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株式会社大塚商会

株式会社そごう・西武

株式会社大塚商会と株式会社そごう・西武の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:62人)

株式会社そごう・西武

3.0
(回答:105人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9/2.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/3.1
  • 実力主義4.2/3.2
  • 活気のある風土3.3/3.1
  • 20代成長環境3.8/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.3
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.0
  • 経営陣の手腕3.1/2.7

株式会社大塚商会

株式会社そごう・西武

平均年収 (正社員)

507 万円
(平均年齢 30 歳)
450 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

42 時間
26 時間
78 %
給与・年収の納得度
53 %
70 %
勤務時間の納得度
69 %
79 %
休日・休暇の納得度
71 %
74 %
職場の人間関係の満足度
68 %

株式会社大塚商会の年収

株式会社そごう・西武の年収

回答者の平均年収

507 万円

(平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250 万円

回答者数

62

(正社員)

回答者の平均年収

450 万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

131

(正社員)

回答者の平均年収

507万円

(平均年齢 29.8歳)

450万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

280~1250万円
250~1050万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
福利厚生:
一般的な、福利厚生は全て整っている。自社で経営している保養所もあり、格安で良い旅館に宿泊することができる。

オフィス環境:
オフィスは全国にあることもあり、拠点によって変わる。

口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援体制はあった。就業規則等で初級シスアド(現在:情報処理基本技術者)等の資格に補助と奨励金が出ていたので。    社会人の成長という観点からしても、先輩社員に優秀な方が多く、その先輩たちから学ぶ環境にはあったと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:少し体育会系の組織な感じがしますがそれは悪い意味ではありません。部長や上に立つ人がしっかりとリーダーシップをとって全体の指示を出してくださっています。今急成長を遂げている会社なので色々な新しいことに積極的に取り組んでおり在宅ワークやフリースペースの利用、休暇の推奨など働きやすい環境だと思います(それは正社員の話ですが)。色々なことにすぐに取り組んでいる印象を受けるのでいい会社だなというふうに感じます。
口コミ投稿日:2020年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:営業アシスタントをしています。やりがいはありますし、忙しかったり、クレーマーにイラつくこともありますが仕事自体は楽しいです。部署により忙しさにかなりばらつきがあり某販売課のアシスタントはお菓子を食べて暇そうにゆっくり時間を過ごしていたり、ランチも1時間半以上行っていたり、上司が優しい?のをいいことに、明らかに職務放棄していて、忙しい部署のアシスタントからしたら給料泥棒に見えるときがあります。営業に雑用扱いされることもあります。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:新しい仕事にチャレンジはしやすい職場環境。新しい仕事に取り組むための、講習環境は充実している。色々な部署があるので、自分のチャレンジしてみたい、部署に変わることができる制度があるので、やりたい仕事が見つかると思う。
口コミ投稿日:2016年05月15日

株式会社そごう・西武の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【残業代について】接客業なので、お客様がいない場合は残業がなく定時できっちり帰ることができる。
というか、残業はないと言ってもいいくらいだと思う。
あと、もし残業になったとしても残業代はもらえるので、その点に関してはとてもいいと思う。
口コミ投稿日:2016年12月 5日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2019年時点の情報
福利厚生:
大手だけあり、基本的な福利厚生はある。
退職金は、確定拠出型年金のみで自身で運用していく。

オフィス環境:
本部はキレイなものの、各店舗は築年数も経っているため、老朽化もみられる。

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
事業での社会貢献:国や自治体が取り組んでいる社会活動には積極的に参加はするものの、自社発信での自主的な社会貢献活動は無い。発想が無いわけではないが、社内では後回しにされて、昨今の企業CSR活動としては低レベルと言わざるを得ない。
口コミ投稿日:2019年07月 3日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:セブンアンドアイの事業拡大を図る姿勢がとても前向きで、新しい企画やセブンイレブンの食品開発、流行に合わせたディレクションの素早い変更、アイディアなどを失敗を恐れず取り組んでいる点は将来性に対する期待です。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポートについて】常に、部下に対してマンツーマンで指導する社風があるため、先輩からのアドバイスや質問がしやすい。    シフトが同じであったり、クレーム対応や、そのほか業務に対して一緒に対応するなど。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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給与制度:私はアルバイトなので正社員、地域正社員、準社員や契約社員については不明です。なのでアルバイトについて書かせていただこうと思います。...

年収・給与 について

給与制度:
同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当や地域手当なども多くもらえる。
また業績や個人の評価にもよるが半期ごとの...

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給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

年収・給与 について

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パート社員の手当はしっかりしていると思う
早朝や深夜手当など、残業代もしっかり出る
ただ、労組とかがあるので、その分引かれるものも多い...

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うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

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福利厚生:
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店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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年収・給与 について

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