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株式会社大塚商会

日清医療食品株式会社

株式会社大塚商会と日清医療食品株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

日清医療食品株式会社

2.9
(回答:33人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.5
  • 実力主義4.2/2.7
  • 活気のある風土3.3/2.5
  • 20代成長環境3.8/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.5
  • 経営陣の手腕3.1/2.5

株式会社大塚商会

日清医療食品株式会社

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
344 万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

42 時間
41 時間
78 %
給与・年収の納得度
59 %
70 %
勤務時間の納得度
59 %
78 %
休日・休暇の納得度
61 %
73 %
職場の人間関係の満足度
62 %

株式会社大塚商会の年収

日清医療食品株式会社の年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

344 万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

200~600 万円

回答者数

33

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

344万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
200~600万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は一部上場だけあって悪くはない。自社ホテルや各種割引なども受けることができる。

オフィス環境:
最近はフリースペース化の環境も出てきたが、基本的には古いオフィスビルの一室の中の古い事務所が多い。

口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円25万円--万円--万円50万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)50万円
給与制度:
基本的給料にインセンティブがつく
オーソドックスなスタイル
細かなインセンティブポイントの計算を取り入れ
若干矛盾するところもあるが
よくできた評価制度だと思います。

評価制度:
年齢には関係なく
優秀な人材は昇格していくように思われます。
シビアなところ
成績が維持できなければ
降格もありました。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北関東営業部
4.1
2019年時点の情報
福利厚生:
当時は株式上場前に社員持株会があり、
積極的に上限まで購入していました。
上場時には株価上昇した利益で自動車を購入したなど良い思い出です。

オフィス環境:
本社や支社には集会ができるほどの会議室があります。また北関東支社の上階にはラウンジがあり昼間はカフェ、夜間はバーになり社員の交流場になっていました。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、健康診断、表彰など

オフィス環境:
場所によって差がある。フリーデスクかつかなり綺麗なオフィスもあれば普通の古いオフィスもある。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2005年時点の情報
働きがい:基本的には内勤の技術者や事務系職種以外の職種、客先回りの職種は技術も含めて売上げ評価があるので、営業的なコミュニケーション力や信頼関係の構築力が必要です。
トラブル対応なのでキツイ事も多いですが、信頼関係を築けると頼りにされてやりがいも大きくなります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

日清医療食品株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働けない。    定着率は低く、人員不足は常日頃。    休日が週に2回のみ。有給の取得は難しい。    責任者となると年中無休になるのでオンとオフの切り替えが難しくなる。    会社云々よりも委託先の病院との相性からによる。        調理補助については調理師の受験資格の2年間、    栄養士については大学卒業から1年、短大卒業から3年間管理栄養士の受験資格を得るのに居るのが経験をつむのと同時にちょうどいいと考えたらいかかだろうか?
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】管理栄養士の資格を取得しており、委託給食会社で現場の経験を積もうと思いました。【入社後のギャップ】まず、どの施設も人が不足しており、正規職員が残業したり休日出勤をして体制とどうにか保っている状況。また一つの施設だけではなく、同じエリアの施設にはよくヘルプに出されました。これも人不足によるものです。この現場が続くと、体力が持たず、また人がいないと入社半年でチーフになる方もいるため、責任も重くなるので心身ともに辛くなると思います。
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 男性/ 調理補助・調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
230万円--万円--万円--万円--万円
年収230万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
初めての正社員なので業界基準を知らないが、おそらく低め。自分の基本給は20万円。
調理師+5,000円、栄養士+10,000円、管理栄養士+30,000円。

評価制度:
ボーナスは年2回、給与の0.7ヶ月分。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:給料が低い。
分かってたけどやっぱり低い。
残業しなければ他社の新卒の金額にはいかない。
でも残業するなと言われているので極力しないようには心がけている。
ただ残業しなければ終わらない仕事量でもあるので無茶苦茶言うなとも思う。
口コミ投稿日:2017年10月 4日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:長い目で見ていければ良いのですが短期的な目で見ると若い人にはなかなか難しい会社かもしれません給料のベースアップっていうのもなかなか大きくいかない、
ということがあるのでなかなか若い人が定着するのが難しいというのがちょっと気になる点です。
口コミ投稿日:2017年06月30日

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病院食の調理スタッフ ★給食受託でトップクラスのシェア/オープニングスタッフの募集/住宅補助あり! 正社員
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給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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