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株式会社大塚商会

大樹生命保険株式会社

株式会社大塚商会と大樹生命保険株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

大樹生命保険株式会社

3.2
(回答:165人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.2
  • 実力主義4.2/3.8
  • 活気のある風土3.3/3.3
  • 20代成長環境3.8/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.3
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.2
  • 経営陣の手腕3.1/2.9

株式会社大塚商会

大樹生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
407 万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

42 時間
28 時間
78 %
給与・年収の納得度
56 %
70 %
勤務時間の納得度
67 %
78 %
休日・休暇の納得度
74 %
73 %
職場の人間関係の満足度
76 %

株式会社大塚商会の年収

大樹生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

407 万円

(平均年齢 36.5歳)

回答者の年収範囲

150~1200 万円

回答者数

229

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

407万円

(平均年齢 36.5歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
150~1200万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北関東営業部
4.1
2019年時点の情報
福利厚生:
当時は株式上場前に社員持株会があり、
積極的に上限まで購入していました。
上場時には株価上昇した利益で自動車を購入したなど良い思い出です。

オフィス環境:
本社や支社には集会ができるほどの会議室があります。また北関東支社の上階にはラウンジがあり昼間はカフェ、夜間はバーになり社員の交流場になっていました。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.5
2018年時点の情報
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】入社すると必ずトレーナーがつくので、気軽に相談や質問がしやすい。部署異動で知識がない人が上司になることなどもあり、日頃から上司から部下に質問することも多いので質問や相談することが恥ずかしいと感じることはない。むしろ相談しない方が後々怒られるので小まめに相談しているし、相談している様子をよく見る。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:インセンティブ制度は充実  
半期ごとの成績でボーナス額が決まる。
順位で決まると言って良い。
毎月基準を達成するとインセンティブが支給される。四半期の粗利達成が基準クリアすれば四半期賞が貰え別途支給される。
そのためインセンティブで年収は100万~200万は簡単に変わってくる。
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
保養所が千葉と静岡にあり、社員は安く利用が可能です。退職金は少ないが出る。財形や持ち株もあり。

オフィス環境:
フリースペースと謳ってはいるが、私の拠点は支店ごとに配置が決まっており、その周辺に少しフリースペースがある。小会議室もあり。

口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:一般企業の中では平均年収は比較的高め。ただ成績が残せていない社員は一般の平均年収並で仕事内容に比べ低く感じる。成績が残せている社員だけが出世していくシステムのため外見上は年収がよく見られている。インセンティブの比率が高いためその年の成績によって年収は前後する安定するには管理職以上になることが必要。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

大樹生命保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2016年時点の情報
働きがい:自分で目標を決めて達成したときのお給料の反映等が良い。困難な数字でもやりきった時の達成感は銀行員の時(本部一般職)では味わえなかった。お客様や社長様にありがとうと言ってもらえたりあなたが担当でよかったと言われることはとても嬉しいです。
口コミ投稿日:2016年03月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:一般職のお給料は低い。毎年上がるが、同業他社と比較して同じか低いくらい、異業種で比べると低い。夏冬支給のボーナスも私がいた当時はリーマンショックの影響でずっと全社員3割カットだった。よって3割カット後のボーナスは、月給の5ヶ月分を1年でもらえる感じ。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:保険の大切さをお客様にわかっていただけるのに時間がかかる。何回も足を運んで、誠実な対応を心がける。数字が常に頭にあって行動しなければいけないこと。知識を習得して、お客様に納得いくようにはなせたり、質問されたことに答えられるようにすること。
口コミ投稿日:2016年06月20日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】成果を出せば、自分の給料にも影響するので、頑張ればキャリアアップも可能だと思います。ただ、相当な努力が必要で、成果を出せなかったら、給料も減額になるので、向き不向きはあると私自身は感じています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2015年時点の情報
教育・研修:教育制度と研修制度に関しては問題なし。
管理職の方たちはとて親切でわからないことをすぐに教えてくれる。
こちらの事も考えて配慮してくれたり、理解もしてくれる。
研修が一番楽しかったという思い出しか残っていない。
口コミ投稿日:2016年02月 9日

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大樹生命保険株式会社
ライフコンサルタント★福利厚生充実☆社員のほとんどが未経験スタート 正社員
特選コース/月給30万円(保障額)、一般コース/月給18万円 ★当社規程による 豪徳寺営業部/東京都世田谷区豪徳寺1-55-1 ★豪徳寺駅より徒歩2分!転勤ナシ!
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ファイナンシャルアドバイザー★3ヶ月研修など充実したサポート環境!未経験歓迎★土日祝休み★賞与年2回 正社員
保障給月給30万円 【年収例】1089万円/入社5年目(月平均契約5件) 東京都千代田区大手町、神奈川県横浜市中区のいずれか ★希望を考慮します。転勤はありません!
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オーケー株式会社
店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
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出光興産株式会社
知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
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進和テック株式会社
社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし
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泉メタル株式会社
営業◎建築・土木の現場にアルミ商材を提案/年間実質127日休み/残業月20h以下/フレックスタイム制 正社員
月給25万円~37万5000円+各種手当+賞与(年2回)★昨年度実績4ヶ月分 【本社】東京都墨田区両国2-10-8 住友不動産両国ビル11階

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3.9
口コミ 6071
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
口コミ 6022
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
口コミ 4489
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
口コミ 4334
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

3.7
口コミ 4117
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...

3.1
口コミ 3650
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

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口コミ 3003
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年収・給与 について

給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

年収・給与 について

給与制度:
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3.1
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
【ストックオプション】ここ10数年は無し
【寮】無し
【交通費】上限¥30,000まで...

3.6
口コミ 2414
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平均年収万円
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給与制度:
年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ式の基本給に関係し、半期の評価はボーナスに関係する。ボーナスの支給額は...

経営陣への提案 について

経営陣への提案:
グローバル人材育成に関しての提言
グローバルトレーニー制度を取り入れているが、実際に現地法人でどのような経験を積んだかを組織開...