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株式会社大塚商会

大樹生命保険株式会社

株式会社大塚商会と大樹生命保険株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

大樹生命保険株式会社

3.2
(回答:185人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

大樹生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

大樹生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 33.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
2020年時点の情報
福利厚生:
必要なものは一通り揃っています。さすがは大企業では無いでしょうか。

オフィス環境:
最近では、フリーアドレスにする部署も増えました。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
年間順位 四半期 単月の成績のよってインセンティブが変わる。基本給は非常に安い。ボーナスは新人から一定額をもらえるが、全ては成績による。
実績に感しての給与は悪くないが、仕事量に対しては見合っていない。

口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北関東営業部
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本はカレンダー通りでしたが、
営業の性質上、土日のアポが入ることもありました。
また、支店で売上が厳しい時、個人で売上が厳しい時は、暗黙のルール的に休日出社することもありました。

多様な働き方支援:
私の在籍当時は特にありませんでした。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 専任営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BP事業部
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
新卒入社なのでまだわかりません。
研修は在宅で給料を貰っていいのかと思います。

評価制度:
上司よりも貰える月があるという話は有名なはずです。
トップ層はひと月500いく人もいたと伺っています。

口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本残業なし&休日は休み。年初めにその年の有給を決めて申告する(変更可能)。自由に選択できる有給が2日しかないことと、月末月初に休みが取りにくいことは少し不満だった。連続休暇もあまり取れない。

多様な働き方支援:
残業代の代わりに残業と同じ時間の代休がもらえる制度だった(営業部によっては残業代としての支給)

口コミ投稿日:2020年11月18日

大樹生命保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
固定でもらえるのは最初の3ヶ月だけ。そのため、その後はどれだけ契約をいただけるかによって変わってくる。日々の活動のガソリン代、車の維持費などは自腹なので、遠い場所の担当だと損。。

評価制度:
頑張れば、それなりにお給料は上がるのかもしれないが、社員思いでない上司が多すぎ。査定の期間も職階によっては3ヶ月ごとだったりで、追いつめられる感じがある。

口コミ投稿日:2021年08月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:営業の世界なので、結果が全てです。
基本的にはやればやるほど給料が上がりますが、お客様あってのお仕事なのでこちらの思い通りに進まないことも多々あります。
なので、どれだけ多くの数を準備できるかに尽きると思います。この準備を怠り、自分自身で仕事をきちんとコントロールできない方は給料が上がらず辞めていく方もいらっしゃいます
口コミ投稿日:2016年11月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:イメージの通り厳しい仕事ですが、根気強く仕事をすればお客様は必ず見ていてくれます。
コミュニケーションをとりながら、お客様の納得の行く提案が出来た時はとてもやりがいを感じます。
人によってどこでにやりがいを感じるかは異なると思いますが、私はお客様とプランを組み立てて行くフェーズが一番楽しいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:稼ぎたければ稼ぐ方法はあるのでいいと思うが、アドバイスを聞き入れなかったり、相談しなかったり、行動しなかったりしても稼げるということではない。最低ラインは上がってきているので、何もしなくても給料が取れてしまうのでダラダラと在籍することも出来てしまう。人と関わらなくても成り立ってしまう仕事なので、いくらでも楽をできる誘惑があるのが気になるところではある。稼ぐのも稼がないのも自分次第なので、良くも悪くも自分の行動で変わる。
口コミ投稿日:2020年05月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の申請方法】直属の上司によって取得のしやすさは違う。    本社部門は繁忙期には取得しにくいが、お盆や年始とずらして夏季休暇等が取得できる。        営業現場ではお盆、年末に強制休暇。2日連続での休暇は取りにくい。    全て事前申請。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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