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株式会社大塚商会

株式会社JTB

株式会社大塚商会と株式会社JTBの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:238人)

株式会社JTB

3.2
(回答:258人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社JTB

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社JTBの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 33.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

万円

(平均年齢 33.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
成績によってインセンティブや賞与が変わってくる

評価制度:
成績を残せれば給与や役職は上がる。逆に成績が低いと年齢が下の人よりも低い年収となる傾向にある。しかし、基本給や残業代なども安定しているため、成績が悪くても他の企業と同等かそれ以上貰えると思います。

口コミ投稿日:2021年07月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:とにかく、飛び込み営業が基本なので、玄関先に受付がある企業やヤバめの会社でも飛び込む勇気がついた事はいいと思う。飛び込んだ先で、挨拶で渡した名刺を破られたり、投げつけられたり、罵声を浴びせられても右から左と流せるようになった。
口コミ投稿日:2016年10月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:直営ホテルも4箇所持っており、どれもリゾートホテルであり、じゃらんやJTBなどにも載っている物を格安で利用できる。他にも提携してるジムやクラブなど沢山有り人気は高いが、夏期休暇や年末年始は申込者が多く、抽選である。人間ドックなど健康管理も充実。
口コミ投稿日:2016年10月 2日
回答者: 女性/ 業務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
課によるので全社的な特徴は不明ですが、所属している営業部は他業種と小さいことでも相談できるのでコミュニケーションはとりやすく思っています。

ダイバーシティ・多様性:
不明

口コミ投稿日:2020年12月 6日
回答者: 男性/ SI営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:
事務職の女性にとっては天国みたいな会社です。
給料もいいし、営業に比べて残業も全然ありません。産休育休も問題なく取れます。

口コミ投稿日:2020年07月12日

株式会社JTBの口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制です。配属される店舗によって働き方が違います。夜の21:00まで働く店舗もあります。そうなると仕事終わりに一杯とかはほぼありません。明日早番なんで家に帰ろう。となります。

多様な働き方支援:
原則副業は不可だと思います。
ただし、コロナ禍という事もあり今は副業が認められています。

口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ 教育営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育営業課/ 社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業部は良くも悪くも体育会系が多い。身体的にも精神的にもきつい場面にそれなりにぶつかる仕事なので長く仕事を続けている人はやはりタフな人が多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
社内の風通しもよく部署内での飲み会もそれなりに多くやっていた印象。
また研修や会議などで他支店や他エリアの社員との交流も多いと思う。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者: 女性/ 店頭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはりカウンターでの仕事は華やかでキラキラしているイメージだが実際にはかなりの細かい手配確認や、お客さんの無理な要望に断りきれず時間がないので預かってと、過度な接客が目立つ。正直お金もまだもらってない見積もり等の段階で難解な要望をだされ苦しむことが多々ある。そこまでやる必要はないのではと思うことばかりだが、例えお客様へ断ったとしても、わざわざ来店したのにと言われたりあぐらをかいていると言われてしまう。大手だからと顧客から過度な期待をされているのでプレッシャーがある。

口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】・社内研修は充実している。・新入社員の時は、1ヶ月に一度のペースで研修や勉強会などに参加していた。・個人によって異なるが、年に5回以上は研修が入る。・研修施設があり、宿泊も可能。・通信教育は年に二回。内容によって異なるが会社が全額負担してくれる講座もある。・対象資格に合格した場合も全額負担してくれる。・新しい商品の内容をまとめた動画が配信され、いつでも視聴することができる
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与のレベルは業界トップなのは間違いありませんが、非常に仕事での収益の高い人にとっては、ある程度平均分配的なところがあるので納得いく金額には到達できない傾向があります。また部門ごとに担当企業や業界業種がきまっているので、その部門の収益の安定度によっては、到底達成できない状況下がつづき、延々と最下層のボーナス配分になることも往々にあります。仕事の目的よりいつの日か給与の安定感に走ってしまう社員が多いことから部門を分けることがボーナスの配分を分けるというトラウマに縛られてしまうことが現実かもしれません。
口コミ投稿日:2020年04月23日

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社内SE(データ分析) ◎東証一部上場の業界大手/定着率95.7%/年間休日127日 正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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社内SE(システム企画) ◎東証一部上場の業界大手/定着率95.7%/年間休日127日 正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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営業事務 ★賞与実績基本給6.1ヶ月分/有給取得率87%/定時退社OK 契約社員
月給21万円~24万5000円 +賞与年2回(昨年度実績:基本給6.1ヶ月分) 東京都大田区大森本町2-32-7 ※京急本線「平和島駅」より徒歩3分 ※転勤はありません。

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