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株式会社大塚商会

ギャップジャパン株式会社

株式会社大塚商会とギャップジャパン株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

ギャップジャパン株式会社

3.6
(回答:82人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.3
  • 実力主義4.2/4.1
  • 活気のある風土3.3/4.1
  • 20代成長環境3.8/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.7
  • 経営陣の手腕3.1/3.0

株式会社大塚商会

ギャップジャパン株式会社

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
480 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

42 時間
18 時間
78 %
給与・年収の納得度
70 %
70 %
勤務時間の納得度
71 %
79 %
休日・休暇の納得度
85 %
74 %
職場の人間関係の満足度
79 %

株式会社大塚商会の年収

ギャップジャパン株式会社の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

480 万円

(平均年齢 35.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

101

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

480万円

(平均年齢 35.1歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~1050万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業が多いので、平日になかなか自分の時間を取ることは難しいですが、土日に仕事を持ち帰ったり、会社の携帯に連絡が入ってきたりすることはまずないので、平日と土日で切り替えはしっかり出来ます。
有休が取りやすいのも魅力的。まあ自分の仕事が滞るだけですが。。。
口コミ投稿日:2017年03月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:成績により残業時間が決められる。普通なら月に40時間、悪い者は10時間・20時間と制限がかかる。でも残業すればするほど、ボーナス査定額は落ちる仕組みとなり、頑張った感じ無し。結局、残業せずに成績上げろって事。
口コミ投稿日:2016年10月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第一/ 主任クラス
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
独立系

事業の弱み:
経営戦略

事業展望:
飛躍的な展望は望めないが、着実に利益を上げていく会社

口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】働いていて楽しく、自分も成長できたと思えた。    横、縦のつながりもでき、幅広い関係性を持てた。    仕事だけでなく、人間関係も良好で、社員の育成にも力を入れている。    唯一の弱点としては、出産後の女性の受け入れだと思う。    だが、トータル的に成長性・将来性をとても感じる企業。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
スキルは身に付かない。売るだけの単純作業とも言える。

働きがい:
お金が全て。ボーナス多め。経営陣もボーナスを出しておけばいいと考えている。

口コミ投稿日:2021年04月 7日

ギャップジャパン株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良い所は褒めあう(誰でも書いて良いカードがある)

組織体制・コミュニケーション:
明るく、活発で、物事をはっきりと言う人が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
外資だけにLGBTなどの理解はあり、差別は許さない

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円50万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)50万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
毎年殆ど昇給するのはあまり良くない。
メリハリがない。

評価制度:
プロセスも大事にされるのは良い。
実力があって結果を出せば若い人でも上に上がれる。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
2016年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いい意味で外資系の雰囲気があります。
わかいひとが活躍していて、昇進もスピーディーです。幅広く業務をこなすよりも、得意なところで才能を発揮すると、評価してもらえているような印象があります。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションがとても重視されています。営業時間もマイクでコミュニケーションを適切にとれるかどうかは大事でした。 フロアが基本的にはとても広いので無駄なやりとりがないように協力しあって、スムーズにお客様のご案内や、在庫の確認などができる時に、チームで働いている!という感覚が味わえて、楽しかったです!

ダイバーシティ・多様性:
関係ありません。男女差別もなかったですが、体力的にも生活リズムも楽ではないので男性の方がマネージャークラスには多かったです。

口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.1
2016年時点の情報
働きがい:やりたい事をやらしてくれる。
自己成長できる会社。実力主義。個性的な社員が多い。いい上司と働ければ、1番成長できる。
社員によって言うことが違うのが残念だと思う。
プライドが高い社員が多いのが残念。
店長クラスがなかなか変わらない。
口コミ投稿日:2017年01月 8日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり取れるが、仕事量がかなり多い。
プランニングをしっかりし、行わなければならない。
週ごとのシフトなので、予定が立てづらいのが難点だが、前もって希望の休みは取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークがほぼ皆無。一部の本社の人のみ。

口コミ投稿日:2021年06月19日

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年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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給与制度:
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年収・給与 について

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パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
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