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株式会社大塚商会

株式会社全日警

株式会社大塚商会と株式会社全日警の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:231人)

株式会社全日警

2.8
(回答:102人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社全日警

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社全日警の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

万円

(平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員はそこそこいるように見えた。
ただ、事務職ですら定時上がりを見たことがないので、小さいお子さんがいる家庭は厳しいと思う。

口コミ投稿日:2021年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:大塚商会の将来性や強みについてですがITソリューションをうりにしていることなどもあり在宅ワークやテレワークなどを自社が積極的に取り組んでいます。主に社員がメインではありますが在宅ワーク、フリースペースの利用など新しいことをどんどん取り入れて実践していく、といった会社だと思います。悪天候などで通勤に影響が出そうなときは前もってそのような対応をしている方もいらっしゃいました。そういう面では働きやすいのではないかと思います。また派遣、契約、正社員関係なく年に一度あるフェアに業務時間中に行くことができます!フェアの規模は大きく集まる人も多いですし様々な商材を見て知ることができます。そういう場所に社員だけでなく派遣も行かせてもらえるので有り難いと感じます。
口コミ投稿日:2020年04月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:一般企業の中では平均年収は比較的高め。ただ成績が残せていない社員は一般の平均年収並で仕事内容に比べ低く感じる。成績が残せている社員だけが出世していくシステムのため外見上は年収がよく見られている。インセンティブの比率が高いためその年の成績によって年収は前後する安定するには管理職以上になることが必要。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:創業以来、複写機事業をメインビジネスとしているが業界の価格競争による保守料金の下落が進み、マーケット的に難しい状況にある。しかしながら他部署への異動は社内間で人材の取り合いやしがらみがある為、身動きを取りにくい。
口コミ投稿日:2019年08月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:大きな金額の商談になると非常にやりがいがある。
その他では中小企業の社員や社長から頼られた時、信頼された時に非常にやりがいを感じる。
全てを任せてくれるとその期待応えるためにがんばる。
それと給料をモチベーションにしています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社全日警の口コミ

回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2016年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
配属される場所によっては馴染みやすい所もあれば馴染みにくい所もある。

ダイバーシティ・多様性:
なし

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間はだいたい10時間前後で長く、月の残業時間では40時間近くあり、かなり長い。残業代は満額出ますが経理がしっかりしていないのか、たまに計算間違いが起こり自分で計算してそれを経理に報告しなければなりません。(自分の時は二~三回ありました)総務と経理が兼任しているためであるのかどうか知りませんが。満額でるも基本給が少ないのであまりもらった気になりません。もう少し基本給をあげてくれればかなりよくなります。
口コミ投稿日:2020年02月 5日
回答者: 男性/ 警備業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
独り身だったら十分食べていけます。ただ結婚して家族を持つとなると、夜勤もある程度あって残業付かないと生活保てないと思います。事務職や残業が少ない現場に配属されると悲惨。昇給しても年に数千円レベルだが、賞与は夏冬それぞれで1ヵ月分くらいは出るので今時のボーナスすら出ない企業よりは優秀。

評価制度:
年功序列などは無い。基本的には長くいれば毎年数千円ずつは給料が上がっていくシステム。

口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 女性/ 警備員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
拘束時間が長いため、女性は体力的にキツくなる。自分の所属していた警備隊は女性は夜勤なかったが、それでも丸一日は潰れる。現場も深刻な人手不足なので、少ない人数の中でやり繰りのため、基本的にいつも仕事というイメージ。

口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部/ なし
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業からの事務連絡が当日に来ることもあるので、対応しかねる場合がある。

組織体制・コミュニケーション:
現任教育があるため、他の社員とはそこでしかほとんど顔合わせしない。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

口コミ投稿日:2020年10月 6日

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