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株式会社大塚商会

タカラスタンダード株式会社

株式会社大塚商会とタカラスタンダード株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:227人)

タカラスタンダード株式会社

3.2
(回答:129人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

タカラスタンダード株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

タカラスタンダード株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的であると思う。内定者の内からITパスポート、簿記等の資格の受験費用も出してくれ、資格によっては合格報奨金もある。支店に配属後も、当面はフォローアップ研修が月に1,2回ある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ エリア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
商社で多くの商材を取り扱っているとこ。

事業の弱み:
コピー機で成り上がった会社なのでコロナの影響でテレワークしているお客様がコピー機を使わないとベースが下がる。

事業展望:
コピー営業は厳しいと思う。

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:営業では、有名な会社です。当時は特に厳しいと噂があり、学生時代から営業でのスキルをまず高めたいとの思いからこの会社を選びました。教育制度については、研修などは社内社外共に充実しており、現場の営業スキルについてはOJTが中心で、厳しい先輩にもまれる事で自身で身に付ける事ができました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
営業職の中で売れている営業はかなりの額をもらっていると聞きます。

評価制度:
年功序列は有りません。目標設定と360度評価、取得資格などにより決まります。

口コミ投稿日:2021年08月 7日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマーサービス部
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
入社後にまずは6か月の集合研修がありました。場所は水道橋にあるビルの一室でしたが、各業種の動機メンバーが一同に集まるので、ワイワイと楽しい雰囲気でした。営業は3か月で配属されるのですが、私はエンジニアだったので、後半3か月はエンジニアの仕事に即した内容でプログラミングなど学びました。営業職の同期と仲良くなれる非常に良い期間だったと思いますし、エンジニアの同期とも仲良くなれます。また、研修期間でも給与が支給されるのと、夏の賞与が支給されるのはありがたかったです。夏の賞与は一律で10万円だったと思います。ただし、営業はすでに配属されて仕事が始まっているので成果に応じたボーナスになっていたと思います。

口コミ投稿日:2021年08月 9日

タカラスタンダード株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
社内制度:販売コンテストなるものがQに1度ある。事業所単位で昨対売上・伸長率・粗利率・旧型商品等の販売数などを競うもの。事業所ごとに環境が異なるため意味をなしていないと感じる。また、所長によっては上記を好成績にするため様々な無茶を社員に強要することもある。
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:身近な商品なので、想像しやすく 住宅機器に興味がある人は
楽しく感じられるでしょう。
覚えることは多いです。
勉強することが好きな人は、いいでしょう。

社員の中には、自宅に自社製品を設置している人もいました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
多様な働き方支援:会社としても労働環境の改善に乗り出してはいますが、営業職にはその恩恵は薄いように思います。
平日は通常の営業、土日はイベント営業。
代休は半分程度しか休めず、その間も仕事はふられます。
また、2017年からは自動消灯を採用しましたが、電気が消えてもパソコンやシステムは動くため、懐中電灯や携帯のライトで仕事を続けることもしばしばです。
あくまでも個人の感想に過ぎませんが、勤続年数が長い方ほど仕事>家庭なことが多いようです。
口コミ投稿日:2017年05月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本的には良くも悪くも年功序列の会社のため年があがればあがるほど仕事ができない人であっても給料はあがる。下がることはほぼないので給料は安定しているが、若い時はそれなりに貰えても年があがるにつれて世間一般的にはそんなに年収は高いとは言えないと思う。またボーナスはランクの査定が入るので同じ年齢や役職であってもボーナスはかなり異なる。一番給料がいいのはおそらく係長クラス。部長に以上になるのは一部なので管理職になれば給料は下がるしやる仕事も多い。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 特販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:独自性のある商品ラインナップ。

事業の弱み:営業企画や販促が弱い。営業の力が試されると思う。

事業展望:ある程度は生き残っていく会社だと思う。競合他社と比べても力はある方だと思う。
口コミ投稿日:2020年06月 2日

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