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株式会社大塚商会

ヤマハ発動機株式会社

株式会社大塚商会とヤマハ発動機株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:238人)

ヤマハ発動機株式会社

3.5
(回答:66人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

ヤマハ発動機株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

ヤマハ発動機株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

万円

(平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ SI営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
やればやるだけ評価され、インセンティブももらえる。

評価制度:
完全実力主義で運もあるが、大きな案件を発掘できれば1年間食っていける。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:基本的に残業が多いので、飲み会は少なめ。
歓送迎会や、イベント終わりでやることが多い。強制力はないので、行かなくても何も言われないのは助かるところ。ただ派遣でも普通にお金を払わされる点は少し気になります。
口コミ投稿日:2017年03月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:教育や研修に関しては、十分すぎるほど力を入れています。新人は入社後3か月は東京で研修となります。東京研修に関してはほとんどが座学研修となり、営業の仕方やマインドに関して自社内及び社外の研修員を呼び研修します。また、3か月の研修を終え配属後も各支店ごとに勉強会なども組まれています。新商材の研修やマインド等の研修になります。配属後もトレーナーとトレーニーという形でブラザー制度というものを作っており先輩が付きっ切りで教えてくれます。教育研修に関しては他社に比べても手厚いと感じます。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔と比べて、大分上場企業に近づいたのでしょうか。コンプライアンス重視はどの会社も同じですね。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとてもあると思います。
逆に言えば、コミュニケーションを無視すると仕事はやりずらいですね。自分一人で営業成績を上げれる人は別ですが、殆んどの人は仲間と強力しあって難局を乗り越えていっているとおもいます。

口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
保守商材が多いので、体力はある

事業の弱み:
メインの複合機やコピー用紙の需要がなくなったこと

事業展望:
システム部門は伸びる

口コミ投稿日:2021年08月30日

ヤマハ発動機株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
20代の定期昇給は高くなく、大学の同期などとは見劣りします。
賞与はある程度安定していますが、売り上げが悪い場合は大幅に削減される可能性もあります。

評価制度:
基本的に年功序列です。
特に優れている場合や、勤怠態度がひどい場合を除き、ほとんどの人が普通の評価を受けています。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給は総合職で年1万円前後、評価によって±2000円~3000円ほど程度上下する
賞与に関しては総合職の場合はB評価の場合でも公開されている賞与月数よりも+0.1~0.2ヶ月ほど乗る。

評価制度:
担当→主事→主務とステップが上がっていく
担当→主事に関しては完全な年功序列で30歳前後をめどに昇格する
主事→主務は年齢的な下限はあるが、主務に上がれない人もいる
評価に関してはS・A・B・B’・Cの5段階評価でSが1割、Aが2割、Bが5割
評価も若いうちはほぼ年功序列だが、目立った功績が出せると抜け出すことができる

口コミ投稿日:2021年07月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:仕事の進め方は、トップダウンというより、若い人達が横のつながりを自分で築いて進めていくスタイル。
当然、責任の所在が不明確になってしまうこともあるが、自分の色を出して仕事ができるのは、やりがいにつながっていると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
基本的に福利厚生は充実しているが住宅補助には不満がある。

オフィス環境:
執務スペースは狭く、共有スペースもあまり設置されておらず、リフレッシュできる場所が少ない。建物も老朽化は否めず、全体的なオフィス環境は良くないと感じる。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:私の在籍していた当時は、若い時からやりたい事をやらせて頂けました。入社の理由が海外で仕事がしたいとの事だったのですが、国内で2年勤務した後、海外関係に10年勤務させて頂けました。仕事は輸出業務でしたが、年に2回程度の海外出張も経験させて頂き、その時期や訪問する国もほぼ自分でスケジュールし、また代理店会議などの様々な企画もほぼ自分で企画、実践させて頂きました。今から思うとまだ会社や社会に余裕があった時代だったかもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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社内SE(データ分析) ◎東証一部上場の業界大手/定着率95.7%/年間休日127日 正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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株式会社大塚商会
社内SE(システム企画) ◎東証一部上場の業界大手/定着率95.7%/年間休日127日 正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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アプリ開発エンジニア(産業用ロボットに関わる生産支援アプリの開発) 正社員
月給23万円~+賞与年2回 ※初年度の想定年収:400万円~700万円 本社/静岡県磐田市新貝2500 ◎転勤はありません。
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半導体製造設備のソフトウェア設計 ◆寮・社宅あり◆残業月20H程度◆本社から転勤なし 正社員
月給23万円~+賞与年2回 ※初年度の想定年収:400万円~700万円 本社/静岡県磐田市新貝2500 ◎転勤はありません。
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データサイエンティスト ◎本社から転勤なし ◎寮・社宅や家族手当など福利厚生充実 正社員
月給23万円~+賞与年2回 ※初年度の想定年収:400万円~700万円 本社/静岡県磐田市新貝2500 ◎転勤はありません。

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