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株式会社大塚商会

株式会社ウィルオブ・ワーク

株式会社大塚商会と株式会社ウィルオブ・ワークの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:238人)

株式会社ウィルオブ・ワーク

3.5
(回答:132人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社ウィルオブ・ワーク

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社ウィルオブ・ワークの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.7歳)

万円

(平均年齢 29.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数字至上主義から抜け出せない感覚はあるが、以前よりも大分ましになっていると思う。社員の健康やモチベーションにも多少気を遣うようにもなってきた。ただし、部門や上司に大きく影響される。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は非常に仲が良い部活みたいなイメージ、人間関係で困っている人は少ないと思う、特に現場では。 つらい数字を一緒に頑張るという形が部活動に似ているのかも。先輩後輩はきっちりしている。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
ファーストキャリアで営業として力をつけたいのであればかなり良い企業である。だが転職で入るような企業ではない

働きがい:
結果を出す

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:定期的な賃金上昇は35歳まで。その後は、昇格か職務ランクが上がる以外に賃金アップはない。尚、職務ランクは毎年見直され、上がる以外に下がる場合も多々あるため、毎年年収が下がる社員も少なくない。ベースアップは過去35年間に一度、月額300円のみ。退職金は、課長職で1000円ほど。
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風としては古い会社なので、昔のしきたりや風習を重んじているところがあります。部署によりますが、長年同じやり方で仕事をしている、ということもざらにあります。最新のIT機器を扱う会社ですが、変化には疎いのかもしれません。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代はもらえるが、賞与の査定額が下がり毎月の残業代の多い人は賞与からガッツリ引かれる。年収の差を無くすためと社では言っているが明らかに人件費の調整と思われる。営業職の場合だと成績は中以上でないと残業支給時間も10時間に制限される。
口コミ投稿日:2016年10月 5日

株式会社ウィルオブ・ワークの口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
雇用の安定性:離職率が非常に高い。少ない人数で多くの業務をしているため、一人一人の負担が大きい。若い社員が殆どで、帰宅時間も遅い為、家庭のある人は家族と過ごす時間は少ない様に思える。年度が変わる度、多くの社員が退職している印象。
口コミ投稿日:2016年04月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は一応休めるようになっているが、これも部署などによっては電話が1日鳴りっぱなしの場合もあるなど、自宅にいるのに結局仕事をしてしまっていることなども少なからずあった。
チームの中で振り分けを行い、休みは仕事をしないようにする改善も必要ではないかと感じる。
口コミ投稿日:2016年02月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
事業での社会貢献:私がこの会社で知っている求人は派遣を利用しなくてもいくらでも見つかるようなものばかりで直雇用より給料が低く何をするのも派遣経由で行わなくてはならないで時間がかかるので派遣される側として社会に貢献していると感じるものは何一つありませんでした。雇う側のメリットは私には分かりません。いつでもクビ切れることがメリットでしょうか?
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
働きがい:1つひとつの仕事に責任があり、1から自分で仕事を作っていく大変さのなかに、目標を達成した時の充実感満足感、達成感がある。
また自分の自信につながり、失敗した時の反省も必ず自分のプラスになっている。
自分自身の人としての自信にもつながる。
口コミ投稿日:2016年01月11日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:日払い可能と書いていたけど、説明会では一切日払いの件の説明がなくこちらからお伺いしてから初め説明があった。日払いもネットで申し込みだけど説明の紙を見てもうまくいかずにパスロックがかかってしまってどうもできなくなって振り込みまでに時間がかかった。
時給面も楽しい派遣会社の人と100円以上の開きがあった。
口コミ投稿日:2016年07月24日

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社内SE(データ分析) ◎東証一部上場の業界大手/定着率95.7%/年間休日127日 正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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社内SE(システム企画) ◎東証一部上場の業界大手/定着率95.7%/年間休日127日 正社員
月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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月給23万5000円~24万5000円 ★最大で月給28万円も可能!賞与年2回! 本社/東京都新宿区新宿3‐1-24 京王新宿三丁目ビル3F ★新宿三丁目駅「C1出口」直結!
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店舗でスタッフに寄り添う人材コーディネーター ★ホワイト500/書類選考ナシ/東証一部上場グループ! 正社員
月給24万円以上+各種手当+残業手当100%+賞与年2回 ★月収例:28万円以上 東京、千葉、埼玉、神奈川、山梨にある当社取引店舗★希望勤務地で就業可!基本的に担当店舗への直行直帰!

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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
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店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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女性の働きやすさ:
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