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株式会社大塚商会

株式会社リクルートスタッフィング

株式会社大塚商会と株式会社リクルートスタッフィングの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社リクルートスタッフィング

3.7
(回答:71人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社リクルートスタッフィング

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社リクルートスタッフィングの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 34.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:町の電気屋として理念がある。この会社らオフィスに関わるものはなんでもしますということだが、実際は企業文化として、予算達成が1番。そのため、お客様都合というよりも会社都合での販売が多く営業によりけりだがクレームも多い
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
暦通りですが職務中に仕事が終わらない量なのでどの道家でやる事になります

多様な働き方支援:
ここら辺は昔から変わらず固いので出来ません

口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
新人研修などはかなり徹底されており、社会に出るにあたっての成長環境としてはかなり良いのかなと思います。また、仕事自体も研修後は1人で営業活動に出ていくことになるので、一年やればかなりレベルアップを図れるかと。

口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中央第一営業部/ 主任
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系

組織体制・コミュニケーション:
ミーティング多すぎ

ダイバーシティ・多様性:
日本人しかいない

口コミ投稿日:2020年12月 2日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:
特に福利厚生という福利厚生はなかったように感じる。
運営している保養所はそこそこきれいなので、家族で行っても良いかも。

オフィス環境:
特になにも特筆することはない。
喫煙所が広かった。
休憩スペースのようなものはない。

口コミ投稿日:2021年06月26日

株式会社リクルートスタッフィングの口コミ

回答者: 女性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:営業組織だと結果がすべてのため、インセンティブ等でかなり稼げるシステムになっている。一方で企画職はかなり頑張ってもそこまで跳ね上がることはない。
評価制度:上司によってかなり異なる。定量目標は達成して当たり前が前提ではあるのでそこまで関係ないが、定性目標は上司次第でかなり変わってくる。いい加減な上司だとほぼ意味をなしていない。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 派遣スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は少なく、休日休暇も取りやすい環境です。有給は取るように後押しがあります。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能です。副業についても、法定労働時間を超えない範囲で可能だったかと思います。時短、週4日勤務などされているケースもあります。

口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2014年時点の情報
働きがい:派遣社員として勤務していたため、配属される勤務先により、やりがい等はもちろん異なります。

時間給の高い、専門的な仕事となれば、やりがいもあるでしょうが、時間給が低いとなると、簡単な仕事になりますし、やりがいを感じるのは難しいのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:グレードにより明確に給与表があります。管理職になると管理職によってのグレード分けで管理職手当も変化します。月々の給与が飛び抜けて良いわけではないが、正社員に関してはグレードを上げていければ賞与も含めてそれなりの年収になると思う。また月毎、クオーターごとのインセンティブもあり、目標に対しての成果が上がった時のインセンティブは結構大きい!
口コミ投稿日:2019年09月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】体調を崩して退職となったが、その後のフォロー、次の就業先がなかなか見つからないのが気になる点です。自分の責任でやめた訳では無いが、次の就業先が見つかりにくい、選考に受かりにくいと言われたのでそれについては疑問を持ちました。就業先に問題があってやめた場合でも、こちらに不利な状況になってしまうことは極めて遺憾であります。
口コミ投稿日:2018年10月29日

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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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