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株式会社大塚商会

パイオニア株式会社

株式会社大塚商会とパイオニア株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

パイオニア株式会社

3.2
(回答:137人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.2
  • 実力主義4.2/3.3
  • 活気のある風土3.3/3.4
  • 20代成長環境3.8/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.3
  • 経営陣の手腕3.1/2.8

株式会社大塚商会

パイオニア株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
704 万円
(平均年齢 42 歳)

残業時間(月間)

42 時間
32 時間
78 %
給与・年収の納得度
66 %
70 %
勤務時間の納得度
70 %
79 %
休日・休暇の納得度
82 %
74 %
職場の人間関係の満足度
75 %

株式会社大塚商会の年収

パイオニア株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

704 万円

(平均年齢 42.3歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

137

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

704万円

(平均年齢 42.3歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~1200万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ SI営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長かったです。
7時半には会社へ行き、夜22時までは仕事をしていました。今はかなり環境が改善されたと聞いていますが、単に家に仕事を持ち帰ってやっている人が多いと聞きます。
休日に関しては土日祝は休めますが、提案書を作ったり日報入力があったりと仕事を家でしたりしました。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
取り扱い商材多すぎて大変だけれど知識はつく、勉強会も多いし、商材ごとに担当者いる。

働きがい:
お金が他の会社よりもらえるてん。

口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ TSC/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
360万円--万円--万円--万円--万円
年収360万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
数字をあげればあげるほど、給与は増えていきます。ただ、仕事量が多すぎるので、同業他社より高い水準の給与であっても果たしてこれが適切なのかわからなくなるときがあります。

評価制度:
完全実力主義です。積み上げた数字と、周囲からの評価、そしてSEにのみ年一回の社内試験で給与が決まります。かなり正当に評価されていると感じていました。入社後の3年間は昇進し続けますが、その後はいい成績を残さないと上がりづらくなりますし、悪すぎると下がることもあります。

口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:営業は成績が良ければ評価されます。営業アシスタント的な立場になると急に評価が不透明で評価制度が全く整っていないです。どこを見られていて誰に評価されているのか分からない状況で不安と不信があります。営業を手伝って、同じような仕事もしているのに成績は全くありません。評価制度を見直しする必要があるのに、人数が少ない立場なので後回しにされている。ボーナスもどのように変化するのか分からないです。明確な説明がない事が多いです。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BP事業部/ 一般
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:営業は予算の達成率に対して月にインセンティブがある。さらに四半期の達成率に対してもインセンティブがある。予算を達成しているとボーナスに影響が出る会社。
評価制度:3年目から主任になれるチャンスがやってきて、年をとってる人に優遇されるのではなく、数字をやってる人に与えられる。
口コミ投稿日:2020年06月17日

パイオニア株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
2013年時点の情報
成長性・将来性:ホーム事業の別会社化により、カー事業に特化しましたが、期待のカーナビ市場が縮小されていること、自動車会社へのOEM事業の停滞により、一層厳しさが増しています。
社員のモチベーションも落ちており、更なるリストラが予想されています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2015年時点の情報
働きがい:BPや外部委託などによる技術の空洞化、流出などはある程度仕方ないが、
そんな中でもOEM先からの厳しい品質要求などもあり、やりがいを見つけるのは難しい面もあります。
ただし、関係各部署と連携して、製品を出し切った際のやりがいは大きいと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】他の企業さんも同じでしょうが、上司次第ではないでしょうか。私が最後にいた部門では上司に開明的な部分が少なく、色々と進言しても過去の例を引き合いに出して取り合ってもらえませんでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:基本的にマイナス評価は少ない。調整範囲も少なく、不公平感は少ないと思う。しかし、昇格については部門間の格差が大きく上司や担当役員の力量に負うところが大きい。実力主義ではなく、いかに上司に取り入るがが重要。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2015年時点の情報
福利厚生:育児休職、産休など、働く女性に対する福利厚生は非常に優れており、子供を二人三人出産後にも復帰して仕事をしている女性がおり、その点では非常に働きやすい環境と制度であったが、ほとんどが時短勤務であり、受け入れる部門は大変なので、厚遇しすぎてはないか?とも感じる。
口コミ投稿日:2016年03月13日

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ルート営業◎新規開拓なし/残業月10時間/有休取得率87%(直近3年)/昨年度賞与実績6.1ヶ月分 正社員
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年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
口コミ 6062
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
口コミ 4489
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
口コミ 4342
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

3.7
口コミ 4121
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女性の働きやすさ:
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女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

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企業カルチャー・社風:
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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...

3.1
口コミ 3650
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

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仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

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給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

年収・給与 について

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給与制度:
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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
【ストックオプション】ここ10数年は無し
【寮】無し
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経営陣への提案:
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