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株式会社大塚商会

株式会社ヨドバシカメラ

株式会社大塚商会と株式会社ヨドバシカメラの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社ヨドバシカメラ

3.2
(回答:472人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社ヨドバシカメラ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社ヨドバシカメラの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】一方で商材が多いために覚えることは多い。またノルマに関しても、複数商材が設定されているため、マルチプレイヤーになる必要がある。(細かい知識に関しては、専門部隊がいますので、広く浅くという感じです)
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:保養所など高級ホテルを格安で宿泊もできるようになっている。そのかわり、休みの日も会社の人間にあうこともある。また、顧客より割引きなどのサービスがあるので賃貸契約などにはネームバリューとして使える。
健保組合などからインフルエンザ予防などの補助もあるので積極的につかえば有効的。
口コミ投稿日:2016年11月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
直営のホテルがあり、社員はかなり安く泊まれるのがすごいいいです。

オフィス環境:
営業職はコロナにも関わらず出社率100%に近い状態です。

口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:地域プロモーションや専属の方達が、頻繁に勉強会を行ってくれたり、商談の席にも同席でプレゼンしてもらえたり、営業職に至っては知識武装を強化できる。予定が合えばメーカーの方も喜んで来てもらえる(もちろんソレなりの見返りがあるから)
口コミ投稿日:2016年10月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:営業は一定の範囲で自分の裁量に任される部分が大きい。その分、成績をあげていれば何も言われないが、成績ぐ悪いと、何を言われても仕方がないといった雰囲気が強い。やり方よりも成績の数字が全てという考えの上司が多いです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ヨドバシカメラの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:お客様重視の設備投資は惜しまないので安定した売上と固定客がいる。ポイントカードは今でも昔ながらのプラスチックのカードを発行している。アプリに比べて作成費用も掛かり、クレジットカード機能付きのカードに比べればリピート率も下がるが昔から利用している人が新しいカードに切り替えたい、無くした人が新しく作り直したい時に従来のものを希望する事が多いという理由が大きい。また、在庫確保の為、倉庫の大きさを数十倍広くし機械作業を増やし効率よく納品できるようにしている。そして自社独自の物流配送も人を増やし即日配送・翌日配送の実現も可能にしている。ネット通販の件数は年々増えているが運転する事もあり、労働時間を考慮したシフトが作られているのも安定した実績を出している要因だろう。
口コミ投稿日:2020年03月31日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:社歴がながくなればなるほど1日の拘束時間は長くなります。通しというシフトがあるのですが8時出勤の23時までというとてつもない長い時間のシフトが普通に有ります。稼げることは稼げるのですが非常に疲れます。若い時は大丈夫でしたが30超えるともう体が壊れそうになります。残業代は必ず1秒単位で支払われますが内訳に関しては不透明な部分が多いです。労働時間については長かったり短かったりとシフト次第です。上司の気分次第です。
口コミ投稿日:2020年03月10日
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
業績が余程悪くならない限りは賞与は必ず出る。業務連動手当が出るようになったが基本的にはベースの給与は全く上がらない。住宅手当などは全く無いので一人暮らしにはかなり厳しい。基本的に残業をして稼いでいく風土が社内全体にある。

評価制度:
ある程度のところまでは年数に応じて昇格するもそれ以上は基本店長推薦が無い限りランクは上がらない。評価面談もあるがそれが反映されることは全く無い

口コミ投稿日:2020年09月 2日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
ジョブランクという階級とチームと個人による成果認定という評価制度によって基本的な給与形態が決められる。しかし基本給は入社時から年数を重ねてもほとんど上がらない為、残業代で賄われている所が大きい。賞与は年二回しっかりと支払いされる。責任者クラスになると賞与の給付額は大きく変わってくる。

評価制度:
年功序列よりも実力主義による昇進・昇格で責任者ポジションに選ばれる社員が多い。若手でも実績と評価次第ではどんどん上の立場に登れるが、その分負担も大きくなると思う。

口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前からそこまで期待はしてませんでしたが、入社後は予想以上に酷かったです。コロナ対策も疎かです。大人数を集めて入社式を平気で行いますし、コロナ患者が出ても隠蔽して営業を続けようとしましたし、社員やお客様のことを全然考えてない会社です。

口コミ投稿日:2020年08月11日

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インフラエンジニア(大手顧客担当) ◎Web面接実施中/東証一部上場の業界大手 正社員
月給30万5700円以上+賞与年2回 【大阪北営業部】大阪府大阪市福島区福島6-14-1 大塚梅田ビル(「大阪駅」から徒歩15分)
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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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