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株式会社大塚商会

日本電気株式会社

株式会社大塚商会と日本電気株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

日本電気株式会社

3.3
(回答:375人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

日本電気株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

日本電気株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 39.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 39.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:1ヶ月が終わるとまた次の月の数字に追われる
全員がインセンティブを取れるほどの活躍をしたとしても支店の予算は行かない
支店長が営業部長に怒られるので、支店長は課員に決まっていなくとも案件を決定にあげさせる文化があり、その案件を抑えられず数字がぶれたら、課員のせいにされる文化がある
口コミ投稿日:2017年07月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:顧客層は中小企業が殆どという、日本で一番企業数が多い層を相手にした仕事なので、仕事の中で実際の経済状況や様々な業界といったものを見る事が出来るので、見聞を広げ社会を認識するに役立ったと思う。また、営業という仕事では自己管理を要求される事が多く、目標に対しての取り組み方など、仕事のスタンスを形成するにはいいものだと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ テレホンサポート業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝日お休みなのは良かった。

多様な働き方支援:
リモートワークは積極的にしてたほう。今は知らないですが。

口コミ投稿日:2021年10月 4日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:パソコンや複合機と呼ばれるハードや、システム関係のソフトの販売を法人向けに行っております。毎朝のミーティングから始まり、アポイント取りのTELを行ったり、提案書、見積書の作成を行い、お客様先へ訪問します。商談が終わると会社に戻り、商談内容や当日仕事をした内容(日報)をシステムに入力をします。その日報をしっかり入れていなかったり、会社の指示で入力しなければいけない用語が入っていないとチェックが入り、残業などの仕事が増えます。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:・基幹業務ソフトを扱っていたこともあり、会計や給与(社会保険等)についての知識がつく点
・1つの案件が終わる毎に上司や先輩からアドバイス等を貰えるので、次にどう活かすかが明確に出来る点
・企画書のレビューを上司にして貰う際に、「前回より良くなった。次は、こういうところ気にしてみようか」等の褒めて貰いつつ次のステップのアドバイスを貰った時
口コミ投稿日:2015年11月15日

日本電気株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
あまりない。住宅補助、財形貯蓄、持ち株などはあるが、福利厚生でお得感が感じられたことはなく、住宅補助の、基準も厳しいのはちょっと辛い時期があった。

オフィス環境:
立地、過ごしやすさは悪くはない。
オフィス自体をソリューションパッケージ
にしていることもあり、ちゃんとしている。
なお飯はうまい。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】海外売上比率向上を中期計画に策定しているだけあって、以前は新入社員をいきなり海外赴任させるGTIという制度があったものの、仕事の基礎を学ばず、いきなり外人の部下で1年無駄に過ごした失敗例もある為、なくなりました。ただ、若手から中堅クラスを業務研修として海外駐在させる制度が活発であり、社員のモチベーション上げるためにも良い制度あと思います。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:提案したとしてまずは直属上司に次に上位上司までにしか届かない。半期のキックオフ等で幹部に質問することは出来るが公式なシステムとして部門幹部会社幹部に提案でき回答を受け取れる仕組みがあっても良いと感じる。
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:教育コースは色々あったと思うが、役に立つもしくは聞いていて勉強になった研修コースは余りなかった。敢えて上げるなら、海外出向前に受けた海外赴任前の英語研修位だと思います。2日間みっちり英語漬けになるので楽しかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによって、休暇を取得できる人、できない人、また休日に作業が発生してしまう人とさまざまだが、個人的には、休みが少なくても問題ないので、休日出勤代が出るため、問題ない。
ただ、プロジェクトの個人依存度が高いため、平日に簡単に有給を取得することは難しい。
口コミ投稿日:2015年12月13日

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月給30万5700円以上+賞与年2回 【大阪北営業部】大阪府大阪市福島区福島6-14-1 大塚梅田ビル(「大阪駅」から徒歩15分)
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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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