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株式会社大塚商会

株式会社ヤマダホールディングス

株式会社大塚商会と株式会社ヤマダホールディングスの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社ヤマダホールディングス

3.1
(回答:35人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.1
  • 実力主義4.2/3.3
  • 活気のある風土3.3/2.6
  • 20代成長環境3.8/3.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.8
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.3
  • 経営陣の手腕3.1/3.0

株式会社大塚商会

株式会社ヤマダホールディングス

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
430 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

42 時間
32 時間
78 %
給与・年収の納得度
63 %
70 %
勤務時間の納得度
70 %
79 %
休日・休暇の納得度
70 %
74 %
職場の人間関係の満足度
66 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社ヤマダホールディングスの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

430 万円

(平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

150~680 万円

回答者数

35

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

430万円

(平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
150~680万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義・体育会系

組織体制・コミュニケーション:
基本は飲み会は割と多いですが、マネージャーによりけりです。

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思います。

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2005年時点の情報
会社の安定性:新規事業(サプライWeb販売)に参入することで今では安定売上(約1000億)を稼ぎ出す事業に成長、他の事業との補填機能が充実し、成熟市場であるシステムサービス(横ばい)との連携で売上げ安定に貢献している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:とにかく、パソコンの知識がついたため、その後の転職時にはそれを売りにして事務職に就いた。事務職ではあるが、PCのトラブルはある程度、自己解決ができるため、社内で重宝がられた。また、転職後の業務改善などを念頭に事務処理を行い、簡素化できることについては上司に提案し、省略した
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:各種研修制度も充実しておりチャレンジする気持ちがあれば職種も変更できる環境でした。当時は、会社が伸びている時期でしたから残業はとても多かったですが、その分手当などは充実してました。    事務職でもローテーション制で各種の業務を経験できる環境でした。年に2回ホテルなどでビジネスイベントがあり普段の業務以外にもチャレンジする機会があったので面白かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平日はプライベートはありません。始業1時間前から夜中は終電まで、忙しいのにMGRや支店長に夜が朝夜ミーティングあり、他にも部門会など会議は多い。ちなみに、残業は40時間しかつけられないのでみんな残業はちゃんとつけてない。残業をつけるとボーナスが減る仕組み
口コミ投稿日:2019年05月17日

株式会社ヤマダホールディングスの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
福利厚生:(当時の話)
本部の人間はそれなりに恵まれていたのだろうが店舗スタッフは
・売り上げ欲しさに休憩時間を削ってまで店頭に立たざるを得ない。
・ロクに休める環境ですらない。
・売り上げが伸びない店舗では異常な労働時間になる。
・結果、喫煙とコーヒーの量ばかり増えた為、糖尿病になったスタッフも少なからずいた。

今は売り上げの中心はネットショッピングになっている為、
店舗スタッフはここまで酷い環境ではないと思いたい。
口コミ投稿日:2016年09月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み
3.2
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:その日のお客様状況にもよるが、色々製品の事で聞かれた時に上手く商品説明が出来て購入していただいた時や、カードや保証の取次のノルマを達成した時など、お客様に喜んで買物をしていただいた時に達成館を感じ、少しは自分も成長出来たと感じる
口コミ投稿日:2015年11月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.3
2014年時点の情報
教育・研修:中途採用の場合しかわからないが、基本的に現場で仕事しながら覚えるしかない。聞いてこなして身につける感じ。研修や教育制度はやはり足りないと思う。レジが様々な業務に絡むので操作が煩雑。人とコミュニケーション上手くとれないと厳しい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:貰っている金額にあまり不満はない。でも、なんでこの人こんなにもらえるんだろう。全然仕事しないくせにと思ってしまう人が結構いる。あと仕事によって忙しさが全然違うのに、忙しくない人と給与基準が一緒なのが納得いかない。
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.7
2005年時点の情報
教育・研修:一通り丁寧に教えてくれる。
本人がどこまで知識を吸収する意欲があるかで、かなりちがうきがする。
知識を得るのが楽しい人にはよいが腰掛けバイトだとうざい感じかもしれない。
これもすべてはやる気がどこまであるかでうけとめかたもちがうとおもう
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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