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株式会社大塚商会

マツダ株式会社

株式会社大塚商会とマツダ株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:230人)

マツダ株式会社

3.3
(回答:134人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

マツダ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

マツダ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

万円

(平均年齢 34.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:なんでも販売できる。サポート部隊がしっかりしている。福利厚生がしっかりしている。役職がつけば、ある程度給与水準は高いと思う。会社の業績次第だが、ボーナス査定期間中の成績が半分より上にいれば、支給額もそれなりに大きい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:成果は給与に跳ね返る。分かりやすいと思う。稼ぐ事が好きな人、目標と出きる人には向いている。ただしもちろん成果がでないと厳しい。立場的にも、給与的にも。部署移動もさせられる。ただしただ見捨てるだけでなく、研修なども充実している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:実績上位と実績下位の格差が大きいこと。営業の場合、テリトリーや景況感も実績に大きく影響されますが、これに対する調整はありません。また会社が建てた高過ぎる予算に対して、ボーナスの査定がされること。会社が高い売上や利益を得られても、予算に届かなければ、減額されます。
口コミ投稿日:2017年02月 5日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
少なくはないが多くもない。
営業は、営業成績次第。技術は、営業ほど成績重視ではないが給与もそこそこ。

評価制度:
細かく定められている。営業は、ほぼ営業成績によるが、技術は、営業成績と年1の社内試験が反映される。
昇進・昇格と同じように、降進・降格もある。

口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
成長性・将来性:知名度が高く、顧客の数も中小企業ですが多いので安定性は間違いなくあります。
しかし、人を育てるという風土がないため、将来性という点では疑問符がつきます。
また、国内マーケットでの伸び悩みもあるため成長も望めないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

マツダ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
雇用の安定性:上位職を除き、一度上がった等級等は基本的に下がらないという意味では安定していますし、現時点で二度と早期退職をやりたくないということを社長が明言しています。また現時点では女性がとても働きやすい職場と言っていいと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給取得は年間目標が設定されておりフォローされる。よほど忙しくなければ有給も取りやすい。量産開発を担当すると休日出勤もあるが、それほど多くない。残業は開発ではかなり多い。

多様な働き方支援:
週1日は定時退社日が設定されている。フレックスタイムを採用している部署ではコアタイムがないため、出退社時刻を変えたり、残業を8時間消費して休みを取ることもできる。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によるが、働き方改革で残業が減少した。36協定は基本的に守られている。有給休暇は取りやすい、前日に申請しても取れる。

多様な働き方支援:
コロナの影響でリモートワークが全社的に推進されている。実験部門は出社している人が多いが、全社平均として週3日程度のリモートワークが定着しつつある。フレックスなので仕事がなければ早帰り可能。副業は本業がおろそかにならないレベルであれば可能。

口コミ投稿日:2020年10月31日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
新規事業への取り組み:WelltoWheelでのCO2排出量削減をうたい、内燃機関の技術開発に力を入れている。商品としては低燃費走行を意識せずとも平均して高効率になるため、走ることが好きな人にとっては魅力的な商品となっている。一方、カタログ燃費やCO2排出量に数字として表れないため、顧客への訴求力が極めて弱く、価格アップ分を納得して買っていただけない。また、新世代パワートレインの売れ行きがすぐれないことに加えて、WelltoWheelの考え方に賛同してくれる企業、団体、国が現状として無いため、メーン市場である欧州でCAFE規制をかいくぐれない。
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に21:30以降の残業は認められていない。強制定時帰宅日の徹底は強く、顧客の生命が危険に晒されたり経営に重大なインパクトが在る様な場合でないと認められていない。また、36協定逸脱の場合における組合の関与も強い。
口コミ投稿日:2016年11月26日

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