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株式会社大塚商会

株式会社電通

株式会社大塚商会と株式会社電通の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社電通

3.6
(回答:126人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社電通

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社電通の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義・体育会系

組織体制・コミュニケーション:
基本は飲み会は割と多いですが、マネージャーによりけりです。

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思います。

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数字数字数字のみ。
零細企業を相手に、営業自身も理解していない横文字を並べて、売れる客を探し続ける
トレジャーハンターみたいな会社。
それに疑問を持つ人間は転職する。

組織体制・コミュニケーション:
無し。数字構築のための会話がコミュニケーションとなる。
深入りしないという点では楽かもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
なし。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:努力は全く評価されないが、成果は評価される。
30代でも年収1000万プレイヤーは大勢いる。
その代わりに年間、個人で数億円の売上と粗利を上げなくてはならない。
常に心身共に年間を全速力で駆け抜けるスタミナと知力、精神力が必要とされる。
口コミ投稿日:2016年10月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:営業になると下位に位置する人に関しては特別研修あり リストラはないと謳っているが、実質リストラに近いことは大いにある 営業職種 配属される部門 上司によって職場環境はかなり変わる 毎月ノルマ的なものもあり
達成すると金一封程度のお金がはいります
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ テレホンサポート業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
特別すごい給与制度はないと思います。

評価制度:
評価制度正直厳しいと思います。大手ですから。

口コミ投稿日:2021年10月 4日

株式会社電通の口コミ

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は非常に密にコミュニケーションをとっているイメージです。困っている人は助からという文化があるのか、困っている人に対して手を差し伸べる光景をよく見ました。また、大きな案件を成功させたらみんなで喜んでいる姿を多く拝見し、自分が会社に対して思っていたイメージと大きくいい意味で異なりました。

口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】その社員のモチベーションによるが、成長の無い人間は生き残れないため、支援というよりは必然とその方向に向かっている。他の会社よりもセミナーや勉強会のようなものは少ないが、それを上回る成長が日々感じられる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
クリエーティブが一番偉い風潮があり、社内でもクリエーティブが幅を利かせている印象を受ける。新しいことに積極的で若手の裁量も大きいのは良いところではあるが、年次がモノを言う世界でもあり、特に上記のような社内調整や社内打ち合わせにおいては年次が重要になる場面は多い。

口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
ボーナスについては、割と頑張れば貰える。各チームによって評価は違うと思います。

評価制度:
評価は、割と実力主義だとは思いますが、部署によって違う模様です。

口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
働きがい:基本的には自由でやりがいのある社風。コンペの前は何日間も連続して徹夜も当たり前であるが、その分受注した時のやりがいは大きい。実力次第で、仕事の幅は大きく広がっていくため、若いうちから非常にやりがいのある仕事につける。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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