持てた。    仕事だけでなく、人間関係も良好で、社員の育成にも力を入れている。    唯一の弱点としては、出産後の女性の受け入れだと思う。    だが、トータル的に成長性・将来性をとても感じる企業。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与・報酬・インセンティブなどでいうと、四半期単位のインセンティブがあり目標達成すると少ないボーナス程度有ったり、それでいて売れなくても最低賃金は有るので報酬面では非常にバセンスもよく恵まれていると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第二営業部五反田支店
2.8
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業ノルマが事細かく製品ごとに決められていて、その達成率に応じて、営業のインセンティブが支給されます。ノルマの達成ができなければ基本給のみで、残業も制限されるためかなり低い賃金となります。

評価制度:
営業職はとにかく実力主義の昇進・昇格制度となります。プロセス等々は一切加味されず、営業の課せられたノルマに対しての成果のみを反映。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中央第一営業部/ 主任
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系

組織体制・コミュニケーション:
ミーティング多すぎ

ダイバーシティ・多様性:
日本人しかいない

口コミ投稿日:2020年12月 2日

三菱自動車工業株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 工場技術/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術管理部/ 主任
4.2
2015年時点の情報
企業カルチャー・社風:
業務量が人の実力より多くなりがちで、活気は失われがち。自動車産業全体の将来的な転換も、足枷になっている。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、仲が良く、特に同期は同じ社宅で過ごしていただけある。部を超えると、コミュニケーションがとりにくくなるが、同じ部内では比較的コミュニケーションをとる機会が多い。

ダイバーシティ・多様性:
なし

口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与面は、メーカーの中では良い方だと思います。自動車業界自体が給与が高いので、他の自動車メーカーに揃えているのだと思います。ボーナスも自分の予想よりは多く出ているように感じています。残業規制が他のメーカーに比べると厳しいように感じますので、残業代は期待しないほうが良いかと思います。
口コミ投稿日:2016年09月11日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
何かあるとすぐルールで縛り付けたがる
業務の妨げになる

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは人それぞれだと思いますが、話がかみ合わない人とかいたりします
間違ってることを指摘して腹立てる上司もいたりします

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.7
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
賃金が高いので、何か目標がある人にとっては働き甲斐がある会社、職場だと思う。

働きがい:
製造業が日本を支えているんだということを、身をもって感じることができた。

口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
560万円40万円12万円--万円80万円
年収560万円
月給(総額)40万円
残業代(月)12万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:
私が勤務していた当時は不祥事続きもあり、賞与は積み立てていた組合費を取り崩したりしながら支給されているような有様でした。給与レベルは、親会社であった重工の8割程度という水準が暗黙の了解としてあったので、三菱グループの中では低い方であったと思います。

評価制度:
マイル制度などを導入するも、そもそも評価をする方法やスキルが各社員が得る前に行ってしまったことから、大混乱でした。

口コミ投稿日:2021年04月 1日

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年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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年収・給与 について

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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
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