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株式会社大塚商会

東建コーポレーション株式会社

株式会社大塚商会と東建コーポレーション株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

東建コーポレーション株式会社

3.1
(回答:96人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/2.7
  • 実力主義4.2/4.3
  • 活気のある風土3.3/2.7
  • 20代成長環境3.8/3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.6
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.2
  • 経営陣の手腕3.1/2.3

株式会社大塚商会

東建コーポレーション株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
513 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

42 時間
32 時間
78 %
給与・年収の納得度
75 %
70 %
勤務時間の納得度
71 %
79 %
休日・休暇の納得度
84 %
74 %
職場の人間関係の満足度
69 %

株式会社大塚商会の年収

東建コーポレーション株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

513 万円

(平均年齢 35.3歳)

回答者の年収範囲

250~1070 万円

回答者数

96

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

513万円

(平均年齢 35.3歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~1070万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】他部署のアシスタントは休憩時間をオーバーしようが自由に休憩を取っているようでしたが、業務課スタッフだとお昼休憩もきっちり交代制。少し遅れて休憩に出ても次の人たちが休憩に出るために早めに戻ったりしなければならず(雰囲気的にゆっくり取りづらい)1時間しっかり取れないこともしばしば。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
スキルは身に付かない。売るだけの単純作業とも言える。

働きがい:
お金が全て。ボーナス多め。経営陣もボーナスを出しておけばいいと考えている。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
5.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
クライアントの都合にもよるが、土日は必ずと言っていいほど休める。しかし、平日の残業は多く終わらない場合は自宅でする必要がある。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:成績が中間の者は月に40時間まで残業代の支給が認められるが、四半期ごとに業績を管理され、部門下位30%に入ってしまった者は、月に10時間までの支給となる。三六協定は守られている為、強制的に帰宅させられる。翌日の準備もままならない為、負のスパイラルに入りやすい。
口コミ投稿日:2016年10月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社を決めた理由は時給と商材なので、その点では特に不満は無いのですが、正直言って周りの方の仕事への向き合い方が合わない。お客様を大事にしていない感があります。大企業には大企業のやり方があるのでしょうけど、個人的には合わないと感じます。
口コミ投稿日:2017年06月25日

東建コーポレーション株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:そもそも、この会社に入る人は年収1000万越えを狙えるから入って来ます。営業には夢があるので全く問題ありません。ですが冷静に考えてください。難しいから1000万と思いませんか?ど素人が簡単に稼げる会社では全くないので甘く見ないでください。はっきり言って稼げません。契約とってもインセンティブが入るまで相当な時間がかかり、尚且つ何回かに分けて支給で、最後のインセンティブはカットされる事もザラにあります。最悪です。以上
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部/ 主任
3.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社での経験として、不動産のこと以外にも、金融関係の事や保険関係、法律まで学ぶことが出来た。

働きがい:
成果報酬の割合が大きいので、契約を取れば年収が大幅に上がることも可能ということ。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:拘束時間おおいが、地道に営業をすれば、契約に至れると思う。しかし、休日は上司次第でとれる日が少ない。早期入居で満室になれば、報奨金もUPするが自分で仲介会社への協力を行ったほうが早く満室にできると思います。上司に共同営業だと強制される場合もある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:営業の一番の評価点は契約件数と金額ですが、それ以外にも年に数回、社内システムでアンケートを入力します。まず、自己評価を入力し、同僚や上司の評価も入力します。それを本社で集計してその他の評価項目も加味してから決定されます。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
事業での社会貢献:営業を通して、税金のことや土地活用情報を無料で提供しているので、素晴らしいと思いました。単なる押し売りではなく、お客様の立場と状況を踏まえての提案なので、契約しなくても、対象となる方々は多くの利益を得るチャンスをもらえます。
口コミ投稿日:2016年07月 9日

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年間休日123日。接客・販売経験を活かして年収1000万円以上が可能/営業 正社員
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年収・給与 について

給与制度:
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早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

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