Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!1,330万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

株式会社大塚商会

三菱重工業株式会社

株式会社大塚商会と三菱重工業株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

三菱重工業株式会社

3.2
(回答:44人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.4
  • 実力主義4.2/2.3
  • 活気のある風土3.3/2.7
  • 20代成長環境3.8/2.8
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.8
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.8
  • 経営陣の手腕3.1/2.7

株式会社大塚商会

三菱重工業株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
679 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

42 時間
31 時間
78 %
給与・年収の納得度
73 %
70 %
勤務時間の納得度
78 %
79 %
休日・休暇の納得度
82 %
74 %
職場の人間関係の満足度
73 %

株式会社大塚商会の年収

三菱重工業株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

679 万円

(平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

320~1500 万円

回答者数

44

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

679万円

(平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
320~1500万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本同じことの繰り返して、成長はあまり感じない

働きがい:
ルーティンワークなのでやりがいはない

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:退職者も多く、仕事内容にくらべれば給料も安いです。
高所得は一部の人と管理職と大手と係長くらい。
労働組合もなく同族経営なので労働環境は良くないです。
中小企業に比べればいいですが、規模的には他とかわりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 通信ネットワークICT大手課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
基本給がそこまで多くないので給料に対して退職金が低い、財形や住宅補助は充実していると思います。

オフィス環境:
カフェ等の仕事に関係無いものが一切無い
仕事のみをとにかくする環境でリラックス出来るような環境は一切ないです。

口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業実績上位であれば、ボーナスで高い評価を受けられる。インセンティブは毎月と四半期にノルマの達成率の結果で支給させる。もちろん100%以上。また営業に残業手当が支給させる。他にも営業部単位の小さいインセンティブもある、
口コミ投稿日:2017年01月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
働きがい:組織の一員でありながら、個人商店の集まりの様な組織体制の為、個人の仕事は、最後までやり切らないといけないので、仕事に追われ厳しい環境に追い込まれる事がある。数字が上がらなければ、評価はされず厳しい環境の職場。
口コミ投稿日:2016年05月15日

三菱重工業株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実している。

オフィス環境:
工場が古いので、工場内のオフィスは年季があり、冬場は隙間風で寒いところもある。工場以外のオフィスは可もなく不可もなく。共有スペースは若干ある。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:社内教育で労働基準法は遵守徹底とされている。勤怠管理は管理職がモニタリングしているため、管理が個人任せにならない。また、無駄に残業をする風土もなく、定時で帰る人がほとんど。そのためダラダラ働く人がいない。仮に繁忙期で残業時間が増えはじめても、管理職がモニタリングしているため、すぐに業務状況をヒアリングし、可能な限り業務を他者に分散し、心身の負荷を取り除くよう配慮がある。そのため、安心して働きやすい。
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員
3.3
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
それなりに出る、ただし安定しすぎてアップは期待できない

評価制度:
実力のあるものが出世するが、期待したほどではない

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
若いうちはそれほど給料が高くないが、寮や食堂で生活費は安く抑えることができるので使える額は多いと思う。

評価制度:
年功序列で上がっていく。よっぽどでなければ、同期とそれほど差がつくことはない。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ある年数以上勤務すると年間22日の有給休暇が付与されます。前年度に消化されなかった有給休暇は最大22日次年度に繰り越されますので、多くの人は年間44日間の有給休暇取得の権利を持っています。また、それ以外に過去に消化できなかった有給休暇を最大60日間積み立てる制度があり、傷病等で長期休業が必要な場合、最大100日以上(約半年)給与をもらいながら休むことができます。
口コミ投稿日:2019年06月 7日

関連企業の求人(6件)

オーケー株式会社ロゴ
オーケー株式会社
店長代行 ★33年増益企業/店長昇格時の入社年数は3年未満が60%超え 正社員
月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
出光興産株式会社ロゴ
出光興産株式会社
知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
進和テック株式会社ロゴ
進和テック株式会社
社内SE ◎残業月20時間/年間休日121日/福利厚生充実 正社員
月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし
泉メタル株式会社ロゴ
泉メタル株式会社
営業◎建築・土木の現場にアルミ商材を提案/年間実質127日休み/残業月20h以下/フレックスタイム制 正社員
月給25万円~37万5000円+各種手当+賞与(年2回)★昨年度実績4ヶ月分 【本社】東京都墨田区両国2-10-8 住友不動産両国ビル11階
北沢産業株式会社ロゴ
北沢産業株式会社
修理メンテナンススタッフ ◎土日祝休/年間休日122日/昨年度賞与4ヶ月分/資格手当は40種類以上! 正社員
月給18万円以上+賞与(昨年度は4ヶ月分)+各種手当 ※関東/月給20万円以上 東北、関東、北陸・甲信越、東海、九州の各拠点での勤務 ◎希望を考慮して決定 ◎マイカー通勤OK!
泉電池工業株式会社ロゴ
泉電池工業株式会社
ルート営業◎新規開拓なし/残業月10時間/有休取得率87%(直近3年)/昨年度賞与実績6.1ヶ月分 正社員
月給22万8500円~30万円 東京都大田区大森本町2-32-7 ※京急本線「平和島駅」より徒歩3分

関連企業の口コミを見る

3.9
口コミ 6081
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
口コミ 6066
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
口コミ 4501
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
口コミ 4349
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

3.7
口コミ 4127
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
女性の働きやすさ について

女性の働きやすさ:
店舗にはほぼ女のひとで、主婦の人や既婚の方もいろんな方が働いています。
女の人が多い分、少し上手くいかなければ大変かもしれま...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値観を非常に大切にしています。特に店舗では、アルバイトに対し...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
競合他社が多く何にでも手を広げる会社
実際には中々広がらず将来性が乏しい
登用試験が廃止される程、人員不足に陥りFCビジネ...

3.1
口コミ 3650
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

事業展望・強み・弱み について

仕事内容:最新家電に触れられるのは良い点でも挙げましたが、逆に古い家電の知識を得るのはとても難しいです。お客様は基本的には「買い替え」に来ら...

2.9
口コミ 3007
求人 2
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

年収・給与 について

給与制度:
入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基本給は変わらず。昇給は目立たない程度です。残業量は一ヶ月間で30~40...

3.2
口コミ 2429
求人 1
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
新入社員に対して、新人教育に、チカラをいれたいと思います。ですが業務内容が多すぎて、なかなか出来ないのが現状ではないでしょうか。顧...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
【ストックオプション】ここ10数年は無し
【寮】無し
【交通費】上限¥30,000まで...

3.5
口コミ 2425
求人 0
平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ式の基本給に関係し、半期の評価はボーナスに関係する。ボーナスの支給額は...

経営陣への提案 について

経営陣への提案:
グローバル人材育成に関しての提言
グローバルトレーニー制度を取り入れているが、実際に現地法人でどのような経験を積んだかを組織開...