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株式会社大塚商会

シャープ株式会社

株式会社大塚商会とシャープ株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

シャープ株式会社

3.2
(回答:66人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.0
  • 実力主義4.2/3.3
  • 活気のある風土3.3/2.9
  • 20代成長環境3.8/3.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.1
  • 経営陣の手腕3.1/2.7

株式会社大塚商会

シャープ株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
616 万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

42 時間
27 時間
78 %
給与・年収の納得度
70 %
70 %
勤務時間の納得度
76 %
79 %
休日・休暇の納得度
86 %
74 %
職場の人間関係の満足度
76 %

株式会社大塚商会の年収

シャープ株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

616 万円

(平均年齢 38.2歳)

回答者の年収範囲

300~1600 万円

回答者数

66

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

616万円

(平均年齢 38.2歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
300~1600万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BP事業部/ 一般
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日でも仕事のことをふと思い返すことはあるが、どこの仕事でも同じだとは思う。休日出勤やサビ残は無い。してたとしたら不効率な人として周りからの評判が下がる。
多様な働き方支援:リモートワークはできる環境にあるが、営業には当たりが強い印象。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
2011年時点の情報
雇用の安定性:営業職は下位30%に入ると、特別研修コースの名の元でリストラ対象となります。そのコースでは残業規制などから成績をあげることがさらに厳しくなり殆どがそのコースから脱出することはできなくなります。営業成績が低迷している人は、なるべく切って行くということが基本的な考えであります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2012年時点の情報
雇用の安定性:顧客として現在お付き合いさせて頂いております。
サポートに充実感あり。
給与面についても当時は年齢的には平均より高かったと記憶しております。
年齢が上がるにつれ環境的には厳しくなる職種もあるかと思いますが、他社でも同様な状況かと・・・。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与面においては、しっかりした評価制度のもとで営業職であれば売れれば売れただけの報酬を手にする事ができます。営業としての成績が良ければ、大学の同期の中でもトップクラスの報酬を手にする事ができます。また昇格についても、3年目以降に毎年チャンスがあり売れ続ければ若くして出世する事も可能です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:
実質的に有給消化が年に2回のみ取得が可能。
5年ごとに長期休暇を取得することは可能であるが、有給から消化されているだけ。

オフィス環境:
各拠点により環境がことなるため、一概に言えない。

口コミ投稿日:2020年11月30日

シャープ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
2016年時点の情報
成長性・将来性:・外資系となった為、今後の工場展開や給与制度が不安である。
・最近発売された蚊取り空気清浄機など、昔のシャープらしい
ユニークな商品をどんどん開発していって欲しい。
・もともと営業力が弱かったが、鴻海と提携する事で
弱点の営業力をカバーできる可能性がある。
・中小型ディスプレイでは今後有機ELの競争が予想されるが、
先行している韓国勢と比較して差別化した商品を開発できるかが
キーとなると思われる。
口コミ投稿日:2016年08月31日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ BS/ 主任
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:
以前は財形貯蓄や持ち株会に対する補助がありましたが経営悪化により廃止され、その後も戻らないままとなっています。

オフィス環境:
勤務地による差が大きく、古くからの拠点は特筆するほどのものは特になし

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:開発型企業のように見られているが、自社開発能力が欠如しているため将来性はあまりない。 これまでの開発実績は大学や独立法人・他企業からの技術移転が殆どを占める。     ユーザー目線で商品開発が出来ていない点もネックとなっている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生に関しては充実している。

オフィス環境:
休憩を行う共有スペースは狭く居心地が悪い。

口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
福利厚生:
単身者用の社有寮がありますが、集合寮です。寮費は光熱費込みで15,000円いかないほどだったと思います。集合寮がない地域については、借り上げ寮を用意してもらえます。家賃も15,000円以下だったと思います。退職金制度もあります。

口コミ投稿日:2020年08月 6日

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