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株式会社大塚商会

株式会社ファンケル

株式会社大塚商会と株式会社ファンケルの比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:241人)

株式会社ファンケル

3.3
(回答:50人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

株式会社ファンケル

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

株式会社ファンケルの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.6歳)

万円

(平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:社会人になって初めての会社でした。導入研修は丁寧です。何も知識のなかった私にとってOAの基本から社会人としてのマナーまで教わったことは、今でも他社で働く上で貴重な財産です。
ただ導入研修が終わると自分での努力がかなり必要です。スキルアップは欠かせません。教えてもらうのを待っていては、評価は上がりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:チーム評価が重視され始め支店全体が達成しないとボーナスに影響する年間順位が上がらない。つまり年収上がらない。
逆に成績をあげていない営業が他の課員のおかげで年間順位が上がり年収上がるケースもあり、個人の実力値の割合が低くなった。  
個人がいくら頑張っても報われない場合もある仕組みになってしまったのが残念。
会社の意図はわかるので頑張るしかない。
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:【給与制度の特徴】1~3年目は大したことない。1年目に新人賞になれば、3年目に主任になるレースに出る権利を貰える。そこからは売り上げ粗利次第で年収も開きが大分ある。300万から1300万くらいまではあるかな?完全成果、役職主義
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義・体育会系

組織体制・コミュニケーション:
基本は飲み会は割と多いですが、マネージャーによりけりです。

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思います。

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:賞与が高い割りに年収ランキングでは100~200位前後にいるので基本的に月給が安いということが考えられます。頑張った人にボーナスやインセンティブで報いるという典型的な営業会社なので事務職やSEは意外と不満を持っている人がいます。
口コミ投稿日:2017年07月 7日

株式会社ファンケルの口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:新卒社員第一主義。中途採用者は、どんなに経験があろうと仕事がデキようと評価されない。昇給もほぼない。年に2回の評価も、どんなに成果を上げても相対評価だから中の下ならまだマシなほうかもしれない。いつもニコニコ、みんなと仲良くおしゃべりしている人のほうが評価が高く、仕事がデキるデキないは関係ない。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新人研修が終われば次のスタッフレベルアップまで研修はなく楽であるが、昇給しない。差がどんどんついていき、モチベーションがたもてないままである。また、ロープレ大会なども始めたようだが、そんなことが好きなスタッフは滅多にいないため、無駄に感じる。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
福利厚生:店舗だとシフト制だし、人が少ないと有給休暇が取りにくい。また、店舗の規模によって人員の数が違うので、有給休暇の取りやすさが店舗によってムラがあり、不公平感を感じるこもがあるかも。また、風邪を引いても人がいないと中々休めないことも。
口コミ投稿日:2016年12月12日
回答者: 女性/ 店頭販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:
店舗によるが、とにかく楽です(笑)人員がいれば余裕で当日休めるし、生理痛だから・病み上がりだからと出勤して裏で平気で2時間休んでるスタッフもいました。
給料発生してるのに、好き勝手やってる先輩ばかりでした。

口コミ投稿日:2020年08月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
教育・研修:研修は入社前、入社後とあります。新人スタッフからベテランスタッフまで、キャリアに合わせて研修をしています。ただ中堅スタッフはあまり研修を受ける機会がなかったです。
今年の始めには研修をさらに充実させる設備も整え、段階に合わせたフォローができるよう取り組み始めています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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月給33万4000円以上+賞与年2回 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-4(「飯田橋駅」より徒歩5分) ※転勤なし
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