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株式会社大塚商会

日研トータルソーシング株式会社

株式会社大塚商会と日研トータルソーシング株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:230人)

日研トータルソーシング株式会社

3.0
(回答:110人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

日研トータルソーシング株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

日研トータルソーシング株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

万円

(平均年齢 30.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
きゅうよは多いような気もするが、すくないきもする。売れれば売れただけインセンティブも出る仕組みになっているので、営業にいくときのモチベーションにはつながっている。
ただし、基本給は役職を上げていかなければほぼ変わらないため、毎月のノルマを達成できるかどうか次第で収入は大きく変わってくる。

評価制度:
比較的透明で、売れれば売れただけ評価される仕組みになっている。ただしボーナスの査定基準は曖昧な点も多くある。

口コミ投稿日:2021年06月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】直属上司には言いにくいと思います。    しかし匿名で社長室に意見を言える目安箱制度がありますので、それを使えば必ず何らかのアクションが起こりますので、活用するのは手だと思っています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ログ管理をしていて、上司に勤務時間がわかるように管理されている。退館時間やパソコンを切った時間がとられているため、不正ができない。また当日の残業申請をすることで、自分のやらなきゃいけないことが明確になる
口コミ投稿日:2016年09月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:パソコンを使用する職種であったため、エクセル、ワードなどは、中級以上の技能を身につけることができた。定期的に、研修があり、教育制度は、充実していたと思う。新人研修も、数か月かけ行い、マナーなども身につき役に立っている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
完全実力主義であり、ザ営業会社という雰囲気。月末や各クォーター末、年度末は支店の雰囲気も殺伐としだし、全社が営業モードへと突入する。体育会系を好むのであれば楽しさを感じるのでは。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士が同僚であり、ライバルという雰囲気。また大手企業ならではのトップダウン的要素もあり、そこは良くも悪くも規模通り。

ダイバーシティ・多様性:
障害者採用は実施している。あまり、グローバルに展開する雰囲気はない。

口コミ投稿日:2021年07月 9日

日研トータルソーシング株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部
2019年時点の情報
福利厚生:
初年度は、研修寮が用意されているので地方から来た人に配慮がある。
勤務先が決まったら引っ越し代を出してくれる。家賃補助はでるが、就業先が2社目になると引っ越し代は自己負担になる。

オフィス環境:
研修センターは綺麗にしており、定期的に社員皆で掃除していた。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:研修所は普通のビルです。研修期間中の家賃や光熱費などは会社持ちなので、初めて東京や関東に住む人にとっては立地はとてもいいと思います。品川や渋谷に出るのも便利で、隣は川崎なので横浜方面にもすぐ出れます。お買い物が好きな人やお出かけが好きな人にはとてもいい場所だと思います。私の場合配属先のビルが綺麗。ただ、その時の運次第。関東の配属であればだいたいの人が宇都宮に配属されます。自分の希望が通ることはほぼありません。営業の人次第です。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
働きがい:派遣会社にありがちな、違法ではないが、働く側が不自然と感じるような制度はない。例えば派遣先の休日の方が多いと休日出勤手当が出ない、派遣先休日で派遣元出勤日に休むと欠勤になるなどと言った制度がないところは評価できると思う。
口コミ投稿日:2016年03月27日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 熊本事業所/ なし
2020年時点の情報
事業の強み:
一応大手企業相手に派遣を行ってはいます。
離職率の高さを気にしなければ唯一の強みじゃないかと。

事業の弱み:
ピンハネ率が高く後方勤務者が多い割にサポートが弱い

事業展望:
なし

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
働きがい:仕事のやり甲斐は高いです。
しかし、困難な案件が多くて助力は得られる事が少ないので強いメンタルが求められます。
また、創意工夫が不可欠な職種でした。
同じ案件は無いに等しいので常にチャレンジ精神が必要です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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