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株式会社大塚商会

タマホーム株式会社

株式会社大塚商会とタマホーム株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

タマホーム株式会社

3.1
(回答:120人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

タマホーム株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

タマホーム株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
雇用の安定性:営業職として売上を上げない限りはとにかく厳しい会社。
売れる人のみ高く評価される。売れる人にはとても良い会社。
売れない人にはとにかく評価がきびしく、残業規制等が発生し、働きたくても働けない状態にし、結果辞める判断しなければならない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数字至上主義から抜け出せない感覚はあるが、以前よりも大分ましになっていると思う。社員の健康やモチベーションにも多少気を遣うようにもなってきた。ただし、部門や上司に大きく影響される。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は非常に仲が良い部活みたいなイメージ、人間関係で困っている人は少ないと思う、特に現場では。 つらい数字を一緒に頑張るという形が部活動に似ているのかも。先輩後輩はきっちりしている。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:賞与が高い割りに年収ランキングでは100~200位前後にいるので基本的に月給が安いということが考えられます。頑張った人にボーナスやインセンティブで報いるという典型的な営業会社なので事務職やSEは意外と不満を持っている人がいます。
口コミ投稿日:2017年07月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:申請できる残業は40時間まで、それ以上はサービス残業。さらに成績が相対評価で下位(自分が好業績だとしても周りも良ければ下位)だと残業規制というものが適用され、月間の残業上限が20時間や10時間になる。当然この残業時間では仕事が終わらないので、無視して続けて怒られるか、仕事を持ち帰るなりしてサービス残業をすることになる。
口コミ投稿日:2019年04月 4日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長性・将来性:日本の企業に取り込み易い商品の開拓を行い、お客様が取り扱いし易く効率向上の商品を販売するのを常に意識し市場調査を実施。お客様の意見を商品に取り込みバージョンアップに努め、メジャー商品にする能力は凄い。またローラー作戦による営業戦力により地域密着No.1はSFAツールとの連動で功を奏している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

タマホーム株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業担当ならば、お客様が多くて受注活動が忙しい時期と既に契約したお客様への業務(引き渡し等)が忙しい時期とが重なり、まともに仕事していただけでは業務時間内では片付かないこともあります。
会社は徹底して残業を減らそうという考えで、残業代が欲しい訳でもなくただ業務をキチンと遅滞なく完了させたいのに、残業イコール悪となる風習が良かれ悪かれ最近ありました。
口コミ投稿日:2015年10月 3日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
残業など含めれば最初のうちは愚痴る事もない。役職がなければしっかりと残業申請が出来てその分のお金は入る。ただ売れない月があれば毎月の給料に差が生まれるのはしかない事なのだが、少し不安な部分もある。

口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:全社的なきちんと研修は実施されるが、各支店における実務的な教育は、支店責任者・先輩社員の裁量であるため、それ次第ではかなりの力の差が出てくると思われる。
また、中途社員向けの研修が手薄と感じる。未経験者を積極採用しているにもかかわらず、3ヶ月で結果を出せないと立場が厳しくなる。未経験でも短期間での成果を求める割には、フォローが行き届いていない。
口コミ投稿日:2016年03月16日
回答者: 女性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
資格手当
通勤手当
など

評価制度:
まぁまぁ、貢献度と実力にあった評価をしてくれていると思いますが、低めだと思う。
自己申請制ですが
上席が、評価している

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給料は住宅会社の中でも良い方だとは思います。
金額はやすく、若い方にも提案がしやすい商品やグレードの高い商品があるため売りやすいところはあります。

評価制度:
実力主義な面があるため、実力や自信がある方にはおすすめだと思います。
契約を取っていれば給料もそれなりにいいですし、評価もされるのでやりがいはあると思います。
営業はなんせ数字なので、数字を取っていれば評価されます。

口コミ投稿日:2020年11月 6日

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インフラエンジニア(大手顧客担当) ◎Web面接実施中/東証一部上場の業界大手 正社員
月給30万5700円以上+賞与年2回 【大阪北営業部】大阪府大阪市福島区福島6-14-1 大塚梅田ビル(「大阪駅」から徒歩15分)
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