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株式会社大塚商会

株式会社良品計画

株式会社大塚商会と株式会社良品計画の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:230人)

株式会社良品計画

3.7
(回答:51人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社良品計画

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社大塚商会の年収

株式会社良品計画の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

万円

(平均年齢 29.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:・基幹業務ソフトを扱う会社が増えており、今よりも利便性を良くさせないと競合に負けてしまうのではないかという点
・Win10へのアップグレードが無償になってしまい、今までのような特需が発生しなかった為、売上が伸び悩んでいる点
・マイナンバー制度への対応が、他社と比べて機能が充実していない為、他社に乗り換えられてしまうのではという不安がある点
口コミ投稿日:2015年11月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:派遣から社員への登用があったり、雇用形態を問わずわりとしっかり人物を評価している会社であると思います。そのためやりがいを感じながら働くことができると思います。事務職の女性でも役職につくことが
可能です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:・会社保有の保養所が充実していて、社員だけでなく家族や友人も割引して利用できる点
・持ち株会があり、少額でも始めることが出来る点。そこから、株に興味を持ち始める人も多く、株についての講習会等もあり単なる持ち株会というだけに留まらない点
口コミ投稿日:2015年11月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
忙しい時とそう出ない時で残業時間も結構差がある。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言のときはリモートワーク出来ていたが、今は基本的に営業は全員出社、
、、、、、、、、、、、、、、

口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
営業をしていましたが、売上と利益を上げさえすれば非常に高かなると思います。
特に成績が高ければ賞与に大きく増額される可能性が高いです。
それ以外にも、支店単位で物品によるインセンティブが少なからず有るので、週単位で実績を上げていれば尚良いと思います。
しかし、売上ノルマが高いのと社内向けのアピール(新製品をいち早く売る等)などや、毎週、毎月ランキングによって比較され続けたりするので、仕事の負荷なりの給与なのだと思います。
私はノルマストレスに耐えられなかったので、心が壊れる前に退職しました。
メンタルが強いひとなら給与も高いので、良いかもしれませんね。

評価制度:
完全実力主義だと思います。
売上の達成率や部署毎でのランキング順位が昇進、昇格に大きく左右されます。
年齢が高くても主任の人は主任です。ただ管理職ポストの人で、若い人は居ませんでした。
本社などではわかりませんが、支店には居ませんでした。

口コミ投稿日:2021年09月 2日

株式会社良品計画の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2012年時点の情報
教育・研修:ホテル業のようなプロとしての接客技術は身に付きにくい環境ですが、最低限の基本の接客技術はパートに対象にも教育されます。また年1度開催される接客応対大会で、モチベーション向上させる機会を設けいています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:一人ではなくチームで仕事をしていくので協調性が磨かれます。
失敗をしても周りがサポートしてくれますし、反対に誰かが失敗した時はサポートをします。
そうして協力しながら仕事をしていくのは楽しいです。
研修もしっかりしていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2020年時点の情報
事業の強み:
店舗に勤めていれば、みんなを管理せざるを得ないので、コミュニケーション能力が向上する。

事業の弱み:
特に弱みがあると感じることはない。

事業展望:
いろいろな所へ展開してる、商品の種類がとにかく多いが、今でも突然りんごを販売したり、ミニトマトを販売したりしている。

口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
働きがい:売り場づくりは2週に1回大きくあるんですが、売上取れるときは半年に1回あるかないかです。あとはいまいち取れないし店長からアウトといわれ毎日売り場替えです。売り場替えをしていないときなかったんじゃないかな。なんにも楽しくないです。
口コミ投稿日:2019年02月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:評価制度は公平だと思います。
半期ごとに自分で目標設定をし、それに対して上司からフィードバックがあります。
それと共に担当部門の売上目標達成率を掛けて賞与が確定します。
うろ覚えではありますがその後私が他業界へ転職をした先ではあまりにひどい評価制度だったためこのようなコメントになりました。
概ね納得できる精度だったと感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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ITエンジニア◎大手企業と直接取引/テレワーク可/年休124日/扶養手当・住宅手当など福利厚生充実! 正社員
■経験3年以上/月給25万円~■経験1年以上/月給22万円~ ※地域により異なる 東京、千葉、茨城、栃木、群馬、福島、宮城の各事業所 ◎希望考慮/転勤なし ◎案件によってテレワーク可
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協立機電工業株式会社
空調・電気設備の施工管理 ◎年休120日!◎直行直帰OK!◎設立72年!安心の日立グループ 正社員
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調理器具や設備の営業 ◎設立から70年の老舗企業/賞与昨年度は4ヶ月分/各種手当あり! 正社員
月給18万円以上+賞与(昨年度は4ヶ月分)+各種手当 ※関東/月給20万円以上 全国の拠点での勤務 ※希望を考慮して決定します。マイカー通勤可能です。
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オーケー株式会社
店舗スタッフ ★レジやサービスカウンターを専任で担当◆安定企業の正社員◆転居を伴う転勤なし! 正社員
月給21万7500円~29万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり。 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ★希望を考慮/転居を伴う転勤なし。

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