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株式会社大塚商会

ジブラルタ生命保険株式会社

株式会社大塚商会とジブラルタ生命保険株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

ジブラルタ生命保険株式会社

3.6
(回答:243人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

ジブラルタ生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

ジブラルタ生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 40.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:うちの部署では派遣社員と正社員の差別をしないという考え方が根付いているので、きちんと頑張りを評価してくれる。忙しくても頑張って正社員になりたい、という人には向いていると思う。
新しいことでもやりたい、と言ったことはやらせてくれることが多い。
口コミ投稿日:2017年01月29日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:
派遣社員だったので知らない。

働きがい:
特に無い。
少なくとも、引き継ぎや研修をきちんとしてる所を選ぼうと教訓は得た。

口コミ投稿日:2021年08月 1日
回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 係長
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
オーナー企業なので社風は独特のものがあります。営業会社です。中途入社にはチョットキツイかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
毎年組織体制を変更しております。社員同士のコミュニケーションは特に問題ありません。

口コミ投稿日:2021年09月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本的給料にインセンティブがつく
オーソドックスなスタイル
細かなインセンティブポイントの計算を取り入れ
若干矛盾するところもあるが
よくできた評価制度だと思います。

評価制度:
年齢には関係なく
優秀な人材は昇格していくように思われます。
シビアなところ
成績が維持できなければ
降格もありました。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2019年時点の情報
事業の強み:
AI活用等に積極的に投資している。

事業の弱み:
取り組みはしているものの体育会系気質からの脱却がなかなかできていない。

事業展望:
多くの部門の商材を同時に提案できるので、景気や競合他社の影響を受けにくい。

口コミ投稿日:2020年12月 8日

ジブラルタ生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
会社の安定性:在籍当時は、国内生保に比べて外貨建ての商品などがあるために、優位性があると感じました。ただ、いまではネット生保や自由化により競争力がなくなっているのでは思います。少なくとも自分だったら他社の商品の方に加入します。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ ライフプランコンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:
退職金も成績の良い方は、年間にお預かりしている保険料も考慮され、沢山支払われます。
正社員とはいえ、自分で確定申告もする個人事業主です。それでも、厚生年金もかけられますし、健康保険も安く済み、良いところどりできます。
親会社である、プルデンシャルファイナンシャルの株式を、社員は安く買えます。ほぼ損をしない仕組みの為、多くの従業員が利用している。

オフィス環境:
基本的には駅近くのオフィスビルに営業所を構えています。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:貢献=報酬といった考え方で、青天井を望めるが、それなりに仕事ができないと厳しい。仕事の業績が、公平にストレートに給与に反映されるので、そう言ったことを求める方には最高の環境であるが、仕事に自信がない方、能力の低い方には厳しい環境とも言えるでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ LC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
学校、自衛隊、コミュニティいった地盤でゆるくしたい方にはおすすめ。しかし、紹介や法人、MDRTなど上を目指す方には代理店の方がいい。保険の基礎やニードセールスを学ぶステップとして使って、手数料率や商品の数では代理店に劣るので、移るべき。

事業展望:
保全メインになってきており、保険を売って行くところではない。手数料率の改善や、医療保険の再考、がん保険、ドル建保険の利率改定など、他社に負けるところをより改善しない限り、ジブラルタ離れは進んでいくと思う。さらに、活動推進プログラムという、未納件数や継続率による指標で無駄な毎朝出社を強制されたり、半年間のボーナスレートが、直前半年間の成績によって決まったり、常にやり続けることが前提となっている。これでは契約を常に預からない人は稼げないし、せっかく大きなご契約を預かってもボーナスに反映されないのでやる気が出ない。

口コミ投稿日:2021年10月 3日
回答者: 男性/ LC/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:
個人事業主扱いではあるが、社会保険制度はある。

オフィス環境:
地域によって違う。自社ビルもあれば、テナントもある。

口コミ投稿日:2020年10月 5日

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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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