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株式会社大塚商会

株式会社マイナビ

株式会社大塚商会と株式会社マイナビの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社マイナビ

3.4
(回答:180人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.0
  • 実力主義4.2/3.7
  • 活気のある風土3.3/3.5
  • 20代成長環境3.8/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.1
  • イノベーションへの挑戦3.3/2.8
  • 経営陣の手腕3.1/2.6

株式会社大塚商会

株式会社マイナビ

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
471 万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

42 時間
38 時間
78 %
給与・年収の納得度
68 %
70 %
勤務時間の納得度
72 %
79 %
休日・休暇の納得度
89 %
74 %
職場の人間関係の満足度
76 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社マイナビの年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

471 万円

(平均年齢 28.0歳)

回答者の年収範囲

250~830 万円

回答者数

180

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

471万円

(平均年齢 28.0歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~830万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
教育・研修:新人研修という言葉はない。OJTもマニュアルもなく、基本放置。わからないことを聞ける先輩等もおらず、手探りで仕事をこなすしかない。
そのくせ新人にも容赦なく仕事を持ってくる。どんなに残業していても誰も何も言わず改善する様子もゼロだった。
口コミ投稿日:2017年04月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】おそらく社員によっては100近いと考えられる。自身の部署だけかもしれないが海外旅行を楽しむ=まとまった休暇を取得する者が多く、促されることなく自由に取得しているように見受けられる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【やりがい・厳しさ】未開拓の会社に対して、自分の力で商談をまとめることが出来た時にはやりがいを感じます。    ただし、基本的には飛び込み営業で、しかも自分の受け持ちのエリアが1?2年で変更になってしまいます。そのため、話を聞いてもらえないだけならまだしも、前の営業担当の時に断わったのにしつこく来るなという話などで10分以上の説教を受けることもあり、そういう部分が厳しさを感じる点です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ログ管理をしていて、上司に勤務時間がわかるように管理されている。退館時間やパソコンを切った時間がとられているため、不正ができない。また当日の残業申請をすることで、自分のやらなきゃいけないことが明確になる
口コミ投稿日:2016年09月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:上司によっては有給がとりづらい昔ながらの風潮があり、周りからも白い目で見られる時があります。売り上げなどの成績次第では給料とは別に特別休暇などがあり、ランキングで差が出てきます。それに売り上げがよければ大手を振って休暇を取れる雰囲気があります。上位成績者には褒賞旅行もありヨーロッパへ1週間の旅が行けます。風邪など体調不良で休めない場合もあるのでそこは個人差があり、この時期はかなりシビアに取り締まってます。
口コミ投稿日:2020年04月 7日

株式会社マイナビの口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2010年時点の情報
教育・研修:研修制度はかなり充実していました。特に新卒に対する研修は手厚く、同期同士の仲も深まるのでよかったと思います。ただ、入社前の課題がかなり負担ではあったので、もう少しソフトな内容であればよかったように思います。(あまりその課題が実務に直結した実感がなかったので)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
営業で働き続けることは難しいが、営業以外のポジションで時短で働くママさんも増えている。産休前と変わらない役職で復帰できるのは良いと思う。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
非常にスピード感のある職場であるので、成績を上げていける人間であればすぐに上へ上へと昇格することが出来る。

組織体制・コミュニケーション:
若い人間が中心の職場であるため、サークルのような活気あふれた環境の元、飲み会に出たり、コミュニケーションは取りやすい。

口コミ投稿日:2020年08月 6日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
コロナの影響で残業時間は大幅に減っていますが、自分次第のところが大きいです。
休日出勤は基本なく、あった場合は代休取得が可能です。

多様な働き方支援:
副業は不可、リモートワークも緊急事態宣言中に最大週2回だけですので、
働き方自体は古いです。

口コミ投稿日:2021年05月23日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】社内のポジションが割と自由だったので、自己裁量権を与えられ、他部署、他社との連携で結果(PV数の増加)を成し遂げたとき。ダイレクトに数字に表れるので、目標が立てやすかったのもある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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