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株式会社大塚商会

日本アイ・ビー・エム株式会社

株式会社大塚商会と日本アイ・ビー・エム株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

日本アイ・ビー・エム株式会社

3.7
(回答:91人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.4
  • 実力主義4.2/4.0
  • 活気のある風土3.3/3.5
  • 20代成長環境3.8/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.8
  • イノベーションへの挑戦3.3/4.1
  • 経営陣の手腕3.1/3.3

株式会社大塚商会

日本アイ・ビー・エム株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
923 万円
(平均年齢 44 歳)

残業時間(月間)

42 時間
42 時間
78 %
給与・年収の納得度
75 %
70 %
勤務時間の納得度
76 %
79 %
休日・休暇の納得度
82 %
74 %
職場の人間関係の満足度
83 %

株式会社大塚商会の年収

日本アイ・ビー・エム株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

923 万円

(平均年齢 44.2歳)

回答者の年収範囲

250~2000 万円

回答者数

91

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

923万円

(平均年齢 44.2歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすいと思います。部署によりますが、残業も繁忙期以外はほぼありませんでしたし、アフター5を楽しめていました。休日休暇についても土日祝日は休みで、その他長期休暇を取得できる制度もあります。
多様な働き方支援:コロナの影響でリモートワークが盛んに行われるようになりました。なお、フレックス制度を採用しているため、早退や、時差出勤というのも可能でした。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2016年時点の情報
教育・研修:現場が研修に対して無駄だと感じている、
研修はサボる場だとおもわれている。

インプットとアウトプットができていない。せっかく優秀な講師をよんでいるのに、社としての活用ができていない。

スキルアップを図れているか長期的なフォローが現場と人事の両方が考えられていない
口コミ投稿日:2017年03月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:個人に割り振られた予算を達成しないと届かないような予算が各部署に設定されるため、各自に求められるスキルは相当高いものになります。社員を支援するシステムは充実していますが、業務に追われて利用する機会が乏しいことも否めません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2010年時点の情報
雇用の安定性:営業職として売上を上げない限りはとにかく厳しい会社。
売れる人のみ高く評価される。売れる人にはとても良い会社。
売れない人にはとにかく評価がきびしく、残業規制等が発生し、働きたくても働けない状態にし、結果辞める判断しなければならない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.5
2018年時点の情報
社内制度:【社員交流のための制度】売上の達成率に応じて支給されるお金で歓迎会など、課内の飲み会が行われる。上司提案のチーム対抗戦で勝てばホテルなどの豪華会食に連れて行ってもらえる。チームや場所によっても様々ですが、営業と事務の飲み会は頻繁にある。
口コミ投稿日:2018年10月25日

日本アイ・ビー・エム株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】これは、人によっては、いくらドアが開かれていると言われても、所属長に提案して駄目と言われたものを、上の上司や社長まで持っていくのには、勇気やためらいも感じることもあるようです。
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】毎年、キャリアカウンセリングを上司と話し合う事が義務化されており、そこで長中期および、年次目標を決めます。上から押し付けられるのでなく、話し合って目標を決めます。但し、セールスマンの営業目標などは、会社の年次目標から、経験年数や担当顧客、過去の実績などから、個人個人に割当が決められます。
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2010年時点の情報
雇用の安定性:定期的にGlobal  のDirectionでリストラがある。育児休暇をとっている人が対象になることもあり、あまり安心はできない。また、完全に部門の方針によるため、そのときに所属している部門次第なところがあり、運が大きい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.5
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:当時はチャレンジ的な部署の立ち上げでしたので色々と迷うことも多かったですが
他ではない経験ができたと感じています。現在ほど不景気でもなかったため
社内の雰囲気もよくとても働きやすい環境にあったと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:以前はトップダウンの研修が充実していて黙っていても教育が受けられましたが、最近は自分から研修を受けたいと申し出る形に変わってきています。やる気があれば研修の機会はたくさんあります。
業務上でも周囲にスキルがある方が多数居る為、見習っていくうちに自分もスキルがつきます。
自分から能動的に動く人の方が成長します。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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