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株式会社大塚商会

三菱電機株式会社

株式会社大塚商会と三菱電機株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

三菱電機株式会社

3.3
(回答:379人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

三菱電機株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

三菱電機株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。出産休暇を取得するのが普通。最近は寿退社はほとんど聞きません。出産で約1年休暇をもらえますが、皆さん出産後しばらくすると戻ってきます。

口コミ投稿日:2021年08月 7日
回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給与制度が明確に定められている。
■メリット
基本的には、売り上げ金額に比例して昇給しやくすくなる。
高い向上心を持つ人にとっては、モチベーションが維持しやすい環境。
■デメリット
反対に売り上げ金額が少ないと、営業と同様に賞与額が著しく下がる可能性がある。
常に競争心を持たないといけない。

個人的には、エンジニアも売上至上主義のため、技術力が二の次になっているのはどうかと思う。

評価制度:
完全実力主義。評価制度も明確である。
明確であるが、上に述べたように営業力が評価される環境のため、エンジニアをゴリゴリしたい人には向かない。

口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:パソコンを使用する職種であったため、エクセル、ワードなどは、中級以上の技能を身につけることができた。定期的に、研修があり、教育制度は、充実していたと思う。新人研修も、数か月かけ行い、マナーなども身につき役に立っている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】成果がないと早く帰れー。みたいな雰囲気はある。成果が悪い時は仕事もないし会社に用もないし気まずいから帰ろうと思えば18時くらいにお先に失礼しまーす。と帰ってもお疲れ様!!で終わり。そこはいい。
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ 通信ネットワークICT大手課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
2021年時点の情報
福利厚生:
基本給がそこまで多くないので給料に対して退職金が低い、財形や住宅補助は充実していると思います。

オフィス環境:
カフェ等の仕事に関係無いものが一切無い
仕事のみをとにかくする環境でリラックス出来るような環境は一切ないです。

口コミ投稿日:2021年07月11日

三菱電機株式会社の口コミ

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
大きな会社だけあって、ルールがきちんと決まっていた。
最初のうちは、同期で差は小さかった。

評価制度:
評価制度は、時々に変わっていっていたようなのでよくわからない。どちらかといえば年功序列的だったと思う。

口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】コスト改善が進んでいくと、次のような次メリットがある。    ?会社全体の、販売増加・生産増対策によって、残業増加・人材採用がおこなわれ、職場の活性化につながる。また給与アップや福祉向上につながる。    ?外注先の仕事確保・活性化につながる。    ?株主への配当が増える。    ?退職後も、健康診断への補助、福祉などの恩恵がある。    以上は私は実感している範囲である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2021年時点の情報
福利厚生:
一部契約社員にも賞与有り。
退職金制度も2年ほど前にできました。
金額は期待できませんが有るだけありがたいかと。

オフィス環境:
全国にあるので場所によるかと思いますが、自分のところでは外通路の各所に喫煙所が有り、通勤や休憩時間はどこを通ろうとも煙にまみれます。今年から勤務時間内は禁煙になりました。

口コミ投稿日:2021年08月20日
回答者: 男性/ 電気工事設計施工担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給年一回、賞与年2回、各種手当は充実
若年層のうちは残業代ありきで給与水準は高い、中堅クラスからは専任と言われる試験に合格すると半管理職のような役職が付き、給与が大幅に上がる仕組みをとっている。試験には落ちることもある。

評価制度:
同じ役職でも、評価は10段階に分かれており、正当な評価を受けているように感じる。評価による報酬も受取手側が納得できるほど評価ランクごとに差がつくようになっている。
口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 専任
2021年時点の情報
福利厚生:
月1~2万(夕食込み)の寮は32歳ぐらいまで入れるので、そこまで独身の人はかなりお金が溜まりますね。

オフィス環境:
工場ごとに違いますが、昨年度までの業績に支えられ、かなりの場所で工場(設計棟)は新しくなっていますね。

口コミ投稿日:2021年09月26日

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