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株式会社大塚商会

シャープ株式会社

株式会社大塚商会とシャープ株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

シャープ株式会社

3.2
(回答:419人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

シャープ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 41 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

シャープ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
月給は低いがボーナスが高い。給与面では特に不満に思ったことはない。

評価制度:
面談が多い。同僚からの評価&テストが年に一回あり、いろんな面から評価しているが、評価基準は不明。

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 女性/ 本社勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 一般社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
ボーナスはそれなりにもらえますが、業務には他の手当はほぼありません。

評価制度:
営業区はかなりの実力主義ですが、業務は実力主義ではありません。勤務年数と業務にほぼ関係のないテスト、評価制度が曖昧な目標達成度で評価が決まります。かなり不透明で曖昧な評価制度です。

口コミ投稿日:2021年08月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:大塚商会の将来性や強みについてですがITソリューションをうりにしていることなどもあり在宅ワークやテレワークなどを自社が積極的に取り組んでいます。主に社員がメインではありますが在宅ワーク、フリースペースの利用など新しいことをどんどん取り入れて実践していく、といった会社だと思います。悪天候などで通勤に影響が出そうなときは前もってそのような対応をしている方もいらっしゃいました。そういう面では働きやすいのではないかと思います。また派遣、契約、正社員関係なく年に一度あるフェアに業務時間中に行くことができます!フェアの規模は大きく集まる人も多いですし様々な商材を見て知ることができます。そういう場所に社員だけでなく派遣も行かせてもらえるので有り難いと感じます。
口コミ投稿日:2020年04月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
教育・研修:教育研修制度は充実しており、入社後、半年の研修期間と支店への配属後には1年間トレーニー制度で教育してくれる。また、さまざまな勉強会を行っているため、充実している。勉強会は営業に関するのもから、啓蒙活動、社会常識についてまで様々なものがある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔と比べて、大分上場企業に近づいたのでしょうか。コンプライアンス重視はどの会社も同じですね。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとてもあると思います。
逆に言えば、コミュニケーションを無視すると仕事はやりずらいですね。自分一人で営業成績を上げれる人は別ですが、殆んどの人は仲間と強力しあって難局を乗り越えていっているとおもいます。

口コミ投稿日:2021年09月27日

シャープ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:新入社員教育・研修あります。
定期的な研修もあります。
基本的に個人での専門的な勉強は必要です。
かなりの種類の個別研修があります。(ただし、上長承認(予算申請)必要)
予算削減の折、必要と認められなければ、申請しても却下されます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好だと言えません。    大企業病ゆえに、基本的に部の方針はトップダウンで、上が右と言えば右、左と言えば左。有無を言わせない雰囲気があります。そのため、上司がいないところで悪口、不満が耐えません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
会社の安定性:他社が赤字で撤退する液晶事業についても利益が(ギリギリではあるが)出ており、まだ強みを発揮している。
一方、太陽電池事業に関しては、変換効率で他社に後塵を拝する分野があり、また、中国の粗製濫造による価格下落に
大きな影響を受けている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
会社の安定性:4年ぶりの最終黒字を計画する今期(2018年度)も、液晶テレビの販売増加が寄与しているようだが、これも中国向け液晶テレビをホンハイが買い取っているのが実態と言われている。今のシャープは、良くも悪くも、ホンハイ依存の体質と言え、シャープの業績はホンハイのグループ内取引で大きく変動すると言われている点が気になるところです。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:入社時の希望通り海外営業に配属されましたが、本社勤務のデスクワークし始終していました。海外現地での営業やマーケティングは現地の販売会社が行っており、商品企画は各事業部の工場が担当していましたので、日本側の海外営業ができることは、実質納期管理プラスα程度でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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