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株式会社大塚商会

日本オラクル株式会社

株式会社大塚商会と日本オラクル株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

日本オラクル株式会社

3.6
(回答:105人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.2
  • 実力主義4.2/3.8
  • 活気のある風土3.3/3.5
  • 20代成長環境3.8/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.9
  • 経営陣の手腕3.1/3.1

株式会社大塚商会

日本オラクル株式会社

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
828 万円
(平均年齢 40 歳)

残業時間(月間)

42 時間
33 時間
78 %
給与・年収の納得度
68 %
70 %
勤務時間の納得度
78 %
78 %
休日・休暇の納得度
84 %
73 %
職場の人間関係の満足度
78 %

株式会社大塚商会の年収

日本オラクル株式会社の年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

828 万円

(平均年齢 39.6歳)

回答者の年収範囲

250~2000 万円

回答者数

131

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

828万円

(平均年齢 39.6歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は多いです。というのもインフラのメンテナンスは休日作業になりがちです。では休日出勤したら休めるのかというと、そうでもないです。成績を意識すればやはり平日も働きます。そうなると労働時間が怪しくなるので、休日は届けを出さず、サービス出勤する人も多いです。
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
事業部によって、カルチャーが異なる印象です。支社・支店によってもだいぶ変わります。どこに行っても共通なのは、数字が厳しいとき少しピリピリすること。あと、飲み会好きが多いです。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】年に2回しか日にちを指定して休めない。勝手に有給休暇をお盆や正月に使われているので有給消化率が高く見えている。プレミアムデーよりも1日休める方がいいがアピールのために設立しているように思う。
口コミ投稿日:2019年07月 3日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.7
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:研修制度が無いため、現場に出て覚えるという環境でした。メンテナンスを行うにも、担当エリアで障害があった機種すべてを対応することになりますが、対象メーカー・機種が多岐に渡るため、現場で初めて見る機種がたびたびあり、何よりも度胸が付いた。その点が一番大きいと感じます技術的なスキルは完全に独学です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2012年時点の情報
会社の安定性:安定性に関しては、マンパワーが凄いので問題なくピカ一でしょう。逆の言い方をすると、それだけ数字に対する執着心がもの凄いということで、営業マンに対するノルマの追求は厳しいものがあります。流れに上手くのれれば生き残れます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

日本オラクル株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:自分自身だけでなく周囲を含めて昇給や昇格の機会が少ないため、成長を感じることはまれである。依然は最先端の製品技術をキャッチアップできることで自身の成長を図ることができたが、技術の優位性が薄らいできた近年は仕事が成長につながらない。
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2015年時点の情報
福利厚生:ベネフィットワンというカフェテリアプランを使っているのは、良いと思います。それぞれの生活と志向にあわせた福利厚生を選択できます。実際に、使っている人もたくさんいました。特に、マッサージの補助金をもらっている人が多かったです。
口コミ投稿日:2016年04月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【昇給システムについて】昇級はゼロです    オラクルに新卒で15年勤務してる人も、入社時から上がっていないと言っていました、肩書きの役職は担当マネージャーや担当シニアマネージャーとなっていても、新卒から全く給与が変わっていないとのこと        ボーナスも年何ヶ月とか決まってなく、ひどい時はゼロの年もあったそうです        唯一給与をあげる方法は退職して、出戻りして、運が良ければ二つくらいポストをあげることです
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本的にコミッションが上下する仕組みで、ベースは上がりも下がりもしない。よって新卒は新卒のベースのまま働かなければならず、もちろん入社当初は外資基準の高給だが、どこかで必ず日系企業に追い抜かれることになる。よって若手~中堅の離職率が高い。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2017年時点の情報
働きがい:製品ベンダーなので何をするにも自社製品がついてまわります。品質のよい製品であれば問題ないですが、そうでない領域の場合、製品の品質問題にかき回される可能性があることも。これは他のベンダーでも一緒だと思いますが。
口コミ投稿日:2017年02月 6日

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月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
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出光興産株式会社
知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
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社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし
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修理メンテナンススタッフ ◎土日祝休/年間休日122日/昨年度賞与4ヶ月分/資格手当は40種類以上! 正社員
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ルート営業◎新規開拓なし/残業月10時間/有休取得率87%(直近3年)/昨年度賞与実績6.1ヶ月分 正社員
月給22万8500円~30万円 東京都大田区大森本町2-32-7 ※京急本線「平和島駅」より徒歩3分

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給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

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パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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【社員持株会】有り
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