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株式会社大塚商会

株式会社東芝

株式会社大塚商会と株式会社東芝の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社東芝

3.4
(回答:222人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社東芝

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社東芝の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 38.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 38.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:色々な商材を提案できるため、普段から色々な事務用品に対する知識が増える。またお客様に対しての話し方など営業力は身につくためやりがいはある。ただ管理職になると営業の時より給料が減ったという方もおり、一概に管理職がいいとも言い切れない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与に関しては申し分なく高水準でした。
会社は営業職・技術職・スタッフ職に分類され、それぞれに基本給がありますが、技術職と営業職に大差はなく、
技術も直接売上に繋がるような働きをするとインセンティブがもらえ年収に大きく差が出ます。
要は本人のやる気次第でどの職種も給与は高くなるようになっています。
スタッフ職は少し評価的に難しいですが、女性でも課長職の人はたくさんいますので、やはり頑張りが給与に
反映する事には間違いはありません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】ある。単身一人暮らしの場合は50000円だが、実家暮らしでも25000円と、実家の人より多くもらえる額は25000円。一人暮らしの支給条件は賃貸契約書のコピーを申請用紙と共に提出する。基本給を下げている戦略にしか思えなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 本社勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 一般社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアの開発はほぼ望目ないと思います。

働きがい:
新入社員にしては高い給料をもらえますが、中間層になると給料に見合わない働きをさせられます。

口コミ投稿日:2021年08月 5日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
少なくはないが多くもない。
営業は、営業成績次第。技術は、営業ほど成績重視ではないが給与もそこそこ。

評価制度:
細かく定められている。営業は、ほぼ営業成績によるが、技術は、営業成績と年1の社内試験が反映される。
昇進・昇格と同じように、降進・降格もある。

口コミ投稿日:2021年08月18日

株式会社東芝の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:同じ内容を書くかもしれないですが、物理学の基本講座があったことです。電気系や機械系の設計者が、基本的な物理学を知らない…という事実があることです。工学部の質が下がっているのか、東芝の新入社員の選考基準が甘いのかわかりませんが…。
口コミ投稿日:2016年08月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長性・将来性:この先どうなっていくのか先が全然見えないので不安ですね。
半導体、社会インフラ、電力系だけを残し他は全て外に出してしまうので、柱になるような事業がないのも不安の一つ。
パソコン部門、テレビ部門はどうなるのだろう?
口コミ投稿日:2016年02月28日
回答者: 男性/ ソフトウェア設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
賞与は年2回だが、2015年の経営不振によりだいぶカットされた。30歳くらいまでは年功序列で昇級するが、それ以降は職位が上がらないと変化がない。賞与の額はカンパニーの業績で決まるカンパニー賞与と個人の業績で決まる賞与に分かれている。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:毎年1回、自己評価申告制度を実施した。業務編と人物編の2種類。業務編は4月に取り組むべき今後半年間の業務と達成目標(具体的数値)を上長と相談し決定する。人物編は自分の性格(協調性、積極性など)とかパホーマンス(責任感、正確性など)を自己評価する。こうして、他人の一方的人事評価でなく、まず自分として、自己評価できるところが良い。10月には、4月申告した業務目標に対しその達成度を自己評価し、次の半年間の業務目標につながる。
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:私は営業職だったのですが、お客様への拡販活動はかなり自由度高く対応できていたと思います。ただ、その拡販内容も、上司の意向にそぐわない場合には、具体的な理由も示されずに中止を余儀なくされることもままありました。
口コミ投稿日:2019年01月15日

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インフラエンジニア(大手顧客担当) ◎Web面接実施中/東証一部上場の業界大手 正社員
月給30万5700円以上+賞与年2回 【大阪北営業部】大阪府大阪市福島区福島6-14-1 大塚梅田ビル(「大阪駅」から徒歩15分)
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■経験3年以上/月給25万円~■経験1年以上/月給22万円~ ※地域により異なる 東京、千葉、茨城、栃木、群馬、福島、宮城の各事業所 ◎希望考慮/転勤なし ◎案件によってテレワーク可
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空調・電気設備の施工管理 ◎年休120日!◎直行直帰OK!◎設立72年!安心の日立グループ 正社員
月給20万円~40万円【年収例】年収397万円(27歳・経験5年) 本社/東京都新宿区水道町3-9 ◎転勤はありません。◎直行直帰が可能です。
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