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株式会社大塚商会

リゾートトラスト株式会社

株式会社大塚商会とリゾートトラスト株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

リゾートトラスト株式会社

3.4
(回答:140人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

リゾートトラスト株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

リゾートトラスト株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 29.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長性・将来性:当時はバブル絶頂期だったので今後も伸びていく会社だと思いました。しかしバブルが弾けた後は業界の景気も衰えその影響でリストラなどもありました。(具体的な年数は不明ですが数人やめています。)評価制度に関しては疑問を感じていました。内容にかかわらずポイント制度で(今は知りませんが)実際の業務内容で測っていないと思いました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【長く働いていける環境か】業務と割り切って仕事ができるなら、長く働いていける環境だと思う。    自分自身で何かを創り上げていきたいのであれば、他社に移った方が良い。    社風的には、所謂純日本企業的な縦割り文化。福利厚生も確りしているので、    既婚者には良い環境だと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:正当な評価はないと思ってよし。良いテリトリーか、上司に気に入られるかだけ。
営業は成績悪ければ研修に呼ばれ、外部コンサル会社経由で自己退職を平気で行う。
東京本社のみ営業でも楽(上司が勝手に仕事とってきて、成績の付け替えしてくれる)だが、それ以外は地獄。
精神と家庭崩壊してもいいなら、給料もボーナスもそこそこあるから。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業種販売課/ 一般
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
納期に追われるため、自宅に仕事を持ち帰ったり休日出勤もしていました。大きな案件をかかえてないときはさくっと帰れます。

多様な働き方支援:
当時は副業は認められていませんでした。今はわかりません。

口コミ投稿日:2021年10月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
今後も成長はしていきそう。

事業の弱み:
あまりよく分からない。

事業展望:
成長はしそう、

口コミ投稿日:2020年12月18日

リゾートトラスト株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
入社理由・入社後の印象:元々、客として利用して以来この会社を志望していて高卒で入社。関西のリゾートホテル配属になり、入寮。ベルスタッフに配属になりました。
ホテルスタッフということで中空き(休憩時間)が多く(多い時の平均が約4時間)、実働時間は一般的な時間でも、拘束時間が長いことが多々ありました。
口コミ投稿日:2017年10月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
会社の安定性:強い営業力と高いブランド力で会員権販売を伸ばしていくが、その販売による資金を次のホテル設立などの資金に充てるため、会員権販売が悪くなると危険になる。収益構造として、会員権販売によるところが大きいと思われるため、ホテル運営による安定した収益獲得ができれば、企業としての安定性が出てくると思う。
口コミ投稿日:2016年01月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
会社の安定性:一部上場企業であり、リゾート業界で何十年間もトップを走り続けており、ほぼ毎年新しい施設がオープンしているため、安定はしていると思う。
また、近年ホテル以外にもメディカルレジデンスといった会員の高齢者向けの医療施設などもあり人気が高い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
サービス業なので若い人が多いが離職率も高く、上司部下の年齢が離れていることが多い

組織体制・コミュニケーション:
部署、施設による
年齢が近い人同士はコミュニケーションもとりやすいが上司は人による

ダイバーシティ・多様性:
わからない

口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グランドエクシブ鳥羽 料飲部門/ 主任
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制 月に6〜10日(月により変動)休みがある。祝日、お盆、年末年始は稼ぎ時のため休みはなく忙しい(12連勤)もある。レストラン勤務だとシフトによって朝早く夜遅く就業。中抜けの時間が長く集中力が欠落する。

多様な働き方支援:
なし

口コミ投稿日:2021年07月 7日

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