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株式会社大塚商会

三洋電機株式会社

株式会社大塚商会と三洋電機株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

三洋電機株式会社

3.1
(回答:60人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.5
  • 実力主義4.2/3.0
  • 活気のある風土3.3/3.4
  • 20代成長環境3.8/3.7
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.0
  • 経営陣の手腕3.1/2.9

株式会社大塚商会

三洋電機株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
612 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

42 時間
32 時間
78 %
給与・年収の納得度
66 %
70 %
勤務時間の納得度
69 %
79 %
休日・休暇の納得度
76 %
74 %
職場の人間関係の満足度
66 %

株式会社大塚商会の年収

三洋電機株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

612 万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

67

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

612万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~1050万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:企業相手にIT関連製品を販売する仕事。個人の裁量がとても強く、販売価格を営業が自由に決められる。担当地区が細かく分かれていて、その地区の企業であれば、基本的に自分の裁量で提案見積可能。やりがいはあると思う。
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 城西業種/ 係長
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1250万円--万円--万円--万円--万円
年収1250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
全般
ポイント制度による順位で昇格や賞与金額が決定する。役職層別に競い合う。予算に対しての達成率のみで賞与の配分も決まるようで消耗品とコピーの営業はかなり給与や賞与が高くなっている。
部門別
所属する部門により予算は全く違う。会社の4番?と持ち上げられた部門は個人予算は3〜4倍の達成率のなかで金額を割り振られているので同じ利益を出した時の賞与は悲しい、、インセンティブ制度のみ一定の基準を超えた場合かなりの高額が支給されるが全くと言って良いほどベースが上がらないのでインセンティブを取れなかったら年収が2/3になることがザラにある。消耗品の部署はともかく賞与が高いらしい。業種と呼ばれる部門はその差を見てやる気を無くし去る若者が後をたたない。
年収
若いうちに1000万を超える人が多いのは事実。売れている人は20代で本当に貰っている。だがほぼポイントのみのため、ポイント営業と呼ばれるような評価制度にのみ精通して、高額賞与をもらう。
昇給、手当て
ポイントで上位に常にいない限り上がることはないが常にいれば2000万近くもらう営業もいるらしいが、外資系のようにそれを超えるような年収は無理。技術チームはかなり資格の手当てが多いようでお客にとって良い技術者と、資格を持っている人では資格が優先される。技術者で昇格するのは、資格とポイントに拘る人。

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
5.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
完全実力主義。募集の段階からそれがわかるため、入社後にギャップは生じない。数字が全て。結果を出せば天国であり、インセンティブにも大きく反映されるため給料が高くなる。

評価制度:
数字しか見られていないのではないかと思います。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:節操なく次から次へと新商材が追加されるが、課せられているノルマとその商材を販売して得られる売り粗利のボリュームが大きくずれている。それを1つ売ったところで何の足しにもならない、そのくせ死ぬほど手間がかかる、というケースが多すぎ。全ては他社商材の代理店だから、ということに尽きる。
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2010年時点の情報
雇用の安定性:営業職として売上を上げない限りはとにかく厳しい会社。
売れる人のみ高く評価される。売れる人にはとても良い会社。
売れない人にはとにかく評価がきびしく、残業規制等が発生し、働きたくても働けない状態にし、結果辞める判断しなければならない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

三洋電機株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2000年時点の情報
会社の安定性:大手なので安心でした。毎月の給与も、年二回のボーナスも満足していました。
子会社もたくさんあり、社内も安定していたと思います。決算状況もよく、株価も安定していたのでまず大丈夫かなと思っていました。
やはり大手は不安な要素が感じられなかったですし社員数が多いので、安定感はありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
事業での社会貢献:家電だけではなく自動車向けの環境対策商品を扱っているので環境対策という点については社会貢献していると思います。今後も自動車向けの商品開発を進め、より多く社会貢献できるような会社になっていけると思います。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:自己啓発。その学習内容を上司が部下に教えてもらうというOJT。
自分が出来ない仕事は取りあえず部下にやらせるので部下はいやでも成長する。
しかし部下が頑張りすぎて、結果病んでしまうので成長しているのかどうかわからない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
勤務時間・休日休暇:製造工場のため始業時間が早かったが、その分終業時間が早く、プライベート時間を有意義に使えた。
土日祝日は休みで週休二日がしっかりしていた。
夏休み、冬休み、お誕生日休暇、土曜日と祝日が重なった場合は前日の金曜日が休みになり、三連休も多かった。
口コミ投稿日:2017年05月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:大手同業他社と比べれば少なかったと思いますが、売り上げも利益も雰囲気もゆるいので、その分を考えると妥当かと思います。今はどうかは知りませんが、結構生活残業する人もいた印象があります。カンパニー、部署によるかもしれませんが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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