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株式会社大塚商会

くら寿司株式会社

株式会社大塚商会とくら寿司株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:231人)

くら寿司株式会社

3.5
(回答:67人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

くら寿司株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

くら寿司株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 28.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

万円

(平均年齢 28.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ si/ 一般
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
年収は三冊でも430万円ほどもらえるので申し分ないと思います。
またどちらかと言えば成績が良くない方でしたが、他の同年代と比べると大変満足いく給料をいただいていました。
主任で600万ほど係長以上で800万円ほどはもらえるようです。

評価制度:
商材ごとにポイントが決まっており何をどれくらい売ればどれくらい評価されるかが明確だった。また成績についてもランキングが出されるのでかなり搭載性が高いです。

口コミ投稿日:2021年07月28日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的。会社が伸びていく過程で、部門研修が積極的だった。時期的に、社内にとどまらず、メーカー側の研修にも多く参加できた。メーカーが販売促進の基礎作りとして、注力していたことと相乗効果。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
教育・研修:課によって異なりますが、私のいた課の先輩は面倒見もよく丁寧に教えて下さいました。
マニュアル等が無く、苦労した先輩が制作して後任のSVに託して退職されたそうです。
それを元に改善し伝授していってました。
特に研修会みたいなのは聞いた事ないですね。
口コミ投稿日:2016年10月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
会社の安定性:当時は世界一の中小企業といわれており、安定しております。退職に対してはかなりネガティブで辞めさせたくないと考えている風潮がありましたが、離職率はとても高かったです。会社の気質とあえば長続きし働きやすい会社だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ エリア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実していると思う。ただ、家賃補助に関しては一人暮らしだと50000円貰える。ただ、25000は基本給に含まれている。

オフィス環境:
基本的には駅近が多いと思う。ただ、雰囲気等は支店によって全然違うので配属先で決まる。

口コミ投稿日:2021年08月17日

くら寿司株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:
各種手当てが少ない。退職金がないのはキツい。将来のため、きちんと貯金する必要がある。

オフィス環境:
本社が貝塚なのでアクセスが悪い。なので、管理系社員は車通勤も多い。

口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
事業の強み:
無添加の食品を提供しているという特徴があります。

事業の弱み:
飲食店なので、バイトテロや感染症に弱いです。社員の連携が取れてないことです。

事業展望:
海外展開をしているので、コロナを乗り切れば無添加の食品ということも相まり、良いと思います。

口コミ投稿日:2021年07月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:その日のメンバーや店舗の状況によって担当場所が変わるので、作業が定着するまで固定の場所で仕事をするということが出来ず、なかなかしっかりとマニュアル通りに覚えることが出来ないので、向上心がなく出勤時間のギリギリにくる人はマニュアルを覚えることが出来ずになかなか上に行くことが出来ないのはわかるのですが、努力をしても上司次第では努力してないからできないと判断されて上に行くことが出来ないことがあるので少し気になります。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
通常多くは1つのお店の統括として管理指導の技術を身につけてから店長、SV、AMGとより広く店舗を管理する立場に昇進出来ます

働きがい:
自分は特に思い付きません
正直給料以外では良いところが見つけられません

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
雇用の安定性:アルバイトでしたので、不安定ですが時給はよく、評価していただいた感じがしました。アルバイトだけで店舗を運営していることもあり責任は重大でしたが、クレーム時の対応などの研修はなく自分なりに対処を考えていた場面もありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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