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株式会社大塚商会

メットライフ生命保険株式会社

株式会社大塚商会とメットライフ生命保険株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

メットライフ生命保険株式会社

3.6
(回答:46人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.3
  • 実力主義4.2/4.2
  • 活気のある風土3.3/3.2
  • 20代成長環境3.8/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.4
  • 経営陣の手腕3.1/3.1

株式会社大塚商会

メットライフ生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
722 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

42 時間
28 時間
78 %
給与・年収の納得度
77 %
70 %
勤務時間の納得度
77 %
79 %
休日・休暇の納得度
85 %
74 %
職場の人間関係の満足度
78 %

株式会社大塚商会の年収

メットライフ生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

722 万円

(平均年齢 38.6歳)

回答者の年収範囲

200~5000 万円

回答者数

46

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

722万円

(平均年齢 38.6歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
200~5000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援体制はあった。就業規則等で初級シスアド(現在:情報処理基本技術者)等の資格に補助と奨励金が出ていたので。    社会人の成長という観点からしても、先輩社員に優秀な方が多く、その先輩たちから学ぶ環境にはあったと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2005年時点の情報
教育・研修:中途入社でしたが、新人とともに新人研修や担当業務に必要な専門研修を受けました。

また、配属後も業務に必要な研修を受ける事ができました。
社内研修だけではなく、メーカ先の研修へ参加させてもらい、他の支店や他の企業の方々と一緒に研修を受けました。

配属先が本当に希望するところであれば、とても良い環境だと思います。
(配属先も中途であれば多少考慮してもらえると思います)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案しやすい。    日常的にも話しをしているし、MTGの後に、何か感じる事があった?と聞いてくれる。    上だけの意見でまとめようとせず、プロジェクトに関係ない人に内容を聞いてもらい    疑問点を抽出するといった事をしていた。    下から何か言われてもムッとせず、聞き入れてくれる姿勢があった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】新卒入社後の研修は3か月と長く、ビジネスマナーをはじめ、外部の講師も招いたりと教育には熱心な会社。名刺交換、電話応対から始まり、OJT、合宿、営業スキルアップ研修、商材研修、ディベート、プレゼン等がある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円24万円4万円3万円150万円
年収350万円
月給(総額)24万円
残業代(月)4万円
手当など(月)3万円
賞与(年)150万円
給与制度:
賞与はいいが、基本給が他より安く設定されている。

評価制度:
新卒3年目までは基本上がるといわれているが、それ以降は実力主義。昇進などは全員に平等にあり、実力があれば女でも役職につける環境ではあるが、まだ少ない。

口コミ投稿日:2020年11月15日

メットライフ生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実していたと思う。

オフィス環境:
息抜きができるプレイルームなどもあり、快適

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2015年時点の情報
事業での社会貢献:商品のあり方からすれば、全ての人に幸せ、安心をご提供するものですから、社会貢献度は高いと思います。但し、商品の成り立ちから考えると、一般的に差異を感じ取れない商品になっています。必要だと感じていながら、持っていれば満足する場合が多く、内容はあまり気にされていません。人それぞれにご満足いただける様に誠意を持って対応することが重要です。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:成績次第では高額のインセンティブが受けられ、合わせてボーナスが年間4回支給されるので、規定の数字を達成すれば高額の収入となる。又、勤続年数が長くなると契約を取った成績が保有契約となって、その分のインセンティブも加わる。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2012年時点の情報
働きがい:仕事のやりがいは十二分にあります。人と出会いそれがきっかけでまたさらにいろんな人と出会える。また時間を自由に使えるので、家族との時間も作りやすい。ただその自由は反面怖い面も持っています。また活動費は自腹(年度末に確定申告は出来る)で活動費を稼ぐため、家族の生活のために時には無理な営業も必要だと感じます。本当にそれで良いのかわかりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ チーフ
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円30万円0万円0万円240万円
年収600万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)240万円
給与制度:
基本給10万プラス成績によるインセンティブがほぼ収入の柱となる。毎月コンスタントに契約を取り続けられたら、1000万2000万も超えるような収入は青天井となるが、契約が全く取れない月が続くと収入はマイナスとなり給料日に会社に振り込まなければならない事態もある。基本は新規開拓の営業を続け顧客を末広がりに増やしていけないと、何処かで力尽きる仕組み。5年間くらい収入1000万程度を継続出来ればその先は保有からの安定収入も重なるので安定はすると思うが、そこに到達出来るのは10人に一人いるかいないかだと思う。

評価制度:
完全な実績主義。外資系生保では当たり前ですが、実績さえ上げていれば時間も自由に自分でスケジュール管理する。また、実績により役職も上がっていけば、固定部分の報酬も安定していくような仕組みで、安定ラインの役職まで何年で到達出来るかとその間の生活を犠牲に出来る人には良い仕組みだが、家庭や子どもが小さい頃の働き方としてはそれなりの犠牲が伴う。

口コミ投稿日:2021年04月29日

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