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株式会社大塚商会

リコージャパン株式会社

株式会社大塚商会とリコージャパン株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

リコージャパン株式会社

3.2
(回答:287人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

リコージャパン株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

リコージャパン株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 33.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
努力・執念・根性 これにつきる

組織体制・コミュニケーション:
特徴なし

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:エリア営業は特にだと思いますが、全てが個人の裁量といっても過言では無いと思う。それなりにやってきたら、どこにいっても出来る営業に育つのでは?ただ、中小零細がどうしたもメインとなり、ステップアップが相当しづらいと感じる。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:雇用保険や健康保険等の基本的なところは揃っている。ただし有給休暇については年間2日(上期で1日、下期で1日)までの取得に制限されていたため、非常に不満を感じた。また、有給取得指定日なるものがあり、土曜日に有給を利用して休んだことにされていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与水準は高く、残業代、夏冬の賞与に加え、会社の業績が良い場合は決算手当も出ます。
残業が多すぎる場合は賞与から差し引かれます。
また売上基準と粗利基準の達成によって、個人インセンティブが支給されます。
逆に成績が悪いと給与泥棒呼ばわりされます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
スキルは身に付かない。売るだけの単純作業とも言える。

働きがい:
お金が全て。ボーナス多め。経営陣もボーナスを出しておけばいいと考えている。

口コミ投稿日:2021年04月 7日

リコージャパン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:首都圏と地方の格差が非常に大きい企業であると感じます。首都圏にいると、研修がいくらでも企画されているため、自分のスケジュールに合わせて受講できるし、合わなくても首都圏内他の事業所に移動するだけで受講できる。地方では待っていても受講する機会はほとんどなく、首都圏に出張してついでに受講することが精いっぱい。しかも研修も終日のものであればいいが、夕方の時間帯に行なわれるものであれば、午後の仕事をキャンセルして受講しにいき、夜間に帰ってくるような状態。地方との格差を感じていない会社である。
口コミ投稿日:2019年12月 2日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:年長者になり昇進していけば問題ありませんが社員数がおおいため定年近くになっても入社時からほぼ給与が変わってない人も少なくありません。完全な年功序列でもなければ成果主義でもないのでよくもなくわるくもなくといった形です。もう少し底上げしていただければ生活に余裕ができるといった形です。将来性がある業界ではないのでたくさん稼ぎたいといった人には不向きかと思います。ある程度仕事があってまあまあ生活ができればよいといった人ならよいかもしれません。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署による。土日は休みだが、月のノルマが頭から離れない。個人による。しかしワークライフバランスはそこらの企業より遥かに良い。

多様な働き方支援:
営業にテレワークなんてない。コロナ渦でも健気に訪問活動。毎日○件行ってこい。直行直帰可。副業可。

口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
前向き。自由に意見が言える。

組織体制・コミュニケーション:
自由に意見が言える。
Teamsでもすぐにコミュニケーションが取れる。

ダイバーシティ・多様性:
SDGsに積極的に取り組んでおりダイバーシティ、多様性にも取り組んでいる。

口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT事業部/ 新入社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本給+エリア給。
まだ新入社員なので何とも言えないが、半年間の研修中にも関わらず今後に期待を込めてということで夏のボーナスが支払われる点においては、より一層努力しようというモチベーションに繋がった。

評価制度:
年功序列に+αで実力主義の部分もある。今後はより+αを増やしていくという説明を受けた。現時点では基本給が年功序列、賞与が実力主義になるのだそう。

口コミ投稿日:2020年07月11日

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