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株式会社大塚商会

株式会社富士薬品

株式会社大塚商会と株式会社富士薬品の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社富士薬品

2.8
(回答:140人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社富士薬品

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社富士薬品の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ スマイル
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
会話もなくもくもくと業務につかされ、会話がないものだから社内も殺伐としている
また掃いて捨てるほどいる主任・係長・課長を数人の部長で管理しており、正直しっかりと見れている感じはなく、面談を行っても話が噛み合わない

口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
会社の安定性:安定性に関しては、マンパワーが凄いので問題なくピカ一でしょう。逆の言い方をすると、それだけ数字に対する執着心がもの凄いということで、営業マンに対するノルマの追求は厳しいものがあります。流れに上手くのれれば生き残れます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
評価体制はしっかりしているため売ればもらえます。

評価制度:
実力主義の風土がかなり強く、数字をこなせば何も言われません。がとにかく高い予算とノルマが設定されるのでかなり厳しいです。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は絶対にありません。例外にあったとしてもそれは大型案件の時など極稀できちんと代休がもらえるので特に問題はありません。エンジニアや営業の方はあるようですが、その際もきちんと休みをとれるのでその点での不満はなさそうです。
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:
スパルタではあるがしっかりと力はつけてもらえる。ただ売れるまではしんどい。怒られることはもちろん、毎朝の会議での数値確認など心労は多い。何もできなかった日には夕方帰ってくることさえ怖いこともあった。ただコツさえ掴めば成長は大きく感じる。殻を破れるか、そのためにどうすればいいか常に考える必要がある。

口コミ投稿日:2021年09月24日

株式会社富士薬品の口コミ

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業手当は一般よりも少々少なく設定しており、食事代なども支給されない。深夜残業でも法律の乗っ取った運用をしておらず気が小さい社員や文句を言ったり反抗できない社員は、どうでもよい残業をさせられている。これはひとえに上司の知識・能力不足によるもので、いらない仕事を効率悪く行っているだけである。
口コミ投稿日:2017年07月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:等級・号俸により、細分化されています。
昇格ごとに等級があがります。
等級後半の号俸になると上位評価+Bでも基本給がマイナスになるので、綿密な計画で継続的に進める事が出来る方向けの、
会社です。
規律正しく、型にはまれる方は合うと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒や中途入社の方々は入社後一年間は集合研修があります。そこでは医薬品、化粧品の商品の商品知識、販売方法などの勉強会や医薬品登録販売者の試験対策も行われていました。この研修は出勤研修で行われていた。同期と顔を合わせる機会が月一回あったことで情報交換などの場所でもあったため私にとってはありがたかった。OJTについては配属店舗の店長、社員のレベルで差が出てしまう状況であったと思います。レベルの低い店舗に配属された新入社員は気の毒である。またレベルの高い店長や社員がいても配属店舗が忙しい店であると教育ができないのでどちらにせよこの会社は現場の教育体制に難がある。
口コミ投稿日:2020年04月29日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:たくさんの規制がある業界であるにもかかわらず、まったく教育がなされていない部署だらけのため、規制当局の査察が厳しくなったときにとても困った事になる。新薬申請も電子化されようとしているのにもかかわらず、まったく対応しないのは会社の将来性が疑われる。
口コミ投稿日:2016年09月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:営業で入れば当然成績が大きく左右するため、やりがいを感じることができる人も居ると思います。
しかし、給与は成績と比例しているわけではなく、成績に見合った給与でやりがいを感じる方には注意が必要かもしれないです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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