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株式会社大塚商会

株式会社そごう・西武

株式会社大塚商会と株式会社そごう・西武の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社そごう・西武

3.0
(回答:111人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社そごう・西武

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社そごう・西武の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
バックオフィスで働く女性としては、年収はいい方だと思う。ただ、それは他社に比べて賞与が高く設定されているからであって、基本給はとにかく低い。そのため、満足感は低い。

評価制度:
スタッフ部門に関しては、よくある日系大手の年功序列制度がそのまま残っている。余程仕事ができないということがない限りは安定して昇給していくため、結婚や出産を経てもゆるく働きたい女性にはおすすめ。
やった分だけ評価されたい、どんどん昇格して給与を上げたいという人にはおすすめしない。

口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。出産休暇を取得するのが普通。最近は寿退社はほとんど聞きません。出産で約1年休暇をもらえますが、皆さん出産後しばらくすると戻ってきます。

口コミ投稿日:2021年08月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:保養所にいけば社員や役員がいることがおおく、普段会えないような方々もいて休んだ気にならない。
案内が少ないので、自らサービスを探さなくては有効活用できなく、もったいない。
基本的にはあまり活用したことが無い、
口コミ投稿日:2016年11月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:ここは人それぞれとしか言えない。私は自分が求めるやりがいは得られないと判断したから退職しようと思った。
自分の営業力を試したい、稼ぎたいという目標を立ててがむしゃらに頑張れるならいいと思う。
お客様の役に立つこととか、色々と考えすぎないようにした方がいい。
あとは配属される事業部や、地域によってかなり雰囲気が違うので、恵まれればラッキー。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 本社勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 一般社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアの開発はほぼ望目ないと思います。

働きがい:
新入社員にしては高い給料をもらえますが、中間層になると給料に見合わない働きをさせられます。

口コミ投稿日:2021年08月 5日

株式会社そごう・西武の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】インセンティブはないから、とても給与は少ないけど、ノルマが高すぎないので、みんな平均して同じくらいの給料になるから、不満は少ないかも。ただ、実家暮らしなら生活できるけど、一人暮らしを考えるととても生活できる給料じゃないと思う。
口コミ投稿日:2016年12月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:複数の会社が統合された会社なので、その時の上司によって仕事内容、雰囲気が変わる。販売、企画とも経験しましたが、企画系は特に就業時間は長いです。泊まり込みも結構ありました。結局最後は体力勝負でしょうかね。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】研修がかなり多い。1.2年目は、年に2回ほど同期が全員徴集される研修があり、なかなか会えない地方の同期とも会えるため、研修が終始和気合としていて癒される。3年目からは、マネジメント系の研修の他に2ヶ月に一回といったペースで自己啓発系の研修が頻繁に入る。現場が主体年次にとってハードなスケジュールにはなるがお金を出して研修を頻繁にして貰えるのは、内容はどうあれ有難いと感じていた。
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:入社後の先輩や上司の方が最初に教えてくださるので、それを踏まえて実行されれば問題ないと思います。
特にお客様目線で業務に当たることが出来れば大きく成長できるとおもいます。
スキルは配属された職場次第ですね。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は前払いと企業型。住宅補助は以前はあったが、現在はないに等しい。転勤しても徐々に減らされるので、そこを理解していないと痛い目にあり、一人暮らし(賃貸)でも厳しい制度になった。実家暮らしがうらやましくなり、共働きではないと勤務し続けることは難しい。

オフィス環境:
店舗にもよる。建物の老朽化は目にとってわかるが、改装、増築を重ねているため、店舗の中で迷子になっているスタッフがいる。

口コミ投稿日:2021年05月11日

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