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株式会社大塚商会

株式会社リコー

株式会社大塚商会と株式会社リコーの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社リコー

3.3
(回答:153人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.9
  • 実力主義4.2/3.4
  • 活気のある風土3.3/3.3
  • 20代成長環境3.8/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.3
  • 経営陣の手腕3.1/2.8

株式会社大塚商会

株式会社リコー

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
636 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

42 時間
22 時間
78 %
給与・年収の納得度
67 %
70 %
勤務時間の納得度
81 %
79 %
休日・休暇の納得度
91 %
74 %
職場の人間関係の満足度
76 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社リコーの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

636 万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

100~1100 万円

回答者数

165

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

636万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
100~1100万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業は年に数回のインセンティブがある。手当などは住宅手当が社員全員に2.5万と個別に2.5万の支給でした。

評価制度:
営業は実力主義です。役職に上がっても営業レースがあります。

口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
教育・研修:前月の予算未達や当月予算に対して、順調で無い場合は直ぐに研修は中止になる。次月への延期はほとんど無く、負のスパイラルか?半年近く中止になることもある。新人や若年層への研修は多くあるが身になる内容を行なっているかは評価出来ない方と思われる。
口コミ投稿日:2017年03月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社長トップダウン

組織体制・コミュニケーション:
学校のような雰囲気。上司は厳しい先生という感じ。部下は信用されてない。その上、常にプレッシャーをかけられていて、人によってはうつになり休職するケースも多い。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ 通信ネットワークICT大手課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
基本給がそこまで多くないので給料に対して退職金が低い、財形や住宅補助は充実していると思います。

オフィス環境:
カフェ等の仕事に関係無いものが一切無い
仕事のみをとにかくする環境でリラックス出来るような環境は一切ないです。

口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第二営業部五反田支店
2.8
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業ノルマが事細かく製品ごとに決められていて、その達成率に応じて、営業のインセンティブが支給されます。ノルマの達成ができなければ基本給のみで、残業も制限されるためかなり低い賃金となります。

評価制度:
営業職はとにかく実力主義の昇進・昇格制度となります。プロセス等々は一切加味されず、営業の課せられたノルマに対しての成果のみを反映。

口コミ投稿日:2020年07月27日

株式会社リコーの口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.3
2011年時点の情報
会社の安定性:人も環境も穏やかで社員として働くのであれば、とてもよい会社だと思います。業績が悪化していても、抜群の福利厚生で、正直、このご時世にこんなに福利厚生が充実した会社あるんだ・・・と驚きました。
しかし、業績が悪くなると、派遣社員は一斉にばっさりと契約終了。派遣だから仕方ないんですが。少し業績が良くなってくるとまた派遣社員を採る。正直、暇そうにしている社員の一般職の人を派遣社員の分の業務に回せば、業績の波で派遣社員を雇ったり切ったり・・・のスパイラルする必要なくなるのでは??と思います。
ただ、先にも言いましたが、人も環境も穏やかで今までで一番、精神的に安定してお仕事できる環境でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発
3.7
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は大手企業の中でも多い方だと思います。毎年の昇給額も良い方だと思います。
最近は業績が落ち気味なこともありそれに伴い賞与も減っていますがそれでもいただけている方だと思います。
家賃補助などはありませんが、子ども手当はありました。

口コミ投稿日:2020年08月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2015年時点の情報
雇用の安定性:ある程度の年齢になると、自分のキャリアは自分で考える、という指導の研修が実施されます。職種転換や評価制度による降格人事などがあると、雇用の安定という面でも自分の生活は自分で考えるということを求めているように思われます。
口コミ投稿日:2015年11月14日
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
2019年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員、派遣、パートさんと皆さん仲が良く、社内のコミュニケーションは、良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
理解あると思います。

口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】通常は土日祝は休日なので十分。ただしGW、盆休み、冬休みはカレンダー通りで、GWは飛び石になる事が当たり前。また盆休みは事業所の建屋ごとに取得日がずれているため、世間の休みと合わすことが難しい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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ルート営業◎新規開拓なし/残業月10時間/有休取得率87%(直近3年)/昨年度賞与実績6.1ヶ月分 正社員
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基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

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福利厚生:
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