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株式会社大塚商会

アクセンチュア株式会社

株式会社大塚商会とアクセンチュア株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

アクセンチュア株式会社

3.9
(回答:99人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/4.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.2
  • 実力主義4.2/3.9
  • 活気のある風土3.3/3.6
  • 20代成長環境3.8/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3/4.3
  • 経営陣の手腕3.1/4.1

株式会社大塚商会

アクセンチュア株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
775 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

42 時間
40 時間
78 %
給与・年収の納得度
81 %
70 %
勤務時間の納得度
79 %
79 %
休日・休暇の納得度
85 %
74 %
職場の人間関係の満足度
78 %

株式会社大塚商会の年収

アクセンチュア株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

775 万円

(平均年齢 31.8歳)

回答者の年収範囲

350~1500 万円

回答者数

99

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

775万円

(平均年齢 31.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
350~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
実力は評価されるが、初めのうちは部署によって賞与額がだいぶ変わる

評価制度:
実力主義ではあるが、年功序列であることも否定はできない。良くも悪くも「古い文化の会社」という印象があった。

口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般
1.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
暦通りですが職務中に仕事が終わらない量なのでどの道家でやる事になります

多様な働き方支援:
ここら辺は昔から変わらず固いので出来ません

口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2000年時点の情報
働きがい:技術系の仕事として入社したが、営業、技術関係なく、商品をお客に売り込むのが優先だった。
技術のやりがいはなかった。修理するより、買い替えてもらうほうが成績がつく。
利益追求としては理解できますが。。。技術としてはねぇ。。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:成果を残した者は40時間の残業が認められる。
40時間を超えた分でもMGR判断で認められるが、チェックは厳しい。月末に集中する傾向があり月初めは比較的早く帰れる。
基本、個人任せで残業はある程度コントロールできる。
(本社勤務は別)
口コミ投稿日:2016年10月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
仕事内容:自分の裁量はほぼ無い。仕事を「点」でしか教えてもらえず、前後の作業の関わりや他部署の役割など、仕事をする上で役に立ちそうなことも「余計なことは考えなくていい」という教育。部署毎の役割については、入社してすぐの社内研修でかなり大まかなものは教えてもらいました。
口コミ投稿日:2017年06月25日

アクセンチュア株式会社の口コミ

回答者: 女性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
4.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
難しいクライアント課題に取り組むため、働き甲斐はある。
支援制度:
-  キャリアカウンセラー  (同じキャリアトラック・部署でキャリアが上の方がキャリアカウンセラーとなる。その方と月1回チェックアップを行う)
-  E-Learning  (あらゆるコンテンツでトレーニングがある)
-  その他 基本的な支援制度はある。

働きがい:
やった事はちゃんと評価してもらえる。
クライアントと何かを気づき上げている。

口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:自分の経験値をあげることだけに集中すればありかもしれません。トレーニングはかなりハードですがただで受けられますのでその間生活ができる余裕があるのであれば半年は良いと思います。試用期間終了後は得るものがなければ契約更新はオススメしません。半年真面目にやればその領域の一流メーカーに転職可能です。自分がそうでした。自分は何をやりたいのかを良く考え、メーカーがベストかコンサルティングがベストかを決めて下さい。
口コミ投稿日:2019年12月30日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性がとても活躍できる会社である。ダイバーシティ、女性の活躍を重視している為、女性の出世は男性に比べると非常に甘い。社内の女性社員も気が強く、意識が高く、その風土を大事にする為働きやすく、活躍しやすい。実際能力も高い方も多く、マネージャーをやられて、プロジェクトを指揮している方も多い。
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2012年時点の情報
働きがい:取引先企業が大企業ばかりで、仕事のやりがいはかなりあると思う。
だだし、何をしても残業はつきもので休みが取れないことにストレスを感じる人は、
どんどんモチベーションが下がっていくと思う。
仕事をバリバリしたい人には、お勧めですが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
教育・研修:入社後の研修期間としては2週間というしっかりした期間が設けられている。ただ正直中身のない研修内容だった。研修する社員の方も業務経験のない方で、質問に対して「たぶん」という回答ばかりされていた。研修後、実際の業務が始まってからは、研修した内容が二転三転し、結局研修は何の意味もなかった。
口コミ投稿日:2018年03月19日

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年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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3.1
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基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

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ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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