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株式会社大塚商会

株式会社レオパレス21

株式会社大塚商会と株式会社レオパレス21の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社レオパレス21

3.2
(回答:447人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社レオパレス21

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社レオパレス21の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数字が上がらないと給料が増えません。そのため、上司となる人の営業力は勉強になります。

組織体制・コミュニケーション:
社内コミュニケーション体制は問題ないと思われる。特に不便はなかった。

ダイバーシティ・多様性:
コロナの中でも業績を伸ばしており問題ないと考えられる。リモート環境推奨のため、売り上げは上がると考えられる。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:入社して3ヶ月の研修を終えてからはほぼ現場に出て飛び込み営業をしたりします。研修の期間は長いが、重要な社内システムや社内の仕組みの研修が少ないと思います。IT知識やメーカーから教わる知識は後でいいからまず社内システムや社内のことを研修してほしいです。後輩が入ってきたときに指導に苦労しています。資格取得支援が少ない印象があります。部署によるが泊まりで研修をすることがあり非常に面倒です。仕事が滞ります。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長性・将来性:当時はまだパソコンが徐々に使用され始めた時代でした。
が、そんな中でも早くからネットワークであったり、windows が全盛期の時代でも早い段階からmac分野への取り組みもありました。
そういう意味ではかなり時代の先を見据えた将来性のある会社だったのだなぁと感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
賞与はいいが、基本給が他より安く設定されている。

評価制度:
新卒3年目までは基本上がるといわれているが、それ以降は実力主義。昇進などは全員に平等にあり、実力があれば女でも役職につける環境ではあるが、まだ少ない。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:当時は極めて高い部類で、学歴よりも生産性を対価に直接反映していただけるシステムでした。
バブル期でもありよのなかぜんたいが高水準だった気もしますが、営業に対するインセンティブが高かったのが魅力的でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社レオパレス21の口コミ

回答者: 男性/ 監理技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
様々な支援があります。

働きがい:
バックヤードを気にせず働けていれば凄く働きやすいホワイト企業だったと思います

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金制度は有り、住宅手当は借り上げ社宅に入居出来るのと家族での賃貸に関しても補助が出るが住宅購入した場合の補助などは出ないみたい

オフィス環境:
オフィス環境としてが色々な部署が入り乱れてぎゅうぎゅうしている感じがある。時々オフィスのレイアウトを変えることがあり座席の移動などが面倒臭い

口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:部署にもよりますが、走りながら考える的な社風があり、主体性とスピード感を持つことが求められます。このため、何事にもアグレッシブに取り組める人には成果を感じる事が出来ると思いますが、与えられた環境の中だけで受け身で仕事をこなす人には何の成果も成長も感じられないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的には走りながら考える社風はずっと変わっていないみたいです。

組織体制・コミュニケーション:
ころころ組織が変わるので、末端の社員は対応が大変だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
とくに思いつく取り組みはありません。

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:成長できる機会はたくさんあります。やる気をださせるための歩合制や、アワードなどもあります。結果重視です。ですが、プロセスも賞与の際に申請してアピールすることはできます。が、上司によって評価は差がありますし、なんだかんだ実績重視ではあります。やる気があれば、裁量もあり自分で進んで色々なことに挑戦できます。顧客への提案も深堀した提案ができます。物売りより、こと売りが重要だと思えた社員はソリューション提案もきちんと行うため、提案力がつきます。上司もサポートしてくれます。
口コミ投稿日:2019年11月25日

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