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株式会社大塚商会

三菱電機株式会社

株式会社大塚商会と三菱電機株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

三菱電機株式会社

3.2
(回答:122人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.3
  • 実力主義4.2/2.6
  • 活気のある風土3.3/2.7
  • 20代成長環境3.8/2.9
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.6
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.7
  • 経営陣の手腕3.1/2.8

株式会社大塚商会

三菱電機株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
669 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

42 時間
36 時間
78 %
給与・年収の納得度
74 %
70 %
勤務時間の納得度
70 %
79 %
休日・休暇の納得度
80 %
74 %
職場の人間関係の満足度
73 %

株式会社大塚商会の年収

三菱電機株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

669 万円

(平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

280~3000 万円

回答者数

122

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

669万円

(平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
280~3000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
仕事が激務なところはありますが
オンオフ
がしっかりした会社です。
アフターや休日は
会社メンバーと遊んだり
よくします。

多様な働き方支援:
本義メインでいっぱいだと思います。
早帰りや副業は難しいと思います。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
業務は年功序列。教育体制はしっかりしており、人もすごく良い人ばかりだった。

組織体制・コミュニケーション:
人がすごく良い。人間関係での不満はまったくなかった。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はない気がする。特に場所によっては女性しかいないところもある。

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【長く働いていける環境か】業務と割り切って仕事ができるなら、長く働いていける環境だと思う。    自分自身で何かを創り上げていきたいのであれば、他社に移った方が良い。    社風的には、所謂純日本企業的な縦割り文化。福利厚生も確りしているので、    既婚者には良い環境だと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給はほとんど上がる可能性がない。むしろ下がる。絶対評価ではなく相対評価のため、自分がいくら頑張ってもまわりがもっと売れていれば給料は下がる仕組み。予算が高すぎてインセンティブは一部のトップセールス以外はほとんどもらえない。基本給も安いので退職金は全く期待できない。年収はたしかに高いが退職金含めた生涯年収で見ればそこいらの企業と対して違いはないのが残念。
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円30万円5万円5万円150万円
年収550万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)5万円
賞与(年)150万円
給与制度:
とてもわかりやすいです。
売れば売れるだけ年収があがります。
20代で1000万円も余裕でいます。

評価制度:
完全な実力主義、というか、売り上げ至上主義です。売り上げはいいエリアを任されるか、いいユーザーを引き継ぐかどうかで人生がきまります。
いいタイミングで先輩が辞めるかどうかで人生が左右されます。

口コミ投稿日:2021年05月10日

三菱電機株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古風だと思われます。風通しはよくないですし、部門どうしの確執なんかもありました。
私の周りの40代以上はかなり偏見の強い人が多いイメージでした。

組織体制・コミュニケーション:
一部職場には派閥があります。

ダイバーシティ・多様性:
海外からの受け入れや交流が盛んでした。海外の方は優秀な方ばかりで非常に勉強になりました。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
960万円--万円--万円--万円--万円
年収960万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
マネジメント相当になると給与が大幅に上がる

評価制度:
年に1回の昇進あり。体裁上は実力主義だが、実際は年功序列の要素が大きい。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】管理職試験に受かる前/後で激変します。管理職試験に合格すると年収が伸びますが、伸びの部分はかなり賞与(年2回)に頼った形になっています。賞与なので業績連動、会社の調子次第ですが、ここ数年は周りの同世代と比較しても高い方であると感じます。20代~30前半の頃は、世間一般の上場企業より少し高いくらいです。(社員にボーナスで報いると言う風土があり、リーマンショックの時も会社は頑張ってくれた記憶があります)
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:
一般的な大企業レベルです。可もなく不可もなく必要十分。

オフィス環境:
特に個性はありません。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:年功序列と学歴の格差社会。同期の中で能力が周りより突出している人材でも入社から一定年数の評価は均一である。また、直接部門の人材については特にその経過後についても監督職への就任や間接部門への移動、組合役員等につかければそれ以上の変化は無い。一方、間接部門の人材については一定年数経過後に専門企画と呼ばれる職につくための昇格試験を受ける事ができる。これまでの業務内で培ってきた技術やノウハウ、貢献度よりも面接や論文等の結果の方が重視される傾向がある。その為、本当に能力を持っている優秀な人材が活躍しきる事のできない仕組みとなっている。
口コミ投稿日:2019年12月22日

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知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
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月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし
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修理メンテナンススタッフ ◎土日祝休/年間休日122日/昨年度賞与4ヶ月分/資格手当は40種類以上! 正社員
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口コミ 6081
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平均年収万円
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年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
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平均年収万円
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年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

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残業時間(月間)時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
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登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...

3.1
口コミ 3650
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

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給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

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給与制度:
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給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
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