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株式会社大塚商会

メットライフ生命保険株式会社

株式会社大塚商会とメットライフ生命保険株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:238人)

メットライフ生命保険株式会社

3.6
(回答:252人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

メットライフ生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 40 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

メットライフ生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 38.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

万円

(平均年齢 38.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】新卒入社後の研修は3か月と長く、ビジネスマナーをはじめ、外部の講師も招いたりと教育には熱心な会社。名刺交換、電話応対から始まり、OJT、合宿、営業スキルアップ研修、商材研修、ディベート、プレゼン等がある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:営業職は第二賞与が基本ボーナスにプラスされ、毎月インセンテイブも加算となるがその幅が大きすぎる。年収1000万の時もあれば、翌年500万になる時もある。結果が出なければ翌年も下がり続ける仕組み。
勤続年数は全く関係なし。努力は評価されず成果のみ実績とされる。
残業代も月に10時間のみの支給となり、給与もかなり減らされる。
口コミ投稿日:2016年10月 2日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:会社の研修制度がとても充実していました。社内の研修もたくさんありますが、職種で分かれた後も外部の研修にどんどん参加させてくれます。新人の時は当然ですが、職業柄新製品を知らないと困るので、ベテランも研修や外部試験など受験する機会が設けられています。
口コミ投稿日:2017年01月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ たのめーる事業部
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
CASTと呼ばれる順位が毎月発表され、賞与は特にそれに影響される
インセンティブは月毎の各基準をクリアすればそれに応じた賞が与えられ金額がもらえる。

評価制度:
単純な粗利額だけでなく、商材ごとにキャンペーンが実施され、商材の販売件数等もポイントに影響する。
ポイント計算に貪欲な人が、成績上位にいる。
ポイントとったもん勝ちなので、いろんな手を使ってポイントを稼ごうと言う人も多い。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
役職毎にベース給が上がる。賞与も含め、数字を稼げる社員は大台到達も早い。一方成績を上げられない社員も一部上場としてのぎりぎり年収は貰える。

評価制度:
完全実力主義であり、数字を上げるものが高く評価される。

口コミ投稿日:2021年07月 9日

メットライフ生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:しっかりした福利厚生制度があります。業種的に人を大切に思う制度がきちんと設定されています。しかしながら、制度を活用できる機会は、個人の状況によりのんびりしたくても、必ずしもそう出来ない場合もあるので、そこに拘りがあればすれ違いになり得ます。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
なにをするにおいても営業担当に任されるので、自己管理をしっかりすることを求められます。

組織体制・コミュニケーション:
わからないことがあれば、なんでも聞きあえる職場だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
常にこういったことに対しての研修やテストがあるので、おのずと意識は高くなってきます。

口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
仕事内容:転職を期待される人物は沢山の人と交流がある人物、会社の知名度より、知り合いが転職者に対して、どれくらい信用しているかに成功な度合いは変わってくる。生命保険の営業職に向いている人は既に営業職やサービス業で多くの人と関わる仕事をしていた人、逆に学齢が高く無く、将来の事を考えていない若い層と交流がある人。大学卒の通常のサラリーマンが転職した場合、多くの友人が知り合いから保険加入、または身内から保険加入していて、親友であっても全く無意味である。
口コミ投稿日:2020年01月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:教育体制が場所によってまちまち。もっと共通ルールを作り、例えばいつまでは先輩、上司と完全同行やその際の給料保証等の対策を講じていかないと離職率は変わらない。ここを改善していかないと社会貢献がせっかくできる仕事なのに信用性がない
口コミ投稿日:2016年01月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は、業務量が多い時や、部署によっては会社の休みである1月4日に出社しなくてはならない。また、途中で勤続年数によっての年次休暇の日数が変わってしまい、インフルエンザ等で休まざるを得ない場合残日数がかなり減ってしまう。
口コミ投稿日:2019年09月 7日

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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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社内SE(システム企画) ◎東証一部上場の業界大手/定着率95.7%/年間休日127日 正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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初任給(月給)25万円または30万円(基本給+初期補給)+業績給 東京都中央区日本橋本町1-1-1-5F ★「三越前駅」から徒歩3分 ★転勤なし
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株式会社東日本技術研究所
ITエンジニア◎大手企業と直接取引/テレワーク可/年休124日/扶養手当・住宅手当など福利厚生充実! 正社員
■経験3年以上/月給25万円~■経験1年以上/月給22万円~ ※地域により異なる 東京、千葉、茨城、栃木、群馬、福島、宮城の各事業所 ◎希望考慮/転勤なし ◎案件によってテレワーク可

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