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株式会社大塚商会

ソニーグループ株式会社

株式会社大塚商会とソニーグループ株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

ソニーグループ株式会社

3.6
(回答:347人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

ソニーグループ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

ソニーグループ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 40.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:私の居た頃の状況ですと、基礎教育、OJT共にシステム化されており、とても良いと思います。
エンジニアの方にも接客マナー講習等も有ります。
エンジニアの講習では、多くの機器を直接触って試す事が出来ますし、
先輩社員に同行しての、実際の顧客先で雰囲気や感覚を実感できます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2019年時点の情報
事業の強み:
AI活用等に積極的に投資している。

事業の弱み:
取り組みはしているものの体育会系気質からの脱却がなかなかできていない。

事業展望:
多くの部門の商材を同時に提案できるので、景気や競合他社の影響を受けにくい。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
社長の手腕:2世なんで正直何ともいえませんが、この人だから、というのはないです。よく言えば堅実、このままでは不安を感じると思います。明確なオペレーションもなく、今までの流れに乗っているだけ…。特にこのIT業界において先進的なことを積極的に推し進めないというのがわかりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:現場が研修に対して無駄だと感じている、
研修はサボる場だとおもわれている。

インプットとアウトプットができていない。せっかく優秀な講師をよんでいるのに、社としての活用ができていない。

スキルアップを図れているか長期的なフォローが現場と人事の両方が考えられていない
口コミ投稿日:2017年03月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:同年代の方と比べると給料は良いように思います。近年はボーナスなども上場企業のランキングで1位を取るなどかなりいい額が出ているよう。ただ営業の場合は売れていなければ当然あまり給与は良くない。良くも悪くも実績次第。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

ソニーグループ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 組み込みソフト開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SIPS/ 課長
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
開発系の職種は勤務時間が長い。開発系のマネジメントはもっと長い。
一般職であれば残業規制は厳しいし、有給が取れないといった職場はあまり見ない。

多様な働き方支援:
コロナ禍以前、リモートワークは制度だけ存在したがほとんど活用されていなかった。申請が面倒で外部から繋がるサーバの制限が厳しく仕事にならなかったため。コロナ禍以降は一気にインフラ改善が進み、テレワークが普通に実施できるようになった。部署・業務にもよるが、トータルで出社率30%以下という目標は達成されているようだ。

口コミ投稿日:2021年09月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】有給休暇の取得は50%程度です。年次休暇のうち10日間は年初に取得日を決めで積極的に取得します。これとは別に個人別休暇という形で年に4日設定し、仕事の忙しい時期に関係なく個人都合だけで設定できる休みがあります
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:成長を感じなかった時期は仕事がなかった期間です。本社機構が生産から手を引き、ものづくりはすべて事業所任せにするようになった時期、生産技術者は仕事を失いました。生産技術を担う部署が廃止され私は流木になりました。しかしどの職場に流されても生産技術で培った力で泳ぎ切ることができました。唯一、上司に媚びることは最後までできませんでした。世界初のBlurayレコーダーの商品化を実現したのも生産技術での経験によるものでした。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:実力があればやりがいのある仕事をまかされます。ただ 他にも優秀な人がいるのでその人たちとの相対的な比較とはなります。 また部門ごとにカラーは多少違いますが、若くても活躍の場は与えられると思います。比較的 高齢になると働きにくくなる傾向があるかもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】仕事量はなかなか減らす事が難しく、残業時間がとても多かったです。毎日の残業時間を記録し、多忙な状況が3ヶ月続くのを証明した上で、上司にやっと人の補充を相談できる段階になっていました。PCで業務はかなりスムーズに行える状況でしたが、仕事量が多いのはどうにもならず、業務時間削減の域ではなかったのではと感じています。でも若い20代の時の経験としては、悪くはなかったかなと今となっては思っています。
口コミ投稿日:2019年12月14日

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インフラエンジニア(大手顧客担当) ◎Web面接実施中/東証一部上場の業界大手 正社員
月給30万5700円以上+賞与年2回 【大阪北営業部】大阪府大阪市福島区福島6-14-1 大塚梅田ビル(「大阪駅」から徒歩15分)
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フロントエンドエンジニア(自社サイト) ◎東証一部上場の業界大手/定着率95.7%/年間休日127日 正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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月給25万円以上 ※あくまで最低支給額。経験や能力を考慮し決定します。 東京都品川区大崎2-10-1(JR線「大崎駅」南改札口、新西口より徒歩2分)
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月給25万円以上+賞与年2回 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定。 本社/東京都港区港南1-7-1
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月給25万円以上+賞与年2回 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定。 本社/東京都港区港南1-7-1

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