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株式会社大塚商会

合同会社西友

株式会社大塚商会と合同会社西友の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:61人)

合同会社西友

3.0
(回答:20人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.8/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.2
  • 実力主義4.2/3.1
  • 活気のある風土3.3/2.7
  • 20代成長環境3.8/2.8
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.2
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.0
  • 経営陣の手腕3.1/3.0

株式会社大塚商会

合同会社西友

平均年収 (正社員)

509 万円
(平均年齢 30 歳)
670 万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

42 時間
23 時間
78 %
給与・年収の納得度
69 %
70 %
勤務時間の納得度
70 %
78 %
休日・休暇の納得度
76 %
73 %
職場の人間関係の満足度
61 %

株式会社大塚商会の年収

合同会社西友の年収

回答者の平均年収

509 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

61

(正社員)

回答者の平均年収

670 万円

(平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

250~2000 万円

回答者数

20

(正社員)

回答者の平均年収

509万円

(平均年齢 29.9歳)

670万円

(平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~2000万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2018年時点の情報
福利厚生:
上場企業としては、他社と比較すると物足りなさを感じる。

オフィス環境:
本社や、横浜支社などは今風の綺麗な高層ビル。その他の支店に関しては、コストを抑えた昭和日経企業のオフィスといった雰囲気。

口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:企業相手にIT関連製品を販売する仕事。個人の裁量がとても強く、販売価格を営業が自由に決められる。担当地区が細かく分かれていて、その地区の企業であれば、基本的に自分の裁量で提案見積可能。やりがいはあると思う。
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2005年時点の情報
働きがい:マルチベンダー、マルチフィールドをうたっていたため、クライアントの利益に繋がる商材であれば、担当商材以外も紹介できえるのがクライアントとの関係性を強化する点で強みになる。売上ノルマは厳しかったが、成果に対する報酬は良かったので、アメとムチのバランスが非常に取れていると感じた。当時は激務。配属支店の上長次第ではあるが、今は少しは早く帰れるようになったと聞く。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北関東営業部
4.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円25万円0万円0万円80万円
年収450万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:
基本給は並ですぁ、営業はインセンティブが大きかったです。インセンティブが月に20万ということも何度かありました。

評価制度:
営業は実力主義です。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2016年時点の情報
福利厚生:保養所など高級ホテルを格安で宿泊もできるようになっている。そのかわり、休みの日も会社の人間にあうこともある。また、顧客より割引きなどのサービスがあるので賃貸契約などにはネームバリューとして使える。
健保組合などからインフルエンザ予防などの補助もあるので積極的につかえば有効的。
口コミ投稿日:2016年11月21日

合同会社西友の口コミ

回答者: 女性/ 小売業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ レジチェッカー/ サブマネージャー
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日取得は非常に取りずらかったです
部署によって、勤務時間によって取りやすさが違うのが非常に辛かったです

多様な働き方支援:
よくわからないです。
所詮パートなので。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.4
2011年時点の情報
働きがい:ここの店では、仕事のやりがいは感じられない。青果に置いてある野菜は店頭に並ぶ前に腐っているし、
良い品そのもの事態置いてはいない。だからといって、改善策はされているか(?)と上の人間に聞けば、
「されてないとの一言」で終わってしまう有り様。スーパーとして成り立ってない中途半端なやり方しか出来ない
店しか思えない。最近行って見たが、店長が代わり噂ではパワハラの多い人間になったみたいだが、
だからと言って、未だに野菜は変わってない。あの店は終わったなっと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ビジョン、ミッションなどがはっきりしており、それらを達成すれば役職、給与に必ず反映してくれる会社であった。但し評価制度については、多少はっきりしない仕組みであった様な気がします。
外資系となり、英語が堪能であれば、マネジメント、リーダーシップなどができなくとも、評価がよくなる風潮であった。
口コミ投稿日:2016年06月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
企業理念の浸透:パンが売れません。日付けが浅いために誰も買いません。又和菓子を一番に上に置いてますので、小さな人は取れません。私なら平台に撒くのになぁ~と思います。次の日の見切り品が多くて大変でした。改善しない西友は、なんなのかなぁと思いました。
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】現実には小売は淘汰されていくのではとの思い、また、弊社においては、人手が足りず、なかなかお客様への満足する対応ができていないと感じられ、将来性は個々では厳しいと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
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3.1
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年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

給与制度:
パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

3.3
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平均年収万円
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年収・給与 について

給与制度:
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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

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福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

3.1
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

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店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

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女性の働きやすさ:
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給与制度:
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