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株式会社大塚商会

株式会社レオパレス21

株式会社大塚商会と株式会社レオパレス21の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

株式会社レオパレス21

3.0
(回答:213人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/1.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.2
  • 実力主義4.2/3.1
  • 活気のある風土3.3/2.6
  • 20代成長環境3.8/2.8
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.6
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.0
  • 経営陣の手腕3.1/1.8

株式会社大塚商会

株式会社レオパレス21

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
507 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

42 時間
19 時間
78 %
給与・年収の納得度
70 %
70 %
勤務時間の納得度
75 %
78 %
休日・休暇の納得度
86 %
73 %
職場の人間関係の満足度
77 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社レオパレス21の年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

230~1000 万円

回答者数

213

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

507万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
230~1000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】研修期間が長くあり、ゲーム感覚です進み、システムの使い方も通常のパソコンを使ってやります。覚えることは沢山あり、最初の半年はかなり大変ですが、常に解らないことを教えてくれる環境ではあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:仲の良いメンバーでバスケや野球をしたり、ゴルフをしている人たちもいる。強制的に休日に交流することはない。販売課でBBQに行ったり、山登りをしたりみんながそれぞれ好きな分野で好きなように遊んでいる印象。冬はスノーボードへ行ったりすることもある。また、年に一度の蟹を食べにいく旅行が自由参加であったりもする。歳の若いメンバーも多いが年齢は関係ない。マラソン大会にも出たりと和気あいあいとしていて楽しいと思う。
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
社長の手腕:2代目社長だが、メーカー、銀行を経由しており経営面では不安はないと思う。しかしながら、中長期計画が末端に落ちてくることはない為、現場にはいまいち伝わらずらい経営。方向性もここ数年代わり映えなく形骸化してる感が否めない。
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:入社して約3ヶ月はみっちり研修。飛び込み営業をしたり、IT知識をつけたり、マナーを学んだりと盛りだくさんです。充実していると思います。研修中にOJTもありました。先輩の一日に同行してお客さん先にも行ったりします。また、配属されてからもその部署で何回かOJTがあります。その後はeラーニングでハラスメント研修など全員に義務付けられたりしています。たびたび研修などもあるので教育制度は充実している。研修も外部から講師を招いて有意義な時間になる事がほとんどです。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は良心的だと思います。やる気をだし、給料が高いことを望むより、求められている仕事を淡々とこなし、トップのやり方に染まる人は不満を持たないで仕事ができると思います。当時は毎年月給が上がっておりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社レオパレス21の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.0
2012年時点の情報
働きがい:仕事において、個人の裁量権はあまりない様に感じる。
どの業務に関しても申請によって上司や他部署の許可が必要なので、融通は利きにくい。
結果に対しては評価をもらえるので、接客スキル等は磨ける環境にあると思える。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は、大きな損失であると言う言われや考えを多く持っている社員が多かったです。    その中でも、自分が居やすい環境を作って来たり、全部ではありませんでしたが、少しはやりやすい環境を作ってやりがいに繋げてました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 不動産営業(自社物件のみ)/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸事業部
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円30万円5万円5万円140万円
年収500万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)5万円
賞与(年)140万円
給与制度:
一部上場企業であり、しっかりとした昇給昇格テーブルが公開されており、実力実績に応じた評価がなされます。しかしながら、店舗内もしくはブロック内の相対評価制度となっているため、ややもすると社員同士の足の引っ張り合いや、教え損になりうる状況となるため誰に教えをこうかが非常に重要な要素となっており、よほど敏感な人でなければほぼ運任せとなります。

同じ年に入社した新入社員であっても、30歳になる前に店長を任されることもあり、実力に応じた人事となります。そうなると役職手当が5から10万円程度毎月入るため、年収が大きく増えることになります。

この会社に限ったことではありませんが、昇格に伴って異動が発生することが多く、残業も増えるため共働きをしようというかたには全く向かないワーク・ライフ・バランスのよくない会社となります。ただし、キャリアを犠牲にすることによって、社内で異動の希望を出すことができるのでそのような形で所属することも可能ではあります。

売上目標を達成することで、賞与とは別に年4回の歩合をもらうことができます。

一部上場企業であることから、福利厚生はしっかりとしており、社会保険や通勤手当完備の他、住宅手当、寮(自社物件)、扶養手当といった手当もついています。

評価制度:
年齢にこだわらず、実力と実績のある社員はどんどん昇格します。

口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2005年時点の情報
働きがい:自分のプレゼンした内容がお客様に受け入れられ、貴方と契約してよかったと言っていただいた時。
契約の積み上げが給料となって形に表れたとき
日々の目標数字を達成できたときが一番達成感が味わえ、充実していました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2008年時点の情報
福利厚生:バブルの名残があった為に、とてもはぶりがよいです。ですが、今はどうでしょうか?よくわかりませんが、新築の物件は少ないと思います。今は営繕や管理、賃貸業務でなりたっていると思われます。
社員は若いと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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口コミ 6071
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平均年収万円
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年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
口コミ 6022
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
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店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
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女性の働きやすさ:
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口コミ 3650
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給与制度:
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福利厚生・オフィス環境 について

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【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
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