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株式会社大塚商会

日産自動車株式会社

株式会社大塚商会と日産自動車株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

日産自動車株式会社

3.2
(回答:88人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/2.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.9
  • 実力主義4.2/3.5
  • 活気のある風土3.3/2.9
  • 20代成長環境3.8/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.3
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.5
  • 経営陣の手腕3.1/2.2

株式会社大塚商会

日産自動車株式会社

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
809 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

42 時間
32 時間
78 %
給与・年収の納得度
74 %
70 %
勤務時間の納得度
76 %
78 %
休日・休暇の納得度
89 %
73 %
職場の人間関係の満足度
69 %

株式会社大塚商会の年収

日産自動車株式会社の年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

809 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

300~2000 万円

回答者数

88

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

809万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
300~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:2001年に出来たインテリジェントビルです。環境にも配慮されていていました。特にオフィスフロアは無柱空間なので余分なものがなく、とてもきれいでした。経年劣化はありますが、それでも気持ちよく働くには十分な設備でした。受付や清掃員の方も多くいらっしゃるので取引先からの評判も良かったです。
口コミ投稿日:2017年07月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:メーカーからは、販売力のある会社と評価されていることから、かなり優先的にサポートを受けられている感があります。また全ての商材ではありませんが、自社サポートも高いレベルで構築されています。勿論問題も山積していますが。
口コミ投稿日:2017年02月 5日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2000年時点の情報
福利厚生:ホテル事業部があり、社員が格安で利用出来ること。ホテルは、設備、接客がとても良く、社内でも評判がとても良かったと記憶しています。雑誌などでも取り上げられるホテルもあるようで、サービスもとても良かった様です。
口コミ投稿日:2016年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:入社1ヶ月はビジネスマナーから専門研修などをうけました。また研修が4年目まで毎年ありました。モチベーションをあげるためのものでした。しかしその後のフォローらないため、出来れば年に一回でもやってほしいです。
口コミ投稿日:2016年09月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:退職者も多く、仕事内容にくらべれば給料も安いです。
高所得は一部の人と管理職と大手と係長くらい。
労働組合もなく同族経営なので労働環境は良くないです。
中小企業に比べればいいですが、規模的には他とかわりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

日産自動車株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 期間工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
200万円--万円--万円--万円--万円
年収200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:特に無し期間工には慰労金が支払われるなどしっかりしているが昨今のコロナウイルスの影響でそれも続くかどうかがわからない。
評価制度:年功序列の世界なので改善がないとモチベーションが上がらない
口コミ投稿日:2020年06月 9日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング&セールス部門/ なし
2.3
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:大企業らしく1人1人に降ってくる仕事量は少ないので、自分で仕事を見つけにいくことができれば成長に繋がるのでは。新卒5年目くらいまでは見習い期間のような形で何の権限も責任もないので、若手のうちの成長は難しいと思う。
働きがい:働きがいは特にない。全体的にメーカーらしくのんびりしている社風なので、のんびり働きたい人には向いている。バリバリ働きたい人には向いていない。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2015年時点の情報
会社の安定性:財務基盤がしっかりしているので、大変安定しています。将来の成長戦略も分かりやすく、外部に公表しています。 定着率は高いほうだと思います。詳細は経済誌を見てもらった方がわかると思うので、参照してください。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2015年時点の情報
雇用の安定性:役職定年が近づいてくると、関係会社や取引先などに片道切符で容赦なく送り込まれる。
最初は出向の形、のちに転籍のパターンが多い。
周りの人望が厚い部長層などであっても
例外はなく、大企業はみなこうなのかどうかわからないが、雇用の安定性というめんでは気になる。
口コミ投稿日:2015年11月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2014年時点の情報
福利厚生:かなりしっかりした福利厚生がととのっている。託児所が会社の中にある。上司によるが、FLEXなので業務開始時間と終了時間はある程度融通がきく。単身者の家賃補助は首都圏に住んでいるとでない。駐車場がいっぱいで若いうちは車で通えないのは残念。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給21万7500円~34万5000円 ※経験・能力を考慮し上回るケースあり 東京・神奈川・千葉・埼玉の『オーケー』各店舗 ※転居を伴う転勤なし。
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知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地
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給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

3.1
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
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平均年収万円
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一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
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女性の働きやすさ:
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企業カルチャー・社風:
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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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福利厚生・オフィス環境 について

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