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株式会社大塚商会

大日本印刷株式会社

株式会社大塚商会と大日本印刷株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

大日本印刷株式会社

3.3
(回答:205人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

大日本印刷株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

大日本印刷株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 35.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
完全実力主義であり、ザ営業会社という雰囲気。月末や各クォーター末、年度末は支店の雰囲気も殺伐としだし、全社が営業モードへと突入する。体育会系を好むのであれば楽しさを感じるのでは。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士が同僚であり、ライバルという雰囲気。また大手企業ならではのトップダウン的要素もあり、そこは良くも悪くも規模通り。

ダイバーシティ・多様性:
障害者採用は実施している。あまり、グローバルに展開する雰囲気はない。

口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】年に2回しか日にちを指定して休めない。勝手に有給休暇をお盆や正月に使われているので有給消化率が高く見えている。プレミアムデーよりも1日休める方がいいがアピールのために設立しているように思う。
口コミ投稿日:2019年07月 3日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
暦通りですが職務中に仕事が終わらない量なのでどの道家でやる事になります

多様な働き方支援:
ここら辺は昔から変わらず固いので出来ません

口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:常にチャレンジし続けているところがいいと思っています。世の中のニーズをいち早く察知し、それを販売できるような仕組みづくりも徹底しています。社内への販売できるようになった通知がくるのも早く、時代に乗り遅れないようにしているのが伝わります。AIなどが、今後ますます伸びてくるかと思いますが、既にAIを取り入れた営業活動を行っています。AIの分析を元にお客様への提案を行っているため、社員一人一人の営業力と相まって、いい相乗効果になっていくと思ってきます。
口コミ投稿日:2020年05月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:ボーナスは高いと書いたが、これだけの時間仕事に費やしていれば高くて当たり前。時給換算した場合大したことはない。また、相対評価のレースとなるため自分が好業績だったとしても周りもよければ下位扱いされ降格、減給となる。昇給するのは至難の業。それまでに大半が辞めていく。
口コミ投稿日:2019年04月 4日

大日本印刷株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは職種による。営業は激務である。法定の残業時間内にどう収めているか不明。生産技術も同じように激務である。残業をしなければ回らない体質であるにも関わらず、上長からは残業をするなと言われるだけで根本的な解決は望めない。

多様な働き方支援:
営業はリモートワークが可能な環境が整っている。副業は容認という言葉を使っている。推奨ではない。有給の取りやすさは上長による。有給休暇の取得理由を聞き出そうとする上長もいる。

口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 無し
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よく分からない

組織体制・コミュニケーション:
交代勤務と日勤でいがみ合うこともあるから良いとはいえない

ダイバーシティ・多様性:
最近増えてきている

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはこの10年で一気に整ったらしい。
サービス残業を強いられることはない。ただし慢性的に残業は多い業界のため、夜中まで働いている人も多い。
休日出勤もなくはないが、代休はきちんと取るように指示される。
有休消化率はまだまだ低い。

多様な働き方支援:
リモートワーク推進ではあるものの、制作物が発生する以上フルリモートまではまだまだ時間がかかりそう。
部署によってはリモートワーク強制なところもある。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:一部例外を除いて、住宅補助がないことが気になる。寮の制度も変わり、基本的に入社5年目までしか寮に入居できなくなった。まだ年収が低い時に住宅補助がないのはつらいとの声もあり、職場の声を反映させた新しい制度ができることを願う。
口コミ投稿日:2017年03月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:基本的に先輩がサポートしてくれるので、安心感はある。客先で良い評価を貰えたらその後は任せてもらえた。しかし上司によっては機嫌を損ねると(仕事のミス以外で)、皆が面倒だと思うような仕事を押し付けてきたりと実質パワハラまがいのこともあった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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