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株式会社大塚商会

リコージャパン株式会社

株式会社大塚商会とリコージャパン株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

リコージャパン株式会社

3.1
(回答:66人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/2.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.7
  • 実力主義4.2/3.2
  • 活気のある風土3.3/2.9
  • 20代成長環境3.8/2.9
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.0
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.9
  • 経営陣の手腕3.1/2.4

株式会社大塚商会

リコージャパン株式会社

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
470 万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

42 時間
19 時間
78 %
給与・年収の納得度
58 %
70 %
勤務時間の納得度
74 %
78 %
休日・休暇の納得度
87 %
73 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社大塚商会の年収

リコージャパン株式会社の年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

470 万円

(平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

220~3000 万円

回答者数

66

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

470万円

(平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
220~3000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
2009年時点の情報
働きがい:なんでも販売できる。サポート部隊がしっかりしている。福利厚生がしっかりしている。役職がつけば、ある程度給与水準は高いと思う。会社の業績次第だが、ボーナス査定期間中の成績が半分より上にいれば、支給額もそれなりに大きい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:成績が普通の者ならば月に40時間までの残業代は支払ってくれるが、その分ボーナス査定が悪くなり減額され年収は調整される。つまり、残業しないでボーナス多くするか、残業して月の給料増やすかになる。
年収で比較するとあまり変わらない。賞与明細には残業が多いため15万減らしました!(正確でありませんが、こんな感じで備考にコメントが記載されています)
口コミ投稿日:2016年10月 2日
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについてはいい方だと思う。
残業も少なく、休日もカレンダー通り。
また半休や有給も繁忙期を除けば難なく取得可能。

口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
事務は締め日が毎日のようにあったりなど本当に覚えることが多く、大変ですが、営業やお客様にありがとうと感謝されることも多い仕事です。自分一人で解決できた時は本当に嬉しかったです。

口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は絶対にありません。例外にあったとしてもそれは大型案件の時など極稀できちんと代休がもらえるので特に問題はありません。エンジニアや営業の方はあるようですが、その際もきちんと休みをとれるのでその点での不満はなさそうです。
口コミ投稿日:2016年02月13日

リコージャパン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2015年時点の情報
教育・研修:新人研修はしっかりとしたものが実施されていました。
また、日々の勉強会や研修も実施されており、社員教育がしっかりした会社ではないでしょうか。
また、節目の年齢での研修も実施されており、良い会社だというイメージです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:各種業務に関し、プロセス革新を打ち出し、最新のオフィス環境を提案している企業である。  フリーレイアウトを導入し、営業に関しては直行・直帰で効率的な活動を実施しており、一人一人の生産性向上を実現している。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2016年時点の情報
成長性・将来性:OA機器業界自体の成長性、将来性がない。自社の複合機を販売し日々ご利用いただく量に応じて保守料金として料金を頂くビジネスモデルが主だが、年々競合が激化し単価が低くなり収益がかなり下がっている、なんとか別のランニングビジネスを展開し穴を埋めようとしている現状だかなかなかうまくいっていない。
口コミ投稿日:2016年08月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:リコーの製品の主力は「複写機」つまりコピー機ですが、市場としては成熟しきっています。各社とも自社の差別化ポイントを打ち出す製品を作るのですが、ユーザーとしては複写できればいいわけで、メーカーが意図した使い方やソリューションには大きな魅力を感じる企業が少ないわけです。製品を中心としたネットワークソリューションをリコーをリコーも打ち出しますが、市場の冷え込みには勝てません。そこで複写機以外の製品の開発やソリューションには限界があると思われます。
口コミ投稿日:2020年03月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:福利厚生がしっかりしている。
女性が働きやすい会社。
定期的に、上司と面談ができ、色々と相談ができる風習がある。
社内での勉強会も多々あり最近のトレンドや、最新機器の情報など、いろいろな知識を勉強できる環境。
口コミ投稿日:2017年05月20日

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また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

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パート社員の手当はしっかりしていると思う
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